FNEE CGT

Recul des droits pour les ASA des agents publics en 2027 : un texte plafond et non un décret socle protecteur

com Marie-Jo — 2026-07-13T08:52:00Z

Malgré le rejet unanime des organisations syndicales de la Fonction publique, le décret relatif aux autorisations spéciales d'absence et aux aménagements horaires liés à la parentalité et à certains évènements familiaux dans la fonction publique a été publié au Journal officiel le 9 juillet 2026, pour une entrée en vigueur au 1^er janvier 2027.

En rendant la liste et le nombre des autorisations spéciales d'absence limitative, le gouvernement transforme un décret qui devrait être un socle protecteur en un décret plafond, qui interdit toute négociation locale plus favorable. Ce choix politique constitue un terrible recul pour de très nombreux agentes bénéficiant de régimes mieux-disants.

Rappel (articles liés)
● Décret ASA : une régression sociale majeur (Tract et et Communiqué CGT Fonction Publique publié le 16 avril)
● Projet de décret ASA : Le gouvernement passe en force (Communiqué de l'intersyndicale Fonction Publique suite au Conseil Commun de la Fonction publique reconvoqué le 29 avril)

Le texte joint :
Le Décret n° 2026-604 du 6 juillet 2026, pris en application des articles L. 622-1 et L. 622-2 du code général de la fonction publique ainsi que de l'article 46 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique, fixe la liste et les conditions d'octroi des autorisations spéciales d'absence (ASA) et des aménagements horaires liés à la parentalité et à l'occasion de certains évènements familiaux.

Publication DGAFP - 09 juillet 2026 :
Livret « Autorisations spéciales d'absence - Le point sur vos droits » (PDF - 406.7 KB)

A paraître :
👉 Une circulaire devrait paraître prochainement à l'attention des employeurs, pour préciser certains points nécessaires à la bonne mise en œuvre du décret, notamment les situations particulières.

ZOOM sur le décret

Les dispositions du décret applicables à tous les agents publics (y compris les agents contractuels) et à leurs employeurs, à partir du 1^er janvier 2027 :
● des ASA de droit, que l'employeur ne peut refuser ;
● des ASA dont les agents pourront bénéficier sous réserve des nécessités de service sur autorisation de leur employeur ;
● des aménagements horaires qui permettent de s'absenter temporairement du service sous réserve de l'autorisation de l'employeur et d'une récupération ultérieure.

LES ASA DE DROIT
Nombre de jours maximum
● 5 jours à l'occasion de l'annonce, chez l'enfant d'un agent, de la survenance d'un handicap, d'une pathologie chronique ou d'un cancer
● 5 jours en cas de décès de son conjoint, de la personne avec laquelle il est lié par un pacte civil de solidarité (pacs) ou de la personne avec laquelle il vit maritalement
● 3 jours en cas de décès de son père, son frère ou sa sœur, du conjoint de son père ou de sa mère, de la personne avec laquelle son père ou sa mère est lié par un pacs ou de la personne avec laquelle son père ou sa mère vit maritalement
● 5 jours à l'occasion de son mariage ou de son pacs

LES ASA SUR AUTORISATION
Autorisations accordées sous réserve des nécessités de service
● Pour la femme enceinte, à raison d'une heure par jour à compter du premier jour de son troisième mois de grossesse et jusqu'à la date du début du congé pour maternité.
● Pour un parent, afin de soigner ou d'assurer momentanément la garde d'un ou de plusieurs enfants de moins de seize ans dont il a la charge effective.
La durée cumulée des ASA est égale à 6 jours par an pour un agent exerçant à temps plein et à temps complet (durée réduite au prorata de la quotité de temps de travail et durée doublée lorsque l'agent assume seul la charge du ou des enfants). Aucune limite d'âge n'est fixée lorsque l'enfant est en situation de handicap.

