FNEE CGT

Attaque contre les quasi-statuts : tous en grève le 11/06/2026 !

com Marie-Jo — 2026-06-04T13:41:00Z

Tract envoyé aux personnels et Préavis de grève CGT et FSU Environnement pour la journée du 11 juin 2026, ainsi que pour les nuits précédant et suivant cette journée pour les agentes en horaires décalés. Ce préavis couvre l'ensemble du ministère et de ses établissements publics sous tutelle.

Nos organisations syndicales exigent le retrait pur et simple de la décision d'extinction des deux Quasi-Statuts Environnement et Agence de l'eau, et le maintien sans condition des recrutements sous ce cadre de gestion protecteur au-delà de 2028.

Une revalorisation du quasi-statut et son alignement sur les conditions d'emploi et de rémunérations des fonctionnaires, avec une politique massive de titularisation des agents contractuels sont des revendications portées depuis longtemps par les représentants du personnel CGT et FSU.

Pour mémoire : Communiqué FNEE-CGT / CGT Agences de l'eau / CGT Environnement
Annonce le 27 mai de l'exigence de la Fonction Publique de cesser les recrutements sur les deux Quasi-Statut Environnement à compter de 2028 pour accorder des mesures de « revalorisation » et invitation à une HMI à destination des agents de l'OFB, des Parcs Nationaux, des Agences de l'Eau et du Conservatoire du Littoral, pour le mardi 09 juin 2026 à partir de 11 H en visioconférence, portant sur ces perspectives à combattre absolument.

Vous trouverez également ci-joint la Note DRH du 28/03/2019 (recrutement/gestion des contractuels). ⤵️

OFB : « Trois missions, un seul combat pour la biodiversité » (SNE CGT)

com Marie-Jo — 2026-06-03T15:31:00Z

Communiqué du SNE CGT envoyé aux personnels le 3 juin 2026, sur la vision du Syndicat National Environnement CGT sur missions de l'OFB.

Pour échanger sur ces sujets et bien d'autres choses, le Syndicat National organise plusieurs réunions au titre des Heures Mensuelles d'Information :

● Le 11/06/2026 à la DG - Vincennes
● Le 23/06/2026 à la DR Grand-Est - Moulins-lès-Metz
● Le 24/06/2026 à la DR Bougogne Franche-Comté - Dijon

Pour nous suivre : 🌐 OFB / Parc nationaux

Nouvelles coupes budgétaires : leurs priorités ne sont pas les nôtres !

com Marie-Jo — 2026-06-02T08:59:00Z

Projets de décrets transmis aux commissions des finances du Parlement le 28 mai (annulations et gels de crédits). Le pôle ministériel est largement mis à contribution. Seuls les Armées et la Justice ne sont pas touchés.

La CGT dénonce les choix de l'exécutif et leur incohérence, avec des coupes inacceptables :
▪️Écologie, développement et mobilité durables : Énergie, climat et après-mines - Expertise, information géographique et météorologie - Prévention des risques - Sûreté nucléaire et radioprotection
▪️Cohésion des territoires : aménagement du territoire - Urbanisme, territoires et amélioration de l'habitat - Politique de la ville - Interventions territoriales de l'État
▪️Conseil économique, social et environnemental (CESE)
▪️Recherche dans les domaines de l'énergie, du développement et de la mobilité durables
▪️Financement structurel des écosystèmes d'innovation
▪️Performance et résilience des bâtiments de l'État et de ses opérateurs
▪️Gestion fiscale et financière de l'État et du secteur public local
▪️Transformation et fonction publiques
▪️Administration générale et territoriale de l'État

🚨 La situation sera revue fin juin et de nouveaux décrets pourraient amputer de nouveau les budgets.

👉 La possibilité d'annuler jusqu'à 1,5 % des crédits ouverts en loi de finances - prévue par la loi organique (environ une douzaine de milliards d'euros) - offre au gouvernement de belles marches de manœuvres pour éviter le vote d'un budget rectificatif.

(Aberrations surlignées dans les décrets ci-joints : projet de décret portant ouverture et annulation de crédits à titre d'avance / projet de décret portant annulation de crédits)

Déni de réalité - la CGT dénonce l'inaction de l'OFB

com Marie-Jo — 2026-06-01T16:19:00Z

En ignorant toutes les alertes et les constats* relayés par la CGT, l'OFB se rend coupable d'inaction envers les agents en CDD, les stagiaires et les volontaires en service civique.

