Compte-rendu CGT de la première réunion du 10 décembre 2021 relative à la bascule au RIFSEEP des corps techniques 2ème phase de concertation (gestion 2022) et diaporama de présentation de la DRH.
Ordre du jour de la réunion
● Rappel des grands principes de gestion fixés dans une note de gestion RIFSEEP
● État des lieux : présentation des informations et données collectées auprès des services sur les fonctions occupées par les agents
Trois autres réunions sont prévues pour la gestion 2022 :
Réunion 2 : Fin janvier 2022 : présentation de la première version des projets de grilles et de barèmes
Réunion 3 : Début mars : poursuite de la concertation + modalités de gestion
Réunion 4 : Début avril : poursuite de la concertation + situations spécifiques
DIAPORAMA DE PRÉSENTATION
● Le calendrier : Décembre 2021 - 1er semestre 2022
> Grilles de fonctions et barèmes IFSE à construire par corps et services -
> Modalités de gestion RIFSEEP à formaliser selon les principes existants
● Objectif : production d’une note de gestion RIFSEEP publiée mi -2022
● Les règles de la note de gestion RIFSEEP
- IFSE (Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise)
La reconnaissance des fonctions exercées - Les groupes de fonctions et montants socles - Les variations liées aux parcours professionnels - La reconnaissance des acquis de l’expérience - Le réexamen de l’IFSE (article 3 du décret du 20 mai 2014) - Accueil des nouveaux entrants
- Complément indemnitaire annuel (CIA)
La valorisation du service rendu - Modalités - Principes généraux et montants de référence
● Les résultats de l’enquête de recensement
COMPT-RENDU CGT