LES AMÉNAGEMENTS D'HORAIRES
Aménagements horaires pouvant être accordés, sous réserve des nécessités de service, pour permettre le report d'heures de travail
● pour permettre, sous réserve des nécessités de service, le report d'heures de travail dans le respect des garanties minimales en matière de temps de travail. (Les heures reportées ne sont alors pas comptabilisées comme des heures supplémentaires)
● pour les actes médicaux nécessaires à chaque protocole du parcours d'assistance médicale (même droit pour le partenaire marié ou pacsé)
● pour permettre à une mère d'allaiter son enfant pendant une année à compter de sa naissance, pendant une durée totale maximale d'une heure par jour
● pour permettre à une femme enceinte d'assister aux séances de préparation à la naissance et à la parentalité (même droit pour le partenaire marié ou pacsé)
● pour permettre à un agent élu représentant ou délégué des parents d'élèves de participer aux réunions des conseils d'école dans les écoles maternelles et élémentaires ainsi que des commissions permanentes, conseils de classe et conseils d'administration dans les collèges, lycées et établissements d'éducation spéciale
● pour permettre aux agents désignés pour assurer, dans le cadre d'une commission spéciale placée sous l'autorité d'un directeur d'école, l'organisation et le bon déroulement des élections des représentants des parents d'élèves aux conseils d'école
● pour permettre aux agents ayant la charge d'un ou plusieurs enfants inscrits dans une école maternelle ou élémentaire, de les accompagner à l'occasion de la rentrée scolaire.

Revalorisations indemnitaires : PLF 2026 = 0 M€, mais une mesure d'affichage pour les corps communs de catégorie C ...

com Marie-Jo — 2026-07-10T15:42:00Z

Mesures catégorielles 2026 : un gain quasi nul pour une minorité d'agents de cat. C ! (un coût quasi nul pour l'administration) et aucune mesure nouvelle pour les autres.

Ci-joint la communication CGT aux personnels, suite à la réunion du 8 juillet avec la DRH du pôle ministériel MTETTVL) :
● La Déclaration de la CGT
● Les réponses de la DRH sur le bilan des mesures catégorielles 2023-2026 et sur la « mesure symbole » pour les corps communs de catégorie C (AAAE, ATAE et SGM)
● La synthèse CGT de la « Fiche mesure indemnitaire cat. C » : revalorisation des socles IFSE et scission du groupe 1 en deux sous-groupes de fonctions (modalités rénovées intégrées à la note de gestion 2026)

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DEMANDE D'ADHÉSION : Formulaire en ligne

Le 29 septembre : tous en grève et en manifestations pour imposer d'autres choix (rappel)

com Marie-Jo — 2026-07-10T14:36:00Z

Vous trouverez ci-joint les appels à la mobilisation de la CGT Fonction publique et de l'intersyndicale (CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP) :

▪️Appel commun CGT Fonction publique (FP État, territoriale et hospitalière) « Toutes et tous mobilisées le 29 septembre - Ensemble, arrêtons-les ! »
▪️Déclaration de l'intersyndicale Fonction publique « Pour les salaires des agent⋅es publics, mobilisation le 29 septembre ! »
▪️Communiqué de l'intersyndicale Fonction publique - post rendez-vous salarial « La réponse du gouvernement n'est pas à la hauteur de l'urgence salariale - Mardi 29 septembre : mobilisons-nous pour imposer d'autres choix ! »

👉 Rendez-vous salarial du 08 juillet 2026 : Lire l'article

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DEMANDE D'ADHÉSION : Formulaire en ligne

Le Fonds d'accompagnement social par la PSC Santé d'ALAN : infos CGT (rappel)

com Marie-Jo — 2026-07-09T16:41:00Z

Vu le manque de visibilité sur les démarches à effectuer pour recourir au fonds d'accompagnement social du régime de protection sociale complémentaire (PSC), la CGT vous informe.

Ci-joint la fiche d'infos de la FNEE-CGT envoyé aux personnels le 20/06/2026 :
- Le fonds d'accompagnement social, c'est quoi ?
- Pour quoi faire ? Qui peut en bénéficier ? Comment ?
- Conseil de la CGT
- Saisir la Commission paritaire de pilotage et de suivi
- Rappel de l'existence du fonds de solidarité spécifique pour les retraités.