Ci-joint le dernier courrier adressé au DG et au DRH de l'établissement en date du 22 avril, demandant une rencontre avec la direction pour échanger notamment sur :
- une révision de nos procédures d'accueil dès la fin du premier mois
- une réévaluation de la gratification versée aux stagiaires
- la prévision d'un certain nombre de jours de repos pour les stages d'une durée de 5 à 6 mois, sans perte d'indemnité.
_{*Précarité à l'OFB : des mesures urgentes s'imposent (enquête menée par la CGT et analyse des résultats en ligne)}

Le message de la CGT Environnement adressé aux agentses de l'OFB le 1^er juin 2026 :

Alors que l'impact de la précarité sur des centaines d'agentes OFB a été documenté par l'enquête de la CGT Environnement, nos directions restent sourdes et dans le déni de cette alerte.

Un mois s'est écoulé depuis notre courrier du 22/04/2026 sur la situation des CDD (reprise d'ancienneté) et sur les stagiaires et VSC, malgré deux relances, une au DG/DGDR et une à la DRH / DGDR : aucune réaction à ce jour, même pas un simple accusé de réception ! Pour votre information, vous trouvez en pièce jointe une copie de ce courrier.

Une obligation générale de sécurité incombe pourtant à l'employeur privé et public : il lui revient d'ÉVALUER LES RISQUES, y compris les risques psychosociaux, et de PRENDRE LES MESURES NÉCESSAIRES POUR ASSURER LA SÉCURITÉ ET PROTÉGER LA SANTÉ PHYSIQUE ET MENTALE DE SES SALARIÉS.

Notre organisation syndicale avait pourtant fait économiser à l'OFB beaucoup de temps (DRH) et d'argent (prestataire) en dressant cet état des lieux plus que représentatif (60 % de taux de réponse), alertant sur cette précarité et le mal-être qui en découle, notamment sur le mépris et l'inéquité de ces agents en termes de rémunération, de prise en compte de l'ancienneté et d'accompagnement.

Nous exigeons aujourd'hui une réponse et d'être reçus au plus vite pour discuter des solutions minimales à apporter, dans le respect par l'employeur de ses obligations légales !

📢 Contact : cgt@ofb.gouv.fr
Pour nous suivre : 🌐 OFB / Parc nationaux

DRIEAT IdF : F3SCT du 21 mai 2026

com Marie-Jo — 2026-06-01T07:19:00Z

Déclaration CGT à la réunion de la Formation spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail du CSA de la DRIEAT d'Île-de-France le 21 mai 2026.

Les représentants CGT indiquent notamment voter contre le PLAN HANDICAP 2026-2027, considérant qu'il mériterait d'être développé et représenté dans une instances future ; et s'abstenir sur le projet de PAPRIPACT de la direction - programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail) (après avoir relevé l'absence des annexes qui permettraient d'avoir un avis plus éclairé).

Autres points à l'ordre du jour de la réunion :
- Bilan de la médecine du travail 2025
- Bilan 2025 du psychologue de la DRIEAT IF
- Point sur la prise en compte des risques psychosociaux
- Point d'étape sur l'aménagement du site de Miollis.

VO Impôts 2026, ne déclarez pas un euro de trop ! (rappel)

com Marie-Jo — 2026-05-29T17:14:00Z

La Vie Ouvrière a publié son hors-série VO Impôts 2026, le guide de référence pour déclarer ses revenus, à jour de la loi de finances 2026 pour vous garantir des données précises et totalement actualisées.

Pour ne rien oublier ni payer un euro de trop, la VO Impôts 2026 reste votre meilleure alliée. C'est l'arme absolue de toutes celles et ceux qui veulent bien payer leur contribution à la bonne marche de la société, mais juste leur contribution.

➡️ 6,50 € au lieu de 7,20 €. Offre réservée aux syndiqués CGT.
Ce hors-série n'est pas offert avec l'abonnement de la Vie Ouvrière.

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AU SOMMAIRE :
• Retraites | À quelle sauce serez-vous mangés ?
• Services à la personne | Modification des cas de recours
• Crédits d'impôt | Ce qui change
+ notre barème exclusif, pour vérifier en un clin d'œil si votre impôt augmente

ÉDITO
Comprendre votre déclaration fiscale 2026... et ne pas oublier ce qu'elle doit à un budget de compromission
Cette année, la parution de la VO Impôts a été décalée en raison de l'adoption tardive de la loi de finances désormais en vigueur : un budget accouché au forceps et au milieu de compromis qui ont tout de compromissions. Décryptage politique et pratique de votre déclaration dans le contexte budgétaire actuel, par Denis Lalys, Président de La Vie Ouvrière.

