La DRH n’était pas représentée dans cette réunion. Les DDT avaient envoyé une contribution écrite.

Il est à noter que les chiffres clefs sont stables.

Malheureusement les réductions d’effectifs continuent et impactent durement les fonctions supports entre autres.

L’activité se résume à 60 % pour la formation (forte demande pour renoiRH) et 33 % pour le conseil aux services.

CODEV : démarche de co développement du CMVRH et de coachs du SPES.
Pour la première année la mobilité est majoritaire dans les demandes d’entretiens individuels.

Les premières demandes d’entretiens pour quitter la fonction publique sont apparues. Il n’est pas prévu de conseils pour ces agents mais une connaissance des filières à leur indiquer.

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