Compte-rendu CGT de la seconde réunion sur les mesures catégorielles 2023, spécifique aux OPA. Elle s’est déroulée le 3 juillet 2023. La réunion spécifique aux PETPE est convoquée le 12 juillet. Le compte-rendu CGT de la réunion du 23 mai (personnels au RIFSEEP) a été (…)
Compte-rendu de la réunion du 23 juin 2023 avec la synthèse des mesures exécutées en 2022 et des mesures projetées pour 2023 - En annexe : document CGT sur l’évolution des socles des ITPE, AAE et IAE et Grille de fonctions ITPE 2022 (future grille commune à ces trois corps). (…)
Compte-rendu de la réunion de présentation de la mesure de revalorisation des chargés de recherche et directeurs de recherche du 12 juillet 2022 (avec la grille de salaire CGT au 1er juillet 2022 en annexe) : ● présentation des récentes évolutions statutaires des CR et DR du (…)
Déclaration CGT et Compte-rendu (erreurs unités monétaires corrigées page 5) de la réunion présentant les mesures indemnitaires catégorielles (RIFSEEP) au titre de 2022. Les décisions finales seront communiqués aux organisations syndicales avant la publication de la note de (…)
Évolution du RIFSEEP, revalorisation des primes des filières technique, exploitation, OPA, alignement SD d’IdF / AC, ... + comparatif des salaires moyens des corps techniques et administratifs (2020). Vous trouverez ci-joint le courrier DRH ayant pour objet l’enveloppe (…)
Courrier adressé le 24 juin 2021 à la ministre Pompili ayant pour objet la mise en œuvre des mesures catégorielles 2021 proposées aux agents du MTE-MCTRCT- MM et ses EP. « Madame la Ministre, nous exigeons de connaître la date de mise en application des mesures 2021 qui (…)
Ci-joint le communiqué CGT suite aux mesures catégorielles 2021 proposées par la DRH dans le cadre des trois réunions (administratifs, techniques et OPA) qui sont sont tenues ce mois-ci. Les compte-rendus CGT des réunions sur les mesures indemnitaires pour les : - Corps (…)
Ci-joint un bilan concernant d’une part, la mise en œuvre des mesures catégorielles 2020 et, d’autre part, l’exécution de la masse salariale en 2020. Le tableau en annexe fait état des mesures catégorielles 2020 et des mesures exceptionnelles de fin d’année liées aux (…)
La proposition d’augmenter de 1 % le taux moyen issu des modulations individuelles pour la prime de rendement n’est pas acceptable, d’autant que la mesure ne concernerait même pas la moitié des OPA ! Ci-joint le compte-rendu CGT de la réunion qui s’est déroulée le 7 mai (…)