UN ARTICLE À RETROUVER DANS NOTRE VO IMPÔTS 2026
22 idées reçues à la loupe pour une fiscalité plus juste
Fausses nouvelles et désinformation pullulent en matière de fiscalité et d'économie. Ces « fakes news » ont d'autant plus de poids dans l'opinion publique qu'elles sont souvent relayées par de prétendus « experts ». Or, ces domaines résultent de choix politiques, et donc idéologiques. Ne nous laissons pas confisquer le débat (...)

TRANCHES DE REVENUS POUR 2026
👉 Barème de l'impôt sur le revenu revalorisé de 0,9 %, indexé sur l'inflation
• Jusqu'à 11 520 € : 0 %
• De 11 521 € à 29 144 € : 11 %
• De 83 989 € à 180 648 € : 41 %
• Au-delà de 180 648 € : 45 %

DATES ET HEURES LIMITES
Déclarations en ligne : dates limite selon département de résidence (date du jour jusqu'à 23 h 59)
Dépôt des déclarations version papier : le 19 mai 2025 à minuit (le cachet de La Poste faisant foi), quel que soit son lieu de résidence, y compris si pour un Français résidant à l'étranger.

DREAL AuRA - Suppression de 11 postes pour la prévention des risques technologiques : même pas peur !

com Marie-Jo — 2026-05-29T07:16:00Z

L'incendie de Lubrizol en 2019 n'a donc pas servi de leçon... Faudra-t-il un autre accident d'ampleur significative pour enfin mettre les moyens nécessaires en adéquation avec les enjeux de protection de l'environnement et des populations ?

Des textes protecteurs de l'environnement et adaptés à la réduction des risques ne servent pas à grand chose sans moyen pour contrôler leur mise en œuvre !
C'est particulièrement vrai sur la prévention des risques industriels qui représente des coûts importants, pour les entreprises (tentation de contourner la réglementation, voire de ne pas l'appliquer).

Et les hommes politiques reprochent à l'administration l'application « trop tatillonne » de textes qu'ils ont eu-même voté.... pour ensuite faire des promesses de durcissement des sanctions, lorsqu'il y'a des victimes dues au non-respect de textes protecteurs !

Vous trouverez ci-joint la Déclaration et le Compte-rendu CGT du CSA de la DREAL AuRA re-convoqué le 5 mai 2026 (suite boycott du 13 avril) :
L'administration a campé sur ses positions, issues d'une seule logique comptable. C'est pourquoi le projet a été rejeté unanimement par les représentants du personnel, après de nombreux échanges sur l'adéquation des effectifs par rapport aux missions.

ARTICLE PRÉCÉDENT
DREAL AuRA : la CGT reste intraitable et boycotte les CSA convoqués le 13 avril 2026
Déclaration CGT relatif au boycott des deux CSA successifs convoqués dans la précipitation par la DREAL le 13 avril 2026, concernant tous deux la suppression d'effectifs.Toutes les raisons de ne pas siéger aux CSA sont développées dans la déclaration des élus CGT.

Communiqué FNEE-CGT / CGT Agences de l'eau / CGT Environnement

com Marie-Jo — 2026-05-28T16:24:00Z

Annoncée le 27 mai, l'exigence de la Fonction Publique de cesser les recrutements sur les deux Quasi-Statut Environnement à compter de 2028 pour accorder des mesures de « revalorisation » est inacceptable. L'opposition de la CGT est totale.

Nous pouvons pas nous y résigner ! C'est pourquoi la CGT a fait une demande de réunion mensuelle d'information à destination des agents de l'OFB, des Parcs Nationaux, des Agences de l'Eau et du Conservatoire du Littoral, pour le mardi 09 juin 2026 à partir de 11 H en visioconférence, portant sur cette perspective à combattre absolument.

Ci-joint le Communiqué FNEE-CGT / SNPAE CGT / SNE CGT.

👉 Les syndicats nationaux SNE CGT et SNPAE CGT ont informés et conviés les agents concernés à une HMI, portant sur ces perspectives à combattre absolument .

[Livret CGT] Changement climatique et travail : des leviers pour agir

com Marie-Jo — 2026-05-28T16:23:00Z

Le Livret CGT ci-joint, part d'une conviction simple :
comprendre la crise environnementale comme une crise sociale et de classe est une condition pour mieux s'y confronter et ne pas la subir.

