Communiqué CGT suite à la réunion ministérielle du 17 janvier sur la requalification des Experts Techniques des Services Techniques (ETST) en catégorie B.

Le plan de requalification de C en B, ouvert à l’ensemble des agents de catégorie C qui a eu lieu de 2016 à 2018 n’a permis l’accès à la catégorie B qu’à 11 % des ETST bien que 82 % des agents du corps soient promouvables.

Aussi il est envisagé un nouveau plan de requalification spécifique de ce corps de catégorie C en catégorie B, par la voie de la liste d’aptitude, ouvert aux seuls ETST, afin de redonner une perspective d’évolution à ces agents.

Compte tenu de l’effectif réduit de ce corps (141 agents au 31 décembre 2021), ce plan de requalification peut être envisagé sur une seule année, à titre exceptionnel et temporaire, en augmentant le nombre de recrutement dans le corps au titre de la liste d’aptitude, pour l’année 2023.
Les modalités concrètes et pratiques (évolutions statutaires temporaires) sont encore à l’étude et devront être validées par la DGAFP et la DB.

CALENDRIER PRÉVISIONNEL DE MISE EN ŒUVRE
1er semestre 2022 :
▪️phases d’échanges avec les représentants du personnel
▪️consultation de la DGAFP
Juin 2022 : Présentation au comité technique ministériel
Automne 2022 : Passage au Conseil d’État
1er janvier 2023 : Application de la mesure.

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Corps des Experts Techniques des Services Techniques :
- 141 agents au 31 décembre 2021
- Gestion centralisée
- Deux grades : 56 experts techniques des services techniques (ETST)et 85 experts techniques principaux des services techniques (ETPST)
- 25 % des agents du corps ont plus de 55 ans
- 44 % des agents du corps ont plus de 50 ans
- moins de 10 % de femmes

➡️ À consulter (documents CGT) :
Grilles de catégories C
Grilles de catégories B