FNEE CGT

Bilan de mandat 2023-2026 : trois ans de combats, du national à votre bureau

arnaud — 2026-10-19T16:08:22Z

Du 3 au 10 décembre 2026, les agentes de l'administration centrale du ministère de la Transition écologique éliront leurs représentantes au comité social d'administration. Avant de voter, chacune a le droit de savoir ce que son syndicat a fait de son mandat.
Ce bilan présente l'action de la CGT à chaque niveau : la Confédération, qui a mené les batailles des retraites et des salaires et préservé le statut ; la FNEE-CGT, qui a défendu les établissements publics et les carrières du pôle ministériel ; et la CGT-AC Équipement Environnement, qui, en administration centrale, a porté la voix des agentes face à la réorganisation, au projet Arche-Séquoia 2028, aux jours de fermeture imposés et aux heures écrêtées, et a accompagné plusieurs centaines d'entre elles et eux, seules ou en collectif.
En administration centrale, tout reste à gagner. Ces combats continuent : si vous souhaitez les appuyer, votez et faites voter CGT.

Le bilan complet à télécharger

CSP N° 4 : quel projet pour l'échelon régional ?

arnaud — 2026-10-19T12:45:54Z

Après les DDT-M, le quatrième numéro des « Cahiers du Service Public N° 4 » remonte d'un cran : DREAL, DRIEAT, DRIHL et DEAL. Une question le traverse : à quoi sert l'échelon régional, et pourquoi l'État entreprend-il aujourd'hui de le défaire ?

La réponse tient en un mot : la doctrine. Le département instruit ; la région dit le droit et le risque, et elle le dit avec des motifs. C'est en DREAL que l'inspection des installations classées contrôle 500 000 installations et 1 300 sites Seveso, en DREAL que les pôles d'évaluation environnementale préparent quelque 5 000 avis par an pour les MRAe. La région est l'endroit où l'État peut encore dire non, par écrit. C'est pour cela qu'il faut la défendre. C'est aussi pour cela qu'on l'attaque.

Au sommaire

De la DRE à la DREAL : trois maisons fondues en 2009 sans diagnostic ni projet de service, et une décrue continue depuis.
Une quadruple offensive : on retire les moyens, on rend l'expertise négociable, on soumet la doctrine au préfet, on prépare l'architecture qui rendra tout cela irréversible.
L'évaluation environnementale, au moment où le ministre délégué a arrêté, le 8 octobre, une réorganisation des autorités environnementales qu'il tient toujours sous embargo.
L'inspection des installations classées : 150 postes par an promis après AZF, 50 en tout après Lubrizol. Et Tarascon, où les rapports des inspecteurrices, en appui des salariées qui ont tenu le site, ont fondé chaque arrêté jusqu'aux travaux d'office.
Trois régions, trois laboratoires : la DRIEAT, les DEAL, la DGTM de Guyane.
Des paroles d'agentes, recueillies dans les services, et des repères pour se protéger dès aujourd'hui.
Ce qu'il faut rebâtir, et six revendications avec la manière dont nous comptons les porter.

Vos témoignages, recueillis confidentiellement et jamais publiés sans votre accord, nourrissent nos interventions en instance et les prochains numéros : fd.equipement@cgt.fr

Vingt cinq minutes de lecture. Le fichier est ci-dessous.

20261019 Csp4

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Formation spécialisée du pôle ministériel (13 octobre 2026)

arnaud — 2026-10-15T16:42:06Z

La CGT a ouvert la séance par une déclaration liminaire contre un budget 2027 qui supprime encore 73 ETP sur les missions transports, dont 28 dans les DIR, et 60 au Cerema, quand l'argent public part dans l'armement.

Sur le terrain, le constat ne change pas : 94 accidents depuis le début de l'année (chiffre d'août), un plan de prévention routier sans effet, et une administration qui refuse toujours d'associer les représentantes du personnel au CISA. Sur les polluants de bord de route, les ondes du RRF ou le logiciel AGT 360, ses réponses ne s'appuient sur aucune donnée et l'expertise demandée est refusée.