Ce livret veut contribuer à donner des repères pour comprendre, et surtout des points d'appui pour lutter.
Il ne s'agit pas seulement de « limiter les dégâts », mais de reprendre la main sur ce qui est produit. Comment ? Pour quels besoins ? Avec quels effets sur notre santé, sur la nature, sur les générations à venir ?

Adapter nos sociétés au réchauffement, oui – mais en transformant profondément l'appareil productif, avec pour objectif ultime la socialisation de l'outil, en renforçant les droits des travailleurses, en construisant du pouvoir d'intervention dans les entreprises, les branches, les filières, et les services publics dans les territoires.

Changement climatique et travail : des leviers pour agir

Le dérèglement climatique, les canicules à répétition, la raréfaction de l'eau, les inondations, la pollution de l'air, la disparition des espèces… tout cela n'a rien d'une « fatalité naturelle ».

Il n'y a pas de fatalité naturelle

Ce n'est pas la Terre qui « se dérègle toute seule », mais bien le système capitaliste qui organise la surexploitation des ressources, des travailleurses et du vivant au profit d'une minorité.

Dès qu'on regarde les choses d'un peu plus près, la crise environnementale apparaît pour ce qu'elle est : une question sociale, une question de classe, une question de lutte contre l'exploitation capitaliste et ses attaques vis-à-vis des droits et de l'emploi, au contraire de la satisfaction des besoins de la population.

Une crise globale

On parle souvent de « crise climatique », mais en réalité c'est tout une trame qui se défait : le climat se réchauffe, les écosystèmes se dégradent, la pollution due à l'activité humaine (chimique, particules fines, composés organiques volatils, métaux lourds, biologique et allergènes, pollution radioactive) imprègne l'air, l'eau, les sols, les lieux de travail et les corps.

Ces dimensions ne sont pas séparées les unes des autres, elles ont des racines communes : la dépendance aux énergies fossiles, la course à la rentabilité, l'extraction toujours plus rapide de matières premières naturelles brutes et leurs transformations, l'appropriation des ressources en eau, la production croissante de déchets ; la mise en concurrence des pays, des territoires et des salariées ; la recherche obstinée des droits sociaux et environnementaux les plus faibles.

La même logique qui ferme un site industriel au nom de la rentabilité financière rase une forêt, artificialise des terres agricoles ou laisse se multiplier les substances toxiques.

La responsabilité inverse

La responsabilité est sans cesse renvoyée aux individus, sommés de « faire des efforts » : prendre des douches plus courtes, trier leurs déchets, « consommer responsable ».

Mais si ces gestes comptent, ils ne doivent pas masquer l'essentiel : les responsabilités sont massivement inégales. Le capital, sous la forme entre autres de grandes firmes et de grandes fortunes, pèse une part disproportionnée des émissions et des pollutions, tout en distribuant des dividendes records, du fait de l'exploitation des travailleurses et de leur habitat : « la terre ».

Les gouvernements, eux, continuent trop souvent à accompagner ce mouvement : refus d'encadrer par des lois contraignantes, dérégulation, privatisations, « simplification », accords de libre-échange, baisses d'impôts pour les plus grosses entreprises, flexibilisation du travail, recul des services publics. Les coûts réels – sur la santé, les territoires, la qualité de vie – sont reportés sur les travailleurses, les habitantes, les générations futures.

À l'inverse, les classes populaires sont à la fois les moins responsables et les plus exposées. Elles vivent davantage dans des logements mal isolés, près des axes routiers et des sites industriels, dans des quartiers, dans des villes, dans des territoires où l'accès aux transports collectifs, aux espaces verts, aux services publics est plus difficile.

Elles subissent les vagues de chaleur sur les chantiers, dans les ateliers, les entrepôts, les cuisines, les services de soin ; elles subissent les horaires décalés, les temps de trajet toujours plus longs. Les conséquences de la destruction de cette planète qui nous héberge ne sont pas « les mêmes pour tout le monde » : elles aggravent les inégalités existantes, elles frappent plus fort là où les protections sociales, syndicales et territoriales sont déjà fragilisées.

Une adaptation injuste ou une transition juste

C'est dans ce paysage que s'imposent deux enjeux indissociables : atténuer le dérèglement climatique – en réduisant radicalement les émissions et les pollutions – et s'y adapter pour protéger la santé, les conditions de vie et de travail.

Atténuation et adaptation de quoi, et pour qui ? Là encore, deux voies se dessinent. La première, déjà à l'œuvre, consiste à demander aux plus modestes de se « débrouiller » : travailler malgré la chaleur, payer plus cher l'énergie ou l'eau, accepter des restrictions pendant que d'autres continuent de surconsommer ; accepter des fermetures de sites au nom du climat pendant que les multinationales maintiennent leurs profits et délocalisent leurs émissions ; laisser les territoires les plus vulnérables encaisser les chocs en silence, comme si polluer en Asie n'avait pas de répercussion sur le reste de la planète.

La seconde voie, celle que nous voulons ouvrir, considère l'atténuation et l'adaptation comme des droits et un terrain de luttes sociales : droit à des logements dignes et correctement isolés, droit à des conditions de travail compatibles avec la santé, droit à des services publics robustes (eau, énergie, santé, transport, éducation), droit à une reconversion des productions polluantes sans pertes d'emplois ni de salaires, droit à des territoires vivables, aménagés en pensant d'abord aux besoins sociaux et au respect du vivant.

Au cœur de nos luttes

Pour la CGT, l'environnement n'est pas un sujet « annexe » qu'on ajouterait à la fin des revendications, c'est un fil qui traverse toutes nos batailles : l'emploi, les salaires, la formation, le contenu du travail, la santé, le logement, l'organisation des transports, l'avenir industriel des territoires. Refuser que la transition se fasse contre les travailleurses, refuser que l'atténuation et l'adaptation se traduisent par plus de précarité, plus de pénibilité et plus d'injustice, c'est au cœur de notre mandat syndical.

À l'heure où un dollar est investi pour protéger la nature contre trente pour la détruire, alors que le GIEC et l'IPBES alertent depuis des décennies, sur la base d'un consensus scientifique incontestable, sur la nécessité de transformer nos modes de production et de consommation, l'action ne peut plus être différée. D'autant que le coût d'une transition juste, fondée sur l'atténuation et l'adaptation, est sans commune mesure avec celui de l'inaction.

Comprendre, agir, lutter

Ce livret part donc d'une conviction simple : comprendre la crise environnementale comme une crise sociale et de classe est une condition pour mieux s'y confronter et ne pas la subir.

Il ne s'agit pas seulement de « limiter les dégâts », mais de reprendre la main sur ce qui est produit, comment, pour quels besoins, avec quels effets sur notre santé, sur la nature, sur les générations à venir. Adapter nos sociétés au réchauffement, oui – mais en transformant profondément l'appareil productif, avec pour objectif ultime la socialisation de l'outil, en renforçant les droits des travailleurses, en construisant du pouvoir d'intervention dans les entreprises, les branches, les filières, et les services publics dans les territoires.

C'est à cette tâche que ce livret veut contribuer : donner des repères pour comprendre, et surtout des points d'appui pour lutter.

« LDG promotions » du pôle ministériel : une révision obligatoire a minima tous les 5 ans

com Marie-Jo — 2026-05-27T16:30:40Z

Des LDG juridiquement périmées depuis « fin » 2025 .... mais un nouveau report de la négociation sur la révision des LDG promotions du pôle ministériel. La réunion prévue le 28 mai vient d'être repoussée pour la troisième fois... à une date inconnue.

Dans le tract ci-joint la FNEE-CGT dénonce la désinvolture de l'administration : deux exercices de promotions hors des clous (2026 et 2027) et une nouvelle mascarade de dialogue social !

Les LDG promotions élaborées fin 2020 et entrées en vigueur pour l'exercice 2021, auraient dû être révisées fin 2025, mais ce n'est apparemment pas la priorité du ministère. Or chaque décision individuelle d'avancement ou de promotion prise sur le fondement de LDG expirées est juridiquement fragile. Le juge administratif l'a rappelé à plusieurs reprises : l'absence de LDG valides, ou l'irrégularité de leur procédure d'adoption, peut entacher d'illégalité les tableaux d'avancement, les listes d'aptitudes et les décisions individuelles qui en découlent.

👉 Pour mémoire, ces LDG impactent les agents nommés par le pôle ministériel*et ses établissements sous tutelle**

_{* sauf OPA, CR/DR, agents DGAC, AE, emplois de cadres dirigeants...

** Les agents membres des corps propres d'établissements sous tutelle établissent leurs LDG compatibles avec les LDG ministérielles}