Compte-rendu de la réunion du 23 juin 2023 avec la synthèse des mesures exécutées en 2022 et des mesures projetées pour 2023 - En annexe : document CGT sur l’évolution des socles des ITPE, AAE et IAE et Grille de fonctions ITPE 2022 (future grille commune à ces trois corps).
La prochaine note de gestion relative à la mise en œuvre du RIFSEEP pour les agents du pôle ministériel affectés en AC (adm. centrale) ou en SD (service déconcentré) devrait reprendre ces éléments. Elle paraît généralement courant juillet.
PETPE et OPA : une réunion spécifique sera convoquée pour chacun de ces deux corps.
La CGT déplore que les mesures catégorielles ne portent que sur des mesures indemnitaires (à l’exception du plan de requalification des dessinateurs et des ETST), donc sans aucune prise en compte des cotisations sociales. La CGT revendique un revalorisation du point d’indice et des grilles, notamment pour le volet retraite, mais aussi maladie (annonce d’un transfert de charges sécurité sociale vers la mutuelle pour des soins dentaires).
Comme pour toute opération de convergence, il y a des gagnants et des perdants. Le début d’alignement des socles (ITPE, AAE et IAE) ne permet pas non plus à certains agents d’avoir une revalorisation en 2023.
Vu l’importance de la part des primes dans nos salaires, la reconnaissance des qualifications ne doit pas se traduire par un soupoudrage décadent. Or les mesures proposées sont insuffisantes pour rendre notre ministère attractif. L’accent mis par la DRH sur la modulation des primes, conjugué aux écarts importants de rémunération selon le ministère d’appartenance des agents, ne contribuent pas à instaurer un climat sain et serein dans un même collectif de travail !
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COMPTE-RENDU DE LA RÉUNION
SYNTHÈSE DES MESURES EXÉCUTÉES EN 2022 ET DES MESURES PROJETÉES POUR 2023
ANNEXES (document CGT sur l’évolution des socles des ITPE, AAE et IAE et Grille de fonctions ITPE 2022, future grille commune aux trois corps)
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