FNEE CGT

Contre le racisme et la xénophobie, mobilisons-nous !

com Marie-Jo — 2026-03-19T10:57:58Z

📢 Communiqué du collectif Né-es ici ou venu-es d'ailleurs dont la CGT est membre : appel aux rassemblements entre le 14 et le 21 mars partout en France contre le racisme et la xénophobie.

Les organisations du collectif, actrices de la société civile, formulent cet appel en toute indépendance vis à vis des formations politiques à une large mobilisation de la société, dans toute sa diversité, pour les mobilisations autour de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale.

Défendons le projet d'une société antiraciste, c'est-à-dire une société humaniste, solidaire et égalitaire.

Communiqué du collectif Né-es ici ou venu-es d'ailleurs dont la CGT est membre, appel à mobilisation entre le 14 et le 21 mars partout en France

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Quand les discours racistes prolifèrent jusque dans la bouche des représentants de la Nation,

Quand les pires préjugés s'expriment dans les institutions censées garantir l'accès aux droits,

Quand tant de personnes aujourd'hui, du fait de leur origine, de leur couleur de peau, de leur religion sont victimes de comportements racistes et xénophobes dans leur quotidien,

Quand de nombreux médias se font les porte-voix de la haine contre les étranger-e-s et leurs enfants, les musulman-e-s notamment, installant et construisant des discours de haine qui se banalisent dans la société

Quand des manifestations d'extrême-droite suintent la haine de l'Autre, avec des saluts nazis,

Quand le racisme et l'antisémitisme s'amplifient dans la société,

Quand le nombre d'actes racistes et antisémites augmente dans des proportions alarmantes,

Quand 1,2 million d'individus estiment avoir été victimes de racisme en 2022 mais que seulement 3 % l'ont signalé,

Quand les discriminations à caractère raciste restent massives dans l'accès à l'emploi et au logement, dans les rapports avec les institutions, notamment la police et la justice,

Quand les crimes racistes se multiplient mais ne semblent plus susciter de mobilisations massives,

Quand des Juifs vivent dans l'inquiétude,

Quand des musulman-e-s se demandent si la haine qui les cible témoigne de l'impossibilité de notre pays de les accepter pleinement un jour, et que l'islamophobie s'exprime de manière toujours plus violente dans certains médias comme au sein de formations politiques,

Quand les restrictions drastiques des conditions d'accueil pour les demandeur-euse-s d'asile attentent à leurs droits et à leur dignité,

Quand les conditions de recours devant la Cour nationale du droit d'asile (CNDA) ne garantissent plus pleinement le droit à un procès équitable,

Quand les refus de régularisation et de renouvellement de titres de séjour détruisent des vies, que les préfectures « fabriquent » des sans-papiers,

Quand les obligations de quitter le territoire français (OQTF) deviennent systématiques afin d'agiter des chiffres visant à créer un « problème étranger »,

Quand la remise en cause des allocations logement (APL) pour les étudiant-e-s étranger-e-s précarise de nombreux jeunes,

Quand des dizaines de milliers de personnes étrangères perdent tout ce qu'elles ont construit à cause de la loi immigration du 26 janvier 2024, de la circulaire Retailleau du 23 janvier 2025, et des autres lois xénophobes qui les ont précédées,
Nous avons, plus que jamais, le devoir et le besoin de retrouver le chemin de l'égalité et du refus des haines,

Nous ne voulons pas d'une société raciste. Ensemble, construisons la société dans laquelle nous voulons vivre, une société de solidarité, de justice, et de respect des libertés.

Les organisations du collectif Né-es ici ou venu-es d'ailleurs, actrices de la société civile, appellent en toute indépendance vis à vis des formations politiques à une large mobilisation de la société, dans toute sa diversité, pour les mobilisations autour de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale entre le 14 et le 21 mars, partout en France. Défendons le projet d'une société antiraciste, c'est-à-dire une société humaniste, solidaire et égalitaire.