Feux de forêt : agir avant qu'il ne soit trop tard

com Marie-Jo — 2026-07-09T09:18:00Z

La CGT dénonce la baisse des moyens alloués aux acteurs chargés de prévenir et de combattre les incendies. Elle pointe à nouveau l'urgence à redonner aux services publics les moyens d'assurer leurs missions de prévention, d'anticipation et de protection des populations, et rappelle ses propositions : création d'un pôle public de la forêt et des espaces naturels - renforcement des effectifs des services de l'État, des collectivités, de l'ONF et de Météo-France - évolution des politiques d'aménagement (...)

Télécharger le Tract (ci-joint)

Article publié le 8 juillet 2026 sur le site de la CGT ⤵️

Feux de forêt : agir avant qu'il ne soit trop tard

Les feux de forêt ne sont plus des événements exceptionnels ni limités à quelques territoires. Avec le dérèglement climatique, les incendies sont plus précoces, plus fréquents et plus intenses. Face à cette nouvelle réalité, la prévention, les moyens de lutte et la protection des populations doivent devenir une priorité des politiques publiques.

DES TERRITOIRES VULNÉRABLES FACE AU DÉRÈGLEMENT CLIMATIQUE
Canicules, sécheresses et épisodes météorologiques extrêmes favorisent désormais des incendies plus précoces, plus intenses et plus difficiles à maîtriser.
Les feux de forêt ne peuvent plus être considérés comme des crises ponctuelles : ils constituent un risque durable auquel il faut répondre par des politiques publiques ambitieuses.
Comme le souligne le GIEC, le réchauffement climatique favorise la multiplication et l'intensification des incendies. En retour, ces derniers rejettent d'importantes quantités de CO₂ dans l'atmosphère, alimentant à leur tour le dérèglement climatique.
Un cercle vicieux qui rend indispensable d'agir à la fois sur la prévention, les moyens de lutte et les politiques climatiques.

DES SERVICES PUBLICS FRAGILISÉS
Face à cette évolution, les moyens des acteurs chargés de prévenir et de combattre les incendies ont pourtant été fortement réduits au cours des dernières décennies.
👉 L'Office national des forêts (ONF) est passé de 15 000 à 8 000 agentes en moins de quarante ans.
👉 Météo-France a perdu près d'un tiers de ses effectifs en quinze ans, alors même que son expertise est essentielle pour anticiper les risques.
👉 Quant aux Services départementaux d'incendie et de secours (SDIS), ils alertent sur le manque de personnels spécialisés, le vieillissement des équipements et l'allongement des délais d'intervention.
Dans ce contexte, la CGT estime qu'il est urgent de redonner aux services publics les moyens d'assurer leurs missions de prévention, d'anticipation et de protection des populations.

🚨 Les propositions de la cgt

Pour répondre durablement à l'augmentation du risque incendie, la CGT formule plusieurs propositions articulées autour de quatre priorités.

▪️Mieux prévenir les feux de forêt
La prévention doit devenir une priorité. Cela passe notamment par le renforcement des effectifs des services de l'État, des collectivités, de l'ONF et de Météo-France, mais aussi par une évolution des politiques d'aménagement afin de mieux prendre en compte le risque incendie.

▪️Donner davantage de moyens aux secours
La CGT demande le renforcement des effectifs des SDIS, la modernisation des véhicules et des équipements, le renouvellement de la flotte aérienne, ainsi qu'une meilleure reconnaissance de l'engagement des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires.

▪️Construire une véritable politique de la forêt
La filière bois-forêt doit disposer des moyens nécessaires pour assurer la prévention des incendies, l'entretien des massifs forestiers, la valorisation du bois et la protection durable des espaces naturels.

▪️Renforcer la maîtrise publique
Enfin, la CGT propose la création d'un pôle public de la forêt et des espaces naturels afin de coordonner les politiques publiques, renforcer la prévention et garantir une gestion cohérente des forêts face au dérèglement climatique.

RETROUVER L'ENSEMBLE DES PROPOSITIONS CGT DÉTAILLÉES :
✅ Télécharger le dossier CGT complet
✅ Télécharger la synthèse
(Plaquette réalisée avec la CGT-ONF, la CGT-Météo-France, le collectif CGT des services départementaux d'incendie et de secours, la Fédération nationale agroalimentaire et forestière - FNAF CGT, la CGT-Agri > ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire, la CGT-Thales, les unions départementales CGT de la Gironde et des Landes).

ARTICLES À RELIER :
✍️ Feux de forêts : des scénarios alarmants
Article publié le 18 juillet 2023 sur le site de la CGT qui pointe les sous-effectifs à l'ONF, Météo-France, SDIS... acteurs impliqués dans la lutte contre les feux de forêt : propositions de la CGT pour apporter des réponses concrètes, à la hauteur des problématiques qui ne manqueront pas de se développer dans les années à venir : une meilleure prévention contre les feux de forêts, plus de moyens de lutte contre les incendies, une filière bois-forêt à la hauteur des enjeux environnementaux, une maîtrise publique des forêts et autres espaces naturels.
✍️ Le coût des catastrophes climatiques (article publié le 15 mars 2023 sur le site confédéral)
Pour la CGT, la réponse aux catastrophes climatiques passe par des services publics ayant les moyens d'assurer leurs missions, que ce soit dans les transports, l'énergie et l'aménagement du territoire.
✍️ La CGT revendique des moyens supplémentaires à Météo-France, l'ONF et dans les SDIS (Vidéo de la Conférence de presse organisée par la CGT Fonction Publique le 15 septembre 2022 avec les syndicats CGT de Météo-France, de l'ONF et des SDIS).
Sécheresse, canicules, orages extrêmes, incendies de forêts démontrent les impacts du changement climatique. Ces évènements ont remis en pleine lumière le manque d'investissements, d'effectifs ainsi que les conditions de travail dégradées dans les services publics.

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Prévention du risque lié à la chaleur : textes, outils CGT... (rappel)

com Marie-Jo — 2026-07-09T08:57:00Z

>> Principaux textes Fonction publique, note spécifique du Ministère de l'Intérieur, outils CGT, liens utiles et propositions de la CGT pour mieux protéger les salariées lors des épisodes de fortes chaleurs.

Les textes de référence joints :
● Décret et Arrêté applicables au 1^er juillet 2025
● Circulaire du Ministère de la Fonction publique du 30 juin 2025
● Note du Ministère de l'Intérieur du 30 juin 2025 relative à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur et le renforcement des obligations d'évaluation et de prévention (avec en p.j. une fiche réflexe « Fortes chaleurs et canicule » du service de médecine de prévention du MI)

👉 Ces textes imposent notamment à l'employeur d'effectuer une analyse des risques spécifique en cas d'épisode de chaleur intense, et prendre les mesures ou les actions de prévention destinées à réduire ces risques.
NOTA : pour un travail en extérieur ou en intérieur, l'employeur doit également intégrer ce risque à la démarche d'évaluations des risques au sein du DUERP du PAPRIPACT. Le CSA doit être consulté sur ces documents à mettre à jour annuellement.

_{DUERP : Document unique d'évaluation des risques professionnels - PAPRIPACT : Programme annuel de prévention des risques professionnels - CSA : Comité social d'administration}

LES OUTILS CGT

[LIVRET CGT]
« Changement climatique et travail : des leviers pour agir » - Avril 2026
Voir notre article dédié : Le Livret CGT ci-joint, part d'une conviction simple : comprendre la crise environnementale comme une crise sociale et de classe est une condition pour mieux s'y confronter et ne pas la subir. Ce livret veut contribuer à donner des repères pour comprendre, et surtout des points d'appui pour lutter (...)

FICHE TECHNIQUE UFSE-CGT
« Période de chaleur et canicule » - Mise à jour : mai 2026
Télécharger la fiche : Au sommaire :
- Devoirs de l'employeur
- Recommandation et obligations supplémentaires
- Quel recours pour les agentes ou représentantes du personnel ?

OUTIL MILITANT FNEE-CGT
« Travailler par fortes chaleurs » - Juin 2026
Droits des agentes, obligations de l'employeur et leviers d'action en F3SCT »
Ce document réalisé par la Fédération a été transmis à ses composantes pour outiller les militants dans leur action, dès que la chaleur au poste met la santé des personnels en jeu.

