Grille de salaire pour les agents de catégorie C (adjts adm, adjts tech, dess, experts tech., petpe, sgm) régularisée suite à la revalorisation du SMIC rehaussé mécaniquement au 1er mai 2023.

Le gouvernement court constamment derrière le SMIC si bien que la Fonction Publique est contrainte de publier de nouveaux décrets.
Le Décret n° 2023-312 du 26 avril 2023 augmente à compter du 1er mai 2023 le minimum de traitement fixé par la grille régissant la rémunération de la fonction publique. Il fixe ce minimum à l’indice majoré 361 correspondant à l’indice brut 397 (en remplacement de l’indice majoré 353 correspondant à indice brut 385) ; soit 1750,86 € bruts mensuels pour un plein temps contre 1 712,06 € précédemment.

Les grilles des catégorie C et B sont impactées. Sont au même indice majoré 361 :
- 14 échelons de la grille C : les 8 premiers échelons du grade C1, les 5 premiers échelons de C2 et le premier échelon de C3
- les 3 premiers échelons du grade B1 (SACDD CN ; TSDD ; TE ; IPCSR 3ème classe)

Chaque année, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) fait l’objet d’une revalorisation annuelle par décret au 1er janvier, qui tient compte de l’évolution de l’inflation constatée pour les 20 % de ménages ayant les plus faibles revenus.
Par ailleurs, chaque hausse d’au moins 2 % de l’indice des prix à la consommation est automatiquement suivie d’un relèvement du Smic dans les mêmes proportions.
Au 1er mai 2023, le SMIC a donc été rehaussé mécaniquement de 2,22 % (Arrêté du 26 avril 2023 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance)

➡️ Cette revalorisation du minimum de traitement se traduit à nouveau par un tassement salarial !

Pour la 5ème fois en un an et demi, le gouvernement a été contraint de procéder à une revalorisation du traitement minimum de la Fonction publique. Les seules réformes catégorielles et leurs dispositifs parcellaires constituent des palliatifs qui, sans augmentation générale, conduisent à des détériorations inacceptables de la grille indiciaire. Il faut donc d’urgence revaloriser le point d’indice.

Plus que jamais, la CGT revendique une première mesure à hauteur de 10 %, un mécanisme d’indexation sur l’inflation et des mesures fortes pour parvenir à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

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● Régularisation des salaires inférieurs au SMIC par décret publié le 27 avril 2023

● Communiqué de l’UFSE-CGT du 03 mai 2023 :
Augmentation du SMIC au 1er mai : stop au bricolage, exigeons une revalorisation significative de la valeur du point d’indice