Premiers signataires : Attac, CGT, Femmes Egalité, FSU, LDH (Ligue des droits de l'Homme), Mémorial98, Mrap, Solidaires, SOS Racisme.

Montreuil, le 5 mars 2026

Marches des fiertés 2024 (rappel)

com Marie-Jo — 2024-05-20T06:37:00Z

A partir du 17 mai, Journée internationale de lutte contre les LGBTphobies (IDAHOT), s'ouvre le Mois des fiertés : 17 mai et marches des fiertés. Pour l'égalité au travail et dans tous les domaines de la vie en société, plus d'une cinquantaine de marches sont organisées dans l'hexagone. Engagée pour l'égalité des droits, la CGT appelle à y participer.

Voir le calendrier des marches organisées

Vous trouverez ci-joint le Communiqué de presse CGT du 3 mai « IDAHOT 17 mai 2024 - Journée internationale de lutte contre les LGBTQIphobies, lutte pour l'égalité et contre les discriminations »
ainsi que le Tract « La CGT dans les marches des fiertés pour l'égalité des droits »

LGBTphobies : sentiment ou manifestation de rejet, de mépris ou de haine envers les personnes perçues comme LGBT+ (lesbiennes, gays, bi, trans, intersexes) et tout ce qui est supposé s'y rattacher.

LE TEXTE DU COMMUNIQUÉ :

En 2024, selon le baromètre L'Autre Cercle - IFOP 2024, 28 % des personnes LGBT+ déclarent avoir été victimes d'au moins une agression LGBTphobe au travail. 6 personnes sur 10 sont, aujourd'hui, visibles au travail (progression de +10 % par rapport à 2018) mais 1 personne LGBT+ sur 2 (49 %) seulement est visible auprès de son supérieur hiérarchique. Alors que c'est vers eux que les personnes doivent se manifester pour avoir accès à leurs droits au travail. On voit là l'effet délétère des violences que subissent les personnes LGBT+ : 3 personnes LGBT+ sur 4 sont encore victimes d'agression aujourd'hui.

Le monde du travail demeure l'un des principaux lieux d'expression des discriminations et notamment des LGBTQIphobies : rejets, insultes, harcèlements, discriminations, diffamations, « outings » forcés, inégalités de traitement ou d'avancement de carrière, etc.

En novembre 2023, la Commission nationale consultative des droits de l'Homme (CNCDH) a fait un bilan très critique de l'action du gouvernement en matière de lutte contre les discriminations : dispositifs uniquement incitatifs et sans résultats, répétition d'années en années des mêmes mesures - ce qui acte surtout l'échec des politiques gouvernementales du Plan Égalité précédent. Par ailleurs, comme le pointe la CNCDH, le plan Égalité 2023-2026 oublie les publics particulièrement vulnérables tels que les personnes transgenres et intersexes.

En dépit de l'ouverture du « mariage pour toute.s » et de l'ouverture partielle de la Procréation Médicalement Assistée (PMA) aux femmes, le niveau des droits reste encore à améliorer ; notamment en ouvrant la possibilité de changer la mention légale de son sexe à l'état civil par autodétermination de son identité de genre, en ouvrant l'accès à la PMA aux personnes transgenres avec les moyens pour un accès effectif pour toustes à la procédure tout en garantissant la non-marchandisation du corps humain.

Dans un contexte où l'Extrême droite exacerbe encore les clivages et divisions de la société et des travailleures entre eux sur des motifs discriminants, la CGT appelle le monde du travail à participer massivement aux initiatives prévues dans le cadre de la Journée Internationale de lutte contre les LGBTphobies du 17 mai (IDAHOT) et aux marches des Fiertés.

Le 17 mai est l'occasion de mettre en avant les revendications pour l'égalité au travail et dans tous les domaines de la vie en société !

Lutte contre les discriminations et les haines (1er Comité de suivi le 9 juin 2022)

com Marie-Jo — 2022-06-20T09:30:00Z

Ci-joint le compte-rendu CGT du 1^er Comité de suivi relatif au protocole d'accord de lutte