FNEE CGT

ANAH : la CGT alerte sur la situation insupportable des personnels

com Marie-Jo — 2026-02-12T09:29:00Z

Message des représentants de la CGT-ANAH aux personnels et Courrier du 05 février 2026 à la Directrice de l'agence demandant de mettre fin aux actions intolérables menées par la nouvelle DRH, remettant notamment en question plusieurs droits conquis :

● Contournement des instances de dialogue social
● Dysfonctionnements de la gestion RH entraînant des situations compliquées pour les agents, les empêchant même parfois de faire valoir leurs droits au regard du non respect des délais
● Modifications réglementaires imposées de façon arbitraires et non conformes aux textes
● Absence d'information sur les renouvellement des contrats - non respect des délais de prévenance
● Non reconduction d'une majorité des personnels de la DRH (renouvellement massif des équipes, dans un climat particulièrement violent pour les agents dont l'expérience à l'Agence s'est brutalement arrêtée)
● Dégradation des conditions de travail, impactées par les nombreux dysfonctionnements dans plusieurs service suite à la transformation du pôle en direction

Contact : syndicat.cgt@anah.gouv.fr

Message de la CGT-Anah envoyé aux personnels le 10/02/2026

Bonjour à tous,

Les représentants du personnel souhaitent porter à votre connaissance le courrier d'alerte qui a été transmis à la direction générale de l'Anah jeudi 5 février dernier lors de la dernière instance de dialogue social.

Le courrier a pour objectif d'alerter officiellement la Direction générale sur la situation liée à la gestion administrative des agents par la DRH et de trouver des solutions rapidement aux problématiques récurrentes que vous rencontrez.

Nous vous laissons en prendre connaissance et vous proposons deux modalités d'échanges à venir :
- Une heure collective ensemble au retour des vacances (visio et présentiel).
- Un recensement (par retour mail ou quand on se voit dans les couloirs...) des situations que vous souhaitez porter à notre connaissance concernant la gestion RH actuelle. Ces remontées peuvent être pour nous demander un appui ou tout simplement pour contribuer au recensement des situations que vous avez traversées avec les RH (renouvellement de contrat, documents administratifs, régularisation etc.).

Bonne journée à tous,

Vos représentant.es du personnel

Texte du courrier CGT envoyé à la Direction le 05/02/2026 :

Madame la Directrice générale,

En tant que représentants du personnel, nous souhaitons vous alerter sur la dégradation de la situation interne que nous constatons. Nous souhaitons vous exprimer nos inquiétudes liées à la mise en place progressive de la nouvelle direction des ressources humaines.

Comme nous avons déjà pu le signaler auparavant, les agents nous interpellent tous les jours au sujet d'actions menées par la direction des ressources humaines. Cela peut être sur des communications à l'ensemble des agents ou des échanges sur des situations individuelles.

Nous nous retrouvons donc à endosser un rôle qui n'est pas le nôtre et que nous ne souhaitons pas incarner, qui consiste essentiellement à assurer le « service après-vente » de la nouvelle direction des ressources humaines. Notre mandat de représentants du personnel est d'autant plus compliqué à exercer que nous découvrons trop souvent les changements et actions mis en œuvre en même temps que les agents. En effet, nous n'avons généralement pas été consultés, ou au moins informés, lors des instances dédiées au dialogue social (CSA, FSSSCT), ou bien lors des réunions de travail avec la DRH.

Une partie des sujets sur lesquels nous sommes interpellés par les agents correspond à des problématiques sur lesquelles nous vous avons, à plusieurs reprises, exprimé la volonté d'un travail commun en bonne intelligence. Pour en citer quelques-unes :
. . . ● la refonte de la charte de télétravail et du règlement intérieur,
. . . ● la remuneration des agents,
. . . ● les congés et autorisations spéciales d'absence
. . . ● le travail hors des plages horaires habituelles.

Pour toutes ces questions il nous a maintes fois été répondu que des travaux étaient en cours, depuis maintenant plusieurs années pour certaines d'entre elles. Toutefois à ce jour aucun sujet n'a encore abouti sur la moindre avancée concrète, et voté dans les instances.

De manière plus préoccupante, des évolutions arbitraires et non anticipées d'un outil quotidien de la vie des agents, Tempo, ont généré beaucoup de questions et d'incompréhensions tant pour les équipes que pour leurs encadrants. De plus, celles-ci ont, depuis la fin 2025, fait l'objet de communications non maitrisées et peu pédagogues.
Pour la majorité d'entre elles, la réponse à ce jour est sensiblement la même : « pas d'inquiétude, il s'agit d'un acte individuel » ou bien « des régularisations auront lieu plus tard ».

