✊ Grève féministe : le 8 mars on arrête tout !
Dans toutes les entreprises et administrations, quel que soit leur métier et leur niveau hiérarchique, les femmes subissent des inégalités de carrières et de revenus, d’autant plus si elles sont (...)
Dans toutes les entreprises et administrations, quel que soit leur métier et leur niveau hiérarchique, les femmes subissent des inégalités de carrières et de revenus, d’autant plus si elles sont (...)
C’est bien d’actes concrets pour avancer dans la résorption des inégalités professionnelles dont nous avons besoin et non d’effet de communication ou événementiel. L’égalité professionnelle (...)
Ci-joint le Communiqué de presse de la CGT du 4 novembre 2022 ainsi que le Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, édition 2022. (...)
Vous trouverez ci-joint l’avenant au protocole d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, avenant signé le 23 septembre 2022. L’accord sur l’égalité (...)
Ci-joint le compte-rendu CGT de la dernière réunion de la formation spécialisée Égalité, mobilité, parcours professionnels du CCFP (Conseil commun de la Fonction publique) du 7 juin 2022 avait à (...)
Tract CGT et Préavis de grève commun déposé par la CGT, FA-FP, FSU et Solidaires pour la journée du 8 mars 2022 et envoyé à la Ministre de la transformation et de la fonction publiques le 11 (...)
Communiqué commun* : appel pour le 8 mars 2022, journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Le 8 mars, on s’arrête tout.e.s. On se met en grève. Plus de bla bla, plus de (...)
Vous trouverez ci-joint 3 affiches réalisées dans le cadre de la campagne égalité du 8 mars 2021 : "Affiche carrière", "Affiche crise" et "Affiche violence". "Affiche carrière" : #1 - (...)
Le 8 mars, ce n’est pas la journée de LA femme, ce n’est pas la Saint-Valentin ou la fête des mères, le jour où nous faire des cadeaux ou, exceptionnellement, faire la vaisselle à notre place, (...)
Les violences contre les femmes, employées, ouvrières comme cadres ou privées d’emploi, sont au cœur des inégalités et des processus de domination. Elles prennent de multiples formes : (...)
Le 5ème comité de suivi du protocole d’accord ministériel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’est tenu le 03 novembre dans un contexte de confinement et de télétravail (...)
Les violences contre les femmes, employées, ouvrières comme cadres ou privées d’emploi, sont au cœur des inégalités et des processus de domination. Elles prennent de multiples formes : (...)