L'après-midi, la CGT n'a pas siégé : elle a rejoint la manifestation des lycéennes et des étudiantes.

Ce que la CGT exige

un CSA de réseau des DIR ;
la participation des représentantes du personnel au CISA ;
la présentation en FSM de l'expertise sur la pollution due à l'usure des pneus ;
l'arrêt du déploiement d'AGT 360 ;
une enquête de F3SCT après chaque suicide ou tentative.

PLF 2027 : ils affichent +87 postes, nos services en perdent 126

arnaud — 2026-10-07T14:02:46Z

Le gouvernement présente le budget 2027 des ministères de la Transition écologique, de l'Aménagement du territoire, des Transports, de la Ville et du Logement comme une stabilisation des effectifs. La FNEE-CGT a ouvert les tableaux : derrière le +87 affiché, nos services perdent 126 postes. Notre décryptage complet est en ligne, avec un contre-budget chiffré qui montre que l'argent existe.

Consulter le décryptage complet du PLF 2027

PLF 2027 : le ministère de l'Écologie organise sa propre disparition, la CGT ne cautionnera pas !

com Marie-Jo — 2026-10-01T15:22:06Z

Le 1^er octobre, l'administration a réuni le CSAM pour présenter le budget 2027 de nos ministères. La CGT n'y était pas. Nous vous devons l'explication de ce choix, parce qu'une chaise vide n'est jamais un geste anodin.

Pourquoi nous n'avons pas siégé
Ce budget n'est pas soumis à négociation : il est arbitré d'avance à Matignon, et le CSAM ne peut en modifier une ligne. Siéger, c'était l'écouter, prendre acte, et permettre à l'administration d'écrire ensuite que les organisations syndicales avaient été « associées ». Nous refusons d'être l'alibi d'une politique que nous combattons. Notre absence n'est pas un retrait. C'est un refus, et nous le portons devant vous plutôt que dans une salle où tout était joué.

Ce que ce budget prépare pour vous
Les suppressions continuent. Depuis 2016, près de 5 000 emplois ont disparu de notre enveloppe budgétaire du pôle ministériel, soit un collègue sur sept. En 2027, 126 postes de plus disparaissent sur les missions. Les 53 créations annoncées servent à racheter les compétences informatiques que l'externalisation a fait fuir ; elles ne soulageront aucun service en tension. Dans les établissements publics, le CEREMA perd 60 emplois, l'OFB 24, l'IGN 25, l'ADEME 16, les agences de l'eau 15, les parcs nationaux 10.

Les postes vacants deviennent des postes supprimés.
Le budget 2027 est calculé sur ce qui a été réellement dépensé en 2026, moins que prévu, parce que nombre de postes n'ont pas trouvé preneur. Ce que le ministère n'arrive plus à recruter, il le raye. Votre charge de travail, elle, reste.

Vos salaires stagnent.
En 2027, aucune revalorisation du point d'indice et de vos primes. Chaque mois d'inflation est une baisse de salaire qui ne dit pas son nom.

La précarité est budgétée.
Le ministère prévoit 3 millions d'euros de surcoût lié aux recrutements de contractuels et un million de plus d'allocations chômage pour les fins de contrat. Il préfère payer la précarité plutôt que titulariser. Sur les formations et les recrutements de fonctionnaires le budget baisse de 9 %.

Votre action sociale recule. Elle passe de 16,5 à 16 millions d'euros. La restauration collective perd 400 000 euros alors que le prix des repas augmente : le reste à charge risque de suivre. Les crédits d'initiative locale de vos CLAS baissent, les subventions au CGCV et aux associations ministérielles sont gelées. Seuls augmentent les crédits pour des psychologues, des cellules d'écoute et des médecins extérieurs, faute de médecins de prévention. On ne soigne pas les causes, on finance les consultations.

Ce que nous vous proposons

L'action sociale, la formation, les effectifs n'ont jamais été des cadeaux de l'administration. Ce sont des conquêtes, arrachées par ceux qui nous ont précédés, et elles ne se défendent pas dans les salles de réunion seulement. Nous vous appelons à participer aux heures d'information syndicale organisées dans vos services, à interpeller vos directions sur les postes vacants et les suppressions qui vous concernent, à porter dans vos CLAS l'exigence de moyens plutôt que la gestion de la pénurie.
Le ministère organise sa propre disparition. Rien ne nous oblige à y consentir.