C'est par exemple le cas des restrictions techniques imposées sur le nombre de jours hebdomadaires de télétravail, en inadéquation avec la convention cadre de 2021. Ces évolutions sont d'autant plus dommageables que nous avons constaté un allongement considérable des délais de prise en compte des justificatifs et pièces fournis par les agents, entraînant une difficulté, voire une impossibilité, à mobiliser leurs droits. Les délais de traitement atteignent désormais 2 mois pour des demandes assez classiques, comme la prise en compte d'un arrêt maladie ou d'une absence syndicale. Ces délais n'étant pas communiqués aux agents, cela génère un report de la charge d'accompagnement de ces derniers sur les représentants du personnel et les encadrants.

👉 Nous tenons à souligner qu'il n'est pas tolérable que les droits acquis soient remis en cause de facon brutale et immédiate par les ressources humaines. Cela vaut tant pour ceux ayant fait l'objet d'une formalisation réglementaire que pour ceux qui sont le fruit de pratiques empiriques en viqueur depuis plusieurs années au sein de l'Agence.
A ce titre, les modifications apportées aux règles de récupération des heures supplémentaires par le mail de la DRH en date du 14 janvier 2026 sont inacceptables.

Par ailleurs, la gestion des renouvellements de contrats génère des inquiétudes pour de nombreux agents. Du fait des conditions précaires de recrutement à l'Agence, un quart de l'effectif total a un contrat qui se termine en 2026. Dans le contexte budgétaire que nous connaissons, beaucoup s'inquiètent de ne pas avoir de nouvelles de leur renouvellement, parfois à seulement quelques semaines de l'échéance du contrat. Nous avons demandé à la DRH des informations sur le process de traitement de ces situations et les délais visés par un mail du 30 octobre 2025 qui est resté sans réponse.

Enfin, nous sommes particulièrement inquiets de la situation de la direction des ressources humaines en tant que telle. En effet, nous constatons que, depuis la mise en place du projet de transformation courant 2024, la situation des agents de cette direction s'est dégradée très fortement et a donné lieu à un renouvellement massif des équipes, dans un climat particulièrement violent pour les agents dont l'expérience à l'Agence s'est brutalement arrêtée et qui nous ont alertés.

Aujourd'hui, nous ne comprenons plus le processus mis en place pour accompagner la transformation du pôle en direction, ni les impacts sur l'activité quotidienne des agents. Cela concerne, ceux qui évoluent au sein de la nouvelle direction, dont le/la directeur.rice n'est toujours pas recruté.e, mais aussi ceux qui travaillent sur des sujets connexes au sein d'autres directions, par exemple la paie.

Nous vous demandons donc, Madame la Directrice générale, de mettre un terme aux dysfonctionnements que nous exposons ici et qui dégradent les conditions de travail au sein de l'Agence. Nous nous tenons également disponible pour préciser le constat dressé et travailler à des solutions.

Les représentant.es du personnel de l'Anah

Copie : Fédération nationale CGT de l'environnement et de l'équipement

ANAH : Préavis de grève CGT du 10 septembre au 10 octobre 2025

com Marie-Jo — 2025-09-05T06:56:00Z

Préavis de grève couvrant l'ensemble du personnel de l'Anah quel que soit leur statut, prenant effet à partir du mercredi 10 septembre 2025 à 0 h 00 jusqu'au vendredi 10 octobre 2025 à 23 h 59.

Par la mobilisation pour des revendications nationales et d'autres propres à l'établissement, les agents de l'Anah veulent protéger à la fois leurs conditions de travail et les missions de service public qu'ils et elles mettent en œuvre au quotidien.

Ce préavis s'inscrit dans le cadre des mobilisations interprofessionnelles en cours et concerne toutes les initiatives et actions décidées par les équipes et leurs organisations syndicales, y compris les arrêts de travail quotidiens, reconductibles ou limités dans le temps.

Un courrier de la FNEE-CGT (Fédération Nationale de l'Équipement et de l'Environnement) valant préavis de grève a été adressé le 04/09/2025 à la Directrice générale de l'Anah, conformément aux dispositions légales en vigueur et à la demande d'agents et agentes de l'Agence nationale de l'habitat.

Les motifs de ce préavis sont les suivants :
• Augmentation ou au moins maintien des budgets pour la rénovation énergétique, la lutte contre l'habitat indigne et l'adaptation à la perte d'autonomie pour permettre une rénovation du parc à la hauteur des enjeux
• Réduction de la précarité des agent-e-s de l'Anah par une campagne de CDIsation et/ou de titularisations des contractuel-le-s (70 % de l'effectif)
• Exigence d'un plan de revalorisation salariale par l'augmentation immédiate de la valeur du point d'indice, le rattrapage des pertes subies et des mesures générales de hausse des salaires
• Transparence sur les grilles de salaires appliquées par l'Agence et la cotation de tous les postes
• Abrogation de la loi dite de Transformation de la fonction publique, qui affaiblit les droits et
garanties statutaires et met en danger la continuité des missions publiques
• Recours à des recrutements pérennes plutôt qu'à des consultant-e-s externes pour remplir les missions de l'Agence, et plus largement fin de l'externalisation progressive de chaque fonction.
Paris, le 04/09/2025
• Prise en compte réelle des heures supplémentaires effectuées par les agent-e-s par la fin des écrêtements automatiques de Tempo, et par conséquent assouplissement des possibilités de congés de récupération
• Suppression du 30^ème indivisible pour fait de grève, du jour de carence et de la retenue sur salaire de 10 % en cas de maladie ordinaire
• Réduction du temps de travail avec le retour à la retraite à 60 ans à taux plein et 37,5 années de cotisation

Alerte sur l'avenir de l'Anah, ses missions et ses agents

com Marie-Jo — 2025-07-10T12:09:00Z

Communiqué CGT-ANAH du 08 juillet 2025 suite à la publication du rapport sénatorial sur les agences de l'État : Alerte sur l'avenir de l'Anah, ses missions et ses agents.

Ce projet de réorganisation marque un tournant : il ne s'agit pas de modernisation mais de désengagement de l'État dans ses politiques sociales. L'Anah, qui gère 3,8 milliards d'euros d'aides, et manque pourtant de moyens humains et financiers, est au cœur de la lutte contre la crise du logement. Son démantèlement serait une faute politique majeure.

Contact : syndicat.cgt@anah.gouv.fr

Communiqué ci-joint : PDF - 104.8 kio

Le texte du communiqué ci-joint

L'Anah en danger

Rapport sénatorial sur les agences de l'État : alerte sur l'avenir de l'Anah, ses missions et ses agents

Un rapport de la commission d'enquête du Sénat, publié en juillet 2025, vise à réorganiser en profondeur les agences publiques. Derrière le discours de simplification et d'efficience budgétaire, ce sont des menaces claires qui pèsent sur l'Agence nationale de l'habitat (Anah) : sa disparition en tant qu'établissement autonome, la dilution de ses missions, et la précarisation de ses personnels…

Ce que dit le rapport :
▪️Les missions de versement d'aides de l'Anah pourraient être transférées à l'Agence de services et de paiement (ASP)
▪️L'ensemble des demandes d'aide (particuliers, collectivités, entreprises) serait centralisé autour du préfet, réduisant l'Anah à un simple maillon administratif
▪️La communication des agences serait réintégrée dans les ministères, supprimant l'autonomie de parole de l'Anah

Ce que cela implique, pour les agents :
. . ✔ Risques de mobilité forcée, de perte de statut, de fusion ou suppression de services, sans garanties sur les droits ou les conditions de travail
. . ✔ Baisse du sens et de la reconnaissance des métiers, dans un contexte où l'expertise logement est plus que jamais nécessaire
. . ✔ Dialogue social menacé dans les processus de restructuration

Ce que cela implique, pour les missions :
. . ✔ Perte d'expertise et de proximité : les politiques d'amélioration de l'habitat sont complexes, sociales, territorialisées. Elles ne peuvent être réduites à des dispositifs standardisés
. . ✔ Dégradation du service aux usagers, complexification des démarches, éloignement des publics fragiles
. . ✔ Remise en cause de l'ambition sociale et environnementale des politiques de rénovation, d'habitat indigne, de précarité énergétique

La CGT alerte :
Ce projet de réorganisation marque un tournant : il ne s'agit pas de modernisation mais de désengagement de l'État dans ses politiques sociales. L'Anah, qui gère 3,8 milliards d'euros d'aides, et manque pourtant de moyens humains et financiers, est au cœur de la lutte contre la crise du logement. Son démantèlement serait une faute politique majeure.

Nous revendiquons :
. . ● Le maintien de l'Anah comme agence publique nationale autonome, dotée de moyens humains et financiers pérennes
. . ● Le respect des personnels, de leurs missions et de leurs droits dans tout projet de réforme
. . ● Une véritable politique du logement, pilotée par l'expertise publique, au service des besoins sociaux et environnementaux

Non à la disparition silencieuse de l'Anah ! Oui à un service public de l'habitat fort, social et de proximité !

CGT ANAH : syndicat.cgt@anah.gouv.fr et delegues-du-personnel@anah.gouv.fr

✊Je me syndique à la CGT

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