Canicule au travail : les propositions de la CGT pour protéger les salariées

Article publié le 9 juillet 2026 sur le site de la confédération avec notamment l'accès aux 22 propositions de la CGT pour anticiper, proposer, agir et lutter
« Alors que les épisodes de fortes chaleurs se multiplient, la CGT présente un plan d'ensemble avec des mesures concrètes pour mieux protéger les salariées : Nouvelles obligations pour les employeurs, renforcement des droits des travailleurs, adaptation des lieux de travail et action contre le dérèglement climatique (...) »

LES TEXTES JOINTS

>> Leurs dispositions sont entrées en vigueur le 1^er juillet 2025, dans le cadre du troisième Plan national d'Adaptation au Changement Climatique (PNACC) :

▪️Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur complète le code du travail de nouvelles dispositions qui sont applicables aux administrations et agents publics, dans un contexte de dérèglement climatique favorisant la récurrence des épisodes climatiques extrêmes. Ces nouvelles dispositions s'inscrivent dans le cadre du Plan national d'Adaptation au Changement Climatique.
Le décret détermine les modalités concernant les obligations de prévention pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs contre les risques liés aux épisodes de chaleur intense lorsque les seuils de vigilance météorologique du dispositif développé par Météo-France pour signaler le niveau de danger de la chaleur est activé.
👉 Son article 2.2° définit qu'un épisode de chaleur intense, au sens de l'article R.4463-1 du Code du travail, correspond aux seuils de vigilance de Météo France : seuil jaune (pic de chaleur), orange (canicule) ou rouge (canicule extrême) ; qu'une période de canicule est atteinte aux seuils orange ou rouge.

▪️L'Arrêté du 27 mai 2025 relatif à la détermination des seuils de vigilance pour canicule du dispositif spécifique de Météo-France vise à signaler le niveau de danger de la chaleur dans le cadre de la protection des travailleurs contre les risques liés aux épisodes de chaleur intense.
Il définit les épisodes de chaleur intenses sur la base des seuils de vigilance météorologique de Météo-France et à partir desquels devront être mises en œuvre les mesures ou les actions de prévention pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs prévues par le décret no 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à chaleur.

▪️La Circulaire du 30 juin 2025 du ministre de l'action publique, de la fonction publique et de la simplification relative à la vigilance des employeurs publics en matière de protection des agents publics contre les effets de la canicule.
La Circulaire rappelle l'importance de la vigilance des employeurs publics face aux épisodes de canicule, particulièrement lors de périodes de vigilance orange, comme actuellement. Elle met en avant les responsabilités des employeurs en matière de sécurité et de santé des agents publics, en insistant sur la prévention et les mesures à mettre en œuvre pour limiter les risques liés à la chaleur.

▪️La Note du Ministère de l'Intérieur du 30 juin 2025 relative à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur et le renforcement des obligations d'évaluation et de prévention comporte une série de recommandations à mettre en œuvre en amont et pendant les épisodes de fortes chaleurs. Une fiche réflexe « Canicule » du service de médecine de prévention du ministère de l'intérieur, réalisée en octobre 2024 est jointe à la note (le fichier joint comprend la PJ)

LIENS UTILES :
◗ PNACC 3 (pdf) : Plan national d'Adaptation au Changement Climatique publié le 10 mars 2025
◗ Code général de la fonction publique : notamment Livre VIII et L. 811-1 et L. 811-2
◗ Code du travail : Livre I à V de la Quatrième Partie, notamment chapitre III du livre IV
◗ Décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique
◗ Site de l'INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) : Travail par forte chaleur en été
◗ Site de Santé publique France : Fortes chaleurs, canicule

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DEMANDE D'ADHÉSION : Formulaire en ligne

Fonction publique - RDV salarial du 8 juillet 2026 : face au mépris pour les agents, les syndicats ont quitté la séance

com Marie-Jo — 2026-07-09T07:54:00Z

Vous trouverez ci-joint la Déclaration CGT Fonction publique ainsi que la déclaration unitaire des syndicats, le support de présentation de la DGAFP et le Communiqué CGT Fonction publique « Rendez-vous salarial du 8 juillet - Le gouvernement choisit le mépris » :

La CGT Fonction publique dénonce avec la plus grande fermeté la mascarade du rendez-vous salarial de ce 8 juillet. Alors que le point d'indice est gelé depuis 3 ans malgré la reprise de l'inflation, que 862 000 agentes et agents publics touchent désormais une indemnité différentielle pour ne pas tomber sous le SMIC, le gouvernement n'a annoncé aucune revalorisation de la valeur du point d'indice et persiste à imposer une troisième année blanche aux personnels.

Dans le même temps, le gouvernement confirme une nouvelle cure d'austérité. Après les coupes déjà opérées au printemps, il annonce encore 3 milliards d'euros de baisse des dépenses publiques pour 2026, 2 milliards de limitation des dépenses des collectivités territoriales, 1 milliard de baisse du budget de la sécurité sociale. Quant au PLF 2027, le gouvernement laisse se profiler 12 milliards d'euros de coupes budgétaires.

Ces choix sont incompatibles avec toute politique salariale digne de ce nom. Ils organisent le recul des services publics, attaquent la sécurité sociale et ferment délibérément la porte à toute mesure générale pour les rémunérations.
Le ministre n'a eu que des bricolages techniques à proposer, faits de mesurettes ciblées et de « chantiers » renvoyés à plus tard. Ont ainsi seulement été évoqués dans la discussion la révision des règles de reclassement des expériences antérieures à l'entrée dans la fonction publique, des améliorations des ratios promus / promouvables et des promotions internes. Il annonce également des « réflexions » sur le remplacement de l'indemnité différentielle avec un chantier sur les bas de grille qui pourrait être ouvert en septembre. L'ensemble de ces mesures ne concernerait que la Fonction publique d'État, la fonction territoriale et la fonction publique hospitalière sont une fois de plus les grandes oubliées, alors que la CGT Fonction publique réitère son attachement à l'unicité de la fonction publique !

En réalité tout cela est d'une indigence totale au regard de la situation vécue par les agentes et les agents publics. Cela l'est d'autant plus que ce sont précisément les personnels qui tiennent les services indispensables à la population dans des conditions toujours plus dégradées et dont le caractère indispensable est encore plus manifeste en ces temps de crise climatique.

Ce mépris est indigne.

La CGT Fonction publique le réaffirme : le système de rémunération des agents et agentes publics n'est pas obsolète, il a été sciemment asséché par des années de gel du point d'indice. La seule réponse immédiate, juste et générale, c'est la revalorisation significative de la valeur du point d'indice, son indexation sur l'inflation, le rétablissement de la GIPA, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, l'abrogation du jour de carence et le retour à 100% de la rémunération en congé maladie ordinaire.

Le gouvernement a choisi de ne rien entendre. L'ensemble des organisations syndicales ont choisi de quitter la séance.

La CGT Fonction publique le dit clairement : nous n'accepterons ni l'austérité, ni le mépris, ni la destruction de la fonction publique de carrière. La CGT Fonction publique prend donc toutes ses responsabilités.

Elle appelle partout, dans les services, les administrations, les établissements, les collectivités et les ministères, à construire une mobilisation à la hauteur de la colère des agentes et des agents publics, comme du mépris du gouvernement.

Elle invite également tous et toutes à se saisir du simulateur de perte de salaire dans la fonction publique développé par la CGT pour mesurer les effets de la non-indexation du point d'indice sur l'inflation : https://medias.cgt.fr/simfp/

La CGT Fonction publique appelle d'ores et déjà à la grève et aux manifestations le mardi 29 septembre. Elle mettra toutes ses forces dans la mobilisation des personnels pour faire grandir le rapport de force indispensable.

Montreuil, le 8 juillet 2026

ARTICLE LIÉ :
Le 29 septembre : tous en grève et en manifestations pour imposer d'autres choix
Appels à la mobilisation de la CGT Fonction publique et de l'intersyndicale (CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP)

Comité d'alerte des comptes publics : en pleine crise caniculaire, le gouvernement sabre de nouveaux dans les dépenses sociales

com Marie-Jo — 2026-07-08T11:07:00Z

11 à 12 milliards d'euros de coupes budgétairesse profilent pour le budget 2027, en incluant les 6 milliards déjà opérés au printemps. Le gouvernement annonce vouloir notamment sabrer 3 milliards d'euros dans les dépenses publiques : 2 milliards dans l'État et 1 milliard dans la Sécurité sociale.

Pour la CGT, la meilleure des sécurités, c'est la solidarité. Il est inadmissible de s'en prendre une nouvelle fois aux besoins couverts par la Sécurité sociale, aux services publics.
Dans un contexte de dérèglement climatique, d'augmentation des inégalités et de tensions dans le monde, la CGT revendique une autre répartition des richesses : augmentation des salaires, du point d'indice, des pensions de retraites et de tous les droits sociaux, et développement des services publics pour répondre aux besoins.

Communiqué de presse CGT du 7 juillet 2026 ⤵️

[ Tract ] 90 ans des congés payés, profitons de notre conquis social

com Marie-Jo — 2026-07-06T14:53:31Z

Le droit aux vacances est un droit pour toutes et tous, il est temps d'avoir les moyens de se réapproprier nos congés ! / Recul du droit aux vacances : quelles raisons ? / Le tourisme social : une autre idée des vacances / Le billet de congé annuel, qu'est-ce que c'est ? / Reprenons nos vacances en main / Pour un tourisme populaire, solidaire, accessible et humain : engageons nous pour le droit aux vacances pour toutes et tous !

Les vacances ne sont pas un luxe. Elles sont un droit, une conquête sociale arrachée de haute lutte par le mouvement ouvrier, grâce à l'obtention des congés payés de 1936 : quinze jours dont douze ouvrables (loi du 20 juin 1936). Les conquis obtenus depuis 1056 : dix-huit jours ouvrables (1956) ; quatrième semaine de congés payés (1969) ; cinquième semaine (1982)… La lutte pour la réduction du temps de travail continue.

Ci-joint le Tract confédéral publié le 02/05/2026.

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DEMANDE D'ADHÉSION : Formulaire en ligne

OFB : Les (més)aventures d'Alex, CDD / précaire à l'OFB - Chapitre 3

com Marie-Jo — 2026-07-06T12:04:00Z

Ci-joint « Les aventures d'Alex - Chapitre 3 » réalisé par le Syndicat National CGT-Environnement et illustré par Adèle Delefosse : nouveau témoignage d'Alex, CDD à l'OFB, adressé aux personnels de l'établissement le 6 juillet 2026.

Nous attendions avec impatience les dernières nouvelles d'Alex. Nous vous les partageons sans délai ! Vous vous reconnaissez dans les propos d'Alex ? Partager votre expérience contactant le syndicat (anonymat garanti) : cgt@ofb.gouv.fr

👉 Retrouver les précédents épisodes de l'histoire d'Alex : « Les (més)aventures d'Alex, CDD / précaire à l'OFB - Chapitre 1 », "Les (més)aventures d'Alex - Chapitre 2" documents CGT-Environnement, illustrés par Adèle Delefosse

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Recul des droits pour les ASA des agents publics en 2027 : un texte plafond et non un décret socle protecteur

ZOOM sur le décret

Revalorisations indemnitaires : PLF 2026 = 0 M€, mais une mesure d'affichage pour les corps communs de catégorie C ...

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Le 29 septembre : tous en grève et en manifestations pour imposer d'autres choix (rappel)

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Le Fonds d'accompagnement social par la PSC Santé d'ALAN : infos CGT (rappel)

Feux de forêt : agir avant qu'il ne soit trop tard

Feux de forêt : agir avant qu'il ne soit trop tard

🚨 Les propositions de la cgt

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Prévention du risque lié à la chaleur : textes, outils CGT... (rappel)

LES OUTILS CGT

Canicule au travail : les propositions de la CGT pour protéger les salarié·es

LES TEXTES JOINTS

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Fonction publique - RDV salarial du 8 juillet 2026 : face au mépris pour les agents, les syndicats ont quitté la séance

Comité d'alerte des comptes publics : en pleine crise caniculaire, le gouvernement sabre de nouveaux dans les dépenses sociales

[ Tract ] 90 ans des congés payés, profitons de notre conquis social

Rejoignez la CGT : plus nombreux, plus forts ensemble !

OFB : Les (més)aventures d'Alex, CDD / précaire à l'OFB - Chapitre 3

Canicule au travail : les propositions de la CGT pour protéger les salariées