L'action sociale, la formation, les effectifs n'ont jamais été des cadeaux de l'administration. Ce sont des conquêtes, arrachées par ceux qui nous ont précédés, et elles ne se défendent pas dans les salles de réunion seulement. Nous vous appelons à participer aux heures d'information syndicale organisées dans vos services, à interpeller vos directions sur les postes vacants et les suppressions qui vous concernent, à porter dans vos CLAS l'exigence de moyens plutôt que la gestion de la pénurie.

Le ministère organise sa propre disparition. Rien ne nous oblige à y consentir.

PPMR : la DMR déroule son plan, les accidents continuent

com Marie-Jo — 2026-10-01T14:47:12Z

Sixième réunion du comité de suivi du plan de prévention des risques routiers (COSUI PPMR), le 22 septembre 2026 à la Tour Séquoia. Même constat que les fois précédentes : l'administration avance, mais la sécurité des agents d'exploitation ne progresse pas.

94 accidents à fin août

Le tableau de bord présenté par la Direction des mobilités routières (DMR) recense 94 accidents d'agents des DIR en zone d'intervention à fin août, contre 72 au bilan précédent. L'an dernier, il y en avait eu 147. Les chiffres restent aussi mauvais, et cela fait plusieurs années que ça dure.

Ces derniers mois, deux collègues de la DIR Ouest ont été blessés alors qu'ils sécurisaient un usager en panne. Un agent du ministère, détaché au conseil départemental de Côte-d'Or après les transferts de la loi 3DS, est mort pendant une intervention d'astreinte. Face à cette situation très anxiogène, la CGT a demandé une vraie prise en charge des traumatismes. La DMR a seulement rappelé les procédures qui existent déjà, alors qu'elles ne suffisent pas.

Effacer un accident des statistiques

Un collègue de la DIRMC a été grièvement blessé quand un pneu de son fourgon a éclaté. Il était d'astreinte et se rendait sur le lieu de l'intervention. L'accident a été reconnu comme accident de service, mais la DMR refuse de le compter dans l'observatoire, au motif qu'il ne s'est pas produit « en intervention ». Cette définition ne correspond pas à la réalité du travail et sert à faire disparaître une partie des accidents. La CGT dénoncera cette situation à la formation spécialisée du 13 octobre.

Une doctrine qui refuse de changer

Le volume 6 du manuel du chef de chantier ne sera ni modifié ni complété. Il porte d'abord sur la limitation de la gêne aux usagers. La DMR prévoit une simple note sur la sécurité des intervenants, et ses projets lient à deux reprises la sécurité des agents « aux moyens mobilisables ». Elle ne cite pas non plus l'instruction d'octobre 2013 sur la sécurité des agents face à la circulation, parce qu'elle est trop exigeante pour les autres gestionnaires routiers. Beaucoup de DIR ne l'appliquent toujours pas.

Le reste n'avance pas davantage. Certaines expérimentations de matériel durent depuis 2016 et ont été choisies sans consulter les agents. Le relevé des zones d'ombre n'a pas bougé depuis janvier. La clarification des rôles entre les différents intervenants est en discussion depuis la création des DIR. Le seul résultat que la DMR met en avant, des usagers qui roulent 5 km/h moins vite devant une FLR équipée d'un panneau B14, ne garantit en rien une vitesse adaptée dans les zones d'intervention.

Ce que la CGT exige

Faire de la sécurité des agents la priorité, même si cela gêne les usagers.
Harmoniser les procédures, au lieu d'avoir onze façons de faire dans onze DIR, avec la création d'un CSA de réseau pour les DIR.
Imposer des vitesses adaptées dans les zones d'intervention, notamment avec des bouchons mobiles.
Obtenir les effectifs et le matériel que les budgets d'austérité refusent.

Les effectifs et les réseaux diminuent chaque année, et l'accidentalité augmente. La sécurité n'est pas une fatalité. C'est une question de volonté et de moyens, et seul un rapport de force permettra d'imposer ces revendications.

FNEE-CGT – Montreuil, octobre 2026

Lycées en lutte, bâti en ruine : la jeunesse pose les questions que l'État refuse d'entendre

com Marie-Jo — 2026-10-01T13:43:51Z

Depuis deux semaines, des centaines de lycées sont bloqués et les universités entrent dans la bataille. Le gouvernement y voit des « violences urbaines ». La FNEE-CGT y voit autre chose : une génération qui étudie dans des bâtiments qui gèlent l'hiver et suffoquent l'été, dans des établissements sans professeurs, et qui demande des comptes. Ce qu'elle dit concerne directement les agents de notre ministère.

Une révolte partie de Créteil

Tout commence le 18 septembre au lycée Antoine-de-Saint-Exupéry de Créteil. Les élèves y dénoncent l'absence de proviseur adjoint, d'infirmière scolaire, d'AESH. En quelques jours, la contestation gagne la Seine-Saint-Denis, le Val-d'Oise, puis Lille, Lyon, Montpellier, Tours.

Le 29 septembre, jour de grève dans la fonction publique, l'Union syndicale lycéenne appelle à généraliser le mouvement. Plus de 300 lycées sont bloqués ce jour-là ; l'USL en revendique 400. Le 1^er octobre, une trentaine d'universités sont à leur tour partiellement bloquées, de Rennes 2 à Nanterre, de Lyon 2 à Poitiers.

Ce n'est ni une flambée isolée ni une manipulation. C'est la conséquence d'années de suppressions de postes, de classes surchargées et d'établissements laissés à l'abandon.

Ce qu'ils réclament

Les revendications varient d'un établissement à l'autre, mais le socle est commun : des professeurs remplacés quand ils sont absents, des classes moins chargées, des emplois du temps qui ne vont pas de 8 h à 18 h, des infirmières et des AESH en nombre suffisant, la fin de la pression de Parcoursup. Et partout revient la même plainte sur les murs : pas de chauffage en hiver, des salles « intenables » en juin, des fenêtres qui ne ferment pas.

Côté étudiant, l'Union étudiante, l'UNEF et la FAGE soutiennent le mouvement. L'Union étudiante et l'USL réclament ensemble un « financement massif des lycées et des universités ». L'UNEF dénonce la suppression de places dans les facs et le gel des APL.

Rien de tout cela n'est extravagant. C'est le minimum qu'un service public d'éducation doit garantir.

Le bâti scolaire, angle mort de l'adaptation climatique

Les lycéens parlent de froid et de chaleur. Ils parlent en réalité d'adaptation au changement climatique. Le rapport « L'école bien dans ses murs », publié en septembre 2025 par l'Alliance écologique et sociale, dont la CGT Éduc'Action est membre, dresse un constat sans appel : la moitié des lycées a été construite avant 1970, et près de 90 % des établissements scolaires ne répondent pas aux normes basse consommation.

Or le climat n'attendra pas. Dans une France à +2,7 °C, le nombre de jours de vague de chaleur sera multiplié par cinq ; à +4 °C, par dix. Ces projections ne sortent pas d'un tract : elles fondent la trajectoire de référence pour l'adaptation au changement climatique, construite avec Météo-France.

Des bâtiments scolaires inadaptés, c'est des cours annulés, des élèves renvoyés chez eux, une santé dégradée pour les jeunes comme pour les personnels. C'est aussi une injustice territoriale : ce sont les établissements des quartiers populaires qui cumulent vétusté et sous-investissement.

Sans ingénierie publique, pas de rénovation

Rénover des milliers de lycées ne se décrète pas. Il faut diagnostiquer l'état du bâti, programmer les travaux, choisir les solutions, contrôler leur exécution, mesurer les résultats. Cette compétence existe dans les services de notre ministère : au CEREMA pour l'expertise bâtiment et l'adaptation, dans les DDT(M) et les DREAL pour les politiques de rénovation énergétique, à Météo-France pour les projections qui fixent le niveau d'exigence.

Ces services ont été affaiblis par des années de suppressions d'effectifs. L'État a pris l'habitude de faire faire ce qu'il ne sait plus faire, en confiant au privé des missions qu'il pilotait autrefois. Résultat : les plans d'investissement annoncés se heurtent à l'absence de capacité publique pour les conduire.

La FNEE-CGT défend un ministère opérateur, qui fait plutôt que faire faire. La revendication lycéenne de rénovation thermique ne sera satisfaite que si l'État reconstitue cette ingénierie publique. Le combat des lycéens et celui des agents du MTE sont le même.

La matraque pour toute réponse

À des élèves qui réclament des professeurs, le gouvernement a répondu par la police. Le 30 septembre, 625 personnes ont été interpellées en une seule journée. À Saint-Ouen-l'Aumône, un lycéen a été blessé au visage par un tir. À Tours, un autre a été hospitalisé, blessé à la tête. L'IGPN est saisie de trois enquêtes. Des avocats des barreaux de Paris et de Seine-Saint-Denis portent plainte pour des violences disproportionnées contre des mineurs.

Le ministre de l'Intérieur parle de « violences urbaines ». Le ministre de l'Éducation promet une « plateforme de concertation ». Les deux discours vont ensemble : réprimer d'un côté, canaliser de l'autre, pour ne jamais répondre sur le fond. La FNEE-CGT refuse cette criminalisation. Les dérapages isolés aux abords de quelques établissements ne justifient ni le gazage de mineurs, ni les tirs, ni les interpellations de masse.

Les jeunes qui se mobilisent n'ont pas le droit de vote. Le blocage est souvent leur seul moyen d'être entendus. Ils méritent des réponses, pas des gardes à vue.

Converger

La FNEE-CGT apporte son soutien plein et entier au mouvement lycéen et étudiant. Elle porte avec lui :

un financement massif des lycées et des universités, avec les recrutements nécessaires ;
un plan national de rénovation écologique du bâti scolaire, financé par l'État ;
le renforcement des effectifs du CEREMA, des DDT(M) et des DREAL pour conduire ce plan en maîtrise publique ;
l'arrêt de la répression et l'abandon des poursuites contre les jeunes mobilisés.

La FNEE-CGT appelle ses syndicats et ses militantes à se tenir aux côtés des lycéens et des étudiantes lors de la journée d'action du mardi 6 octobre, et à prendre contact localement avec les sections de l'USL, de l'Union étudiante et de l'UNEF.

Ce que la jeunesse demande, c'est un service public à la hauteur des défis qui l'attendent. C'est exactement ce que nous défendons dans nos services. Leur combat est le nôtre.

Retrouver le communiqué de la FNEE :

Budget 2027 : les agences publiques de l'environnement appellent à une AG le 05/10

com Marie-Jo — 2026-09-28T15:59:35Z

Le collectif « Agences en lutte » convoque une assemblée générale le lundi 5 octobre à 14h à la Bourse du travail de Paris. Plusieurs syndicats de la FNEE-CGT en sont signataires. La fédération appelle ses militantes et les personnels de ses champs à y participer.

Le constat est connu. Chaque été, sécheresses, incendies et inondations montrent un peu plus le coût de l'inaction climatique. Le gouvernement continue pourtant d'affaiblir les acteurs publics chargés de la santé, de la biodiversité et du climat. Le projet de budget Lecornu pour 2027 poursuit cette logique : les opérateurs de l'État et les instituts publics de référence sont visés par des coupes budgétaires, des mesures législatives et des attaques contre leur légitimité.

Nos établissements en première ligne

Le champ de la FNEE-CGT est directement concerné. Météo-France, le Cerema, l'OFB, les parcs nationaux, l'IGN et les agences de l'eau figurent parmi les structures déjà fragilisées par des années de suppressions d'emplois et de réduction des moyens. Le budget 2027 risque de frapper durement leurs missions.

Ces établissements ne sont pas des variables d'ajustement. Ils produisent la donnée, l'expertise et le contrôle dont la puissance publique a besoin pour protéger les populations et adapter les territoires. Les désarmer revient à laisser le champ libre aux intérêts économiques qui préfèrent l'absence de régulation. Ce n'est pas un choix technique. C'est un choix politique.

Au-delà de nos agences

Le collectif ne s'arrête pas aux opérateurs environnementaux. Santé Publique France et l'ADEME restent menacées dans leur existence. Les CAUE font face à des plans de licenciements. Les sapeurs-pompiers interviennent davantage face aux conséquences du dérèglement climatique, sans que leurs effectifs et leurs moyens aient suivi. Les collectivités, l'hôpital, l'école et les organismes sociaux subissent la même austérité. Pendant ce temps, les crédits retirés à ces services risquent d'être redirigés vers le budget militaire.

C'est pourquoi l'appel du 5 octobre s'adresse à tous les secteurs touchés par la réduction de la dépense publique. L'objectif est de construire une mobilisation commune contre le budget 2027.

Une démarche unitaire

L'appel du 14 septembre est signé par les syndicats CGT de L'Institut Paris Region, de la CGT Environnement (OFB et parcs nationaux), de Météo-France, de l'ANSES, de l'ANDPC, de l'ADEME, de l'IGN, du Muséum national d'Histoire naturelle, de Santé Publique France, de l'ANCT, des CAUE, du Cerema, de l'ANACT et par le SNPAE-CGT. Il est aussi signé par Solidaires CSTB et la CFDT de L'Institut Paris Region.

La FNEE-CGT soutient cette initiative. Elle appelle ses syndicats, ses sections et les agentes de ses établissements à participer à l'assemblée générale et à y porter les revendications de nos secteurs : des effectifs, des moyens et des missions publiques garanties.

Le Communiqué de Presse

Assemblée générale pour l'urgence climatique, environnementale et sanitaire
Lundi 5 octobre 2026, 14h
Bourse du travail de Paris, salle Ambroise Croizat
3 rue du Château d'eau, 75010 Paris

LDG promotions : la CGT exige des chiffres et des plans de requalification

arnaud — 2026-09-25T14:03:11Z

Le 21 septembre 2026, l'administration a réuni les organisations syndicales pour une première réunion de travail sur la révision des Lignes Directrices de Gestion (LDG) relatives aux parcours professionnels et aux promotions. La CGT y a porté ses premières revendications, dans la perspective d'une concertation sur le contenu du texte qui ne s'ouvrira qu'après les élections professionnelles de décembre 2026.

Ce que porte la déclaration préalable de la CGT

En ouverture de la réunion, la CGT a remis une déclaration préalable qui situe cette étape comme un échange de premiers constats, avant l'ouverture d'une véritable négociation sur le contenu du texte à partir de février 2027. Elle y pose néanmoins déjà des demandes précises :

un périmètre de l'enquête CEDIP élargi aux établissements publics gérant des corps à gestion ministérielle, ainsi qu'au point de vue des agents et des organisations syndicales ;
des chiffres de promotion corps par corps, distinguant la part liée aux plans de requalification catégorie B de celle relevant du contingent de droit commun, pour objectiver la baisse des promotions observée depuis 2024 ;
un état des lieux de la stratégie ministérielle de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), annoncée dès 2020 et toujours pas engagée, et une approche enfin intégrée de la formation, de la mobilité, de la promotion, de l'examen professionnel et des effectifs, aujourd'hui traités séparément ;
la traduction en dispositions normatives précises des constats remontés par l'enquête CEDIP : critères d'évaluation objectivés, doctrine de concrétisation clarifiée, mobilité obligatoire en catégorie A assouplie, meilleure prise en compte du handicap, de la fin de carrière et des spécificités territoriales ;
qu'aucun renforcement de la responsabilité managériale ne soit acté sans donner aux encadrants de proximité les moyens d'information nécessaires, et le maintien du libre choix des agents en matière de mobilité ;
une conception exigeante du parcours professionnel fondée sur le changement de corps : plan de requalification de la catégorie C vers la B pour la filière administrative, plan de requalification de la B vers la A, échelons supplémentaires en fin de grille C et B dans l'attente, véritable parcours pour les agents B Exploitation, entretien des infrastructures, maintien de l'enveloppe sanctuarisée des promotions OPA, déroulé de carrière pour les contractuels avec étude de dossier à dix ans et ouverture de l'examen professionnel, création d'un « jeton mobilité » hors quota pour les services accueillant un agent promu en mobilité.

La DRH botte en touche sur les plans de requalification

En réponse à notre déclaration préalable, la DRH nous a indiqué partager l'état d'esprit de la CGT et convenir de la nécessité de trouver une véritable voie de dialogue social sur ces sujets. Elle a en revanche renvoyé la question des plans de requalification à la DGAFP, expliquant ne pas avoir la main sur ce dossier, sans donner elle-même de position sur le fond.

En annexe : d'autres situations signalées en séance

La CGT a par ailleurs signalé, en marge de ces échanges, plusieurs situations restées sans réponse à ce stade :

les fortes disparités territoriales dans le déroulement des carrières, en particulier outre-mer, où le parcours professionnel n'est pas facilement ascendant ;
l'absence d'accompagnement et de matériel adapté pour permettre aux agents en situation de handicap d'accéder à une promotion ;
pour les attachés, la situation particulière des agents passés par le Cigem, dont l'antériorité dans les postes précédents n'est pas forcément prise en compte.

Rendez-vous en 2027

Cette première réunion confirme que le contenu des futures LDG ne sera véritablement discuté qu'à partir de 2027, après le renouvellement des instances issues des élections professionnelles de décembre 2026. La CGT continuera d'ici là à porter ces revendications et à documenter, avec les agents et les sections, les situations concrètes qui doivent nourrir la prochaine concertation.

Vous êtes concernée par l'une de ces situations (disparité territoriale, handicap, parcours Cigem, plan de requalification) ? Faites-le remonter à votre section ou à vos représentantes CGT.

29 septembre : la FNEE-CGT appelle à la grève dans tout le pôle ministériel

com Marie-Jo — 2026-09-23T08:36:31Z

La FNEE-CGT a déposé ce 22 septembre auprès de la ministre de la Transition écologique un préavis de grève pour la journée du 29 septembre 2026. Salaires, service actif, réorganisations à marche forcée, police de l'environnement exposée, action sociale rognée : les raisons de se mobiliser ne manquent pas, et la ministre a désormais l'obligation de négocier.

Le SMIC comme horizon de carrière

Depuis le 1^er juillet, 862 000 agents publics perçoivent une indemnité différentielle pour ne pas être payés sous le SMIC. Ils étaient 356 000 en janvier. Ce sont les chiffres du gouvernement lui-même.

Dans nos services, ces chiffres ont un visage. C'est l'agent d'exploitation des routes ou des voies navigables qui, après vingt ans de nuits, d'astreintes et d'interventions sous circulation, touche le même traitement que le collègue recruté la veille. La catégorie B démarre au salaire minimum, la catégorie A le dépasse de quelques euros, les pensions de catégorie C passent sous ce seuil. La grille ne dit plus rien de la carrière.

Le ministre des Comptes publics juge le système « obsolète ». Nous récusons le mot. Le point d'indice a perdu près du tiers de sa valeur en vingt-cinq ans, il est gelé depuis 2023, et une nouvelle année blanche est annoncée pour 2027. Un système qu'on prive de sang n'est pas obsolète : il est exsangue. Ce n'est pas le statut qui a failli, c'est un choix politique.

Service actif : la pénibilité reconnue, la bonification refusée

Les personnels d'exploitation des routes et des voies navigables sont classés en service actif. L'État a donc reconnu lui-même la pénibilité et le danger de leurs missions. Mais faute de la bonification que d'autres corps actifs ont obtenue de longue date, ils partent avec des carrières incomplètes et des pensions amputées. La FNEE-CGT exige une annuité de bonification pour cinq années de services effectifs.

Un ministère laboratoire de l'État qui recule

Le pôle ministériel est l'un des terrains d'essai de ce choix :

l'administration centrale est réorganisée au 1^er janvier 2027, calendrier avancé de quatre mois, sans étude d'impact ni effectifs cibles : DGALN coupée en deux, DGPR supprimée, CGDD démembré ;
les autorités environnementales : la réforme sera tranchée le 8 octobre, six semaines seulement après la première consultation des organisations syndicales ;
l'ADEME est promise à la tutelle des préfets ;
à l'OFB, l'employeur a ouvert une plateforme invitant le public à signaler le comportement des inspecteurs de l'environnement, y compris hors du cadre professionnel.

La logique est la même partout : faire reculer l'État qui contrôle au profit de l'État qui accompagne. On désarme la police de l'environnement par les textes, on expose ceux qui l'exercent, et on attend d'eux qu'ils contrôlent encore. Tout cela au lendemain d'un été qui a montré ce que coûte l'absence de puissance publique face au dérèglement climatique.

L'action sociale, c'est du salaire

Quand le salaire direct est gelé, l'employeur se rattrape sur le reste. L'action sociale ministérielle, conquise par les personnels et gérée avec eux dans les CLAS, le CCAS et le CGCV, n'est ni une œuvre de bienfaisance ni un catalogue de prestations. C'est du salaire socialisé, et l'austérité le rogne comme tout le reste.

Ce que nous revendiquons

Avec l'ensemble de la CGT, pour toute la fonction publique :

le point d'indice à 6,50 € immédiatement, indexé sur les prix ;
la refonte des grilles, avec le doublement du traitement entre début et fin de carrière complète et la reconnaissance des qualifications ;
le rétablissement de la GIPA ;
l'égalité salariale femmes-hommes ;
la suppression du jour de carence et le maintien à 100 % de la rémunération en congé maladie ordinaire ;
« un emploi permanent, un fonctionnaire titulaire » : plan de titularisation, relance des concours, abrogation des mesures qui généralisent le contrat.

Pour le pôle ministériel et ses établissements :

l'arrêt des suppressions d'emplois et les créations nécessaires aux missions ;
la bonification du service actif pour les personnels d'exploitation des routes et des voies navigables ;
la revalorisation des régimes indemnitaires et des taux de promotion ;
la suspension du calendrier de réorganisation de l'administration centrale, la production de l'étude d'impact et des effectifs cibles, et l'examen du projet par les instances, à commencer par un CSAM dans une composition régulière ;
des garanties d'indépendance pour l'inspection des installations classées et l'évaluation environnementale, et l'abandon du service à compétence nationale pour les autorités environnementales ;
l'abandon de l'article 7 plaçant l'ADEME sous l'autorité des préfets ;
la fermeture de la plateforme de signalement visant les agents de l'OFB et l'application pleine et entière de la protection fonctionnelle ;
le maintien des garanties statutaires dans les établissements publics, contre la généralisation des quasi-statuts ;
un budget d'action sociale à la hauteur des besoins, le respect des prérogatives des CLAS, du CCAS et du CGCV et les moyens de fonctionnement de leurs élus.

La ministre n'est pas spectatrice

Nous savons ce qui relève de l'interministériel et ce qui relève de la ministre. Sur le point d'indice et les grilles, nous attendons qu'elle porte au gouvernement la voix des agents dont elle est l'employeuse. Sur le reste (emplois, calendrier des réorganisations, ADEME, OFB, action sociale, régimes indemnitaires, promotions), rien ne l'empêche de répondre : c'est de son autorité. La loi l'oblige à négocier pendant la durée du préavis. La FNEE-CGT y est prête.

Le 29 septembre, en grève

Le préavis couvre tous les personnels (titulaires, contractuels, ouvriers d'État, salariés de droit privé) des services centraux, des services déconcentrés et des établissements publics sous tutelle, de 0 h à 24 h le 29 septembre, ainsi que les nuits du 28 au 29 et du 29 au 30 septembre pour les collègues en horaires de nuit.

La FNEE-CGT appelle ses syndicats à organiser l'action et tous les personnels à y participer, partout où elle se construit.

Les appels à la mobilisation de la CGT Fonction publique et de l'intersyndicale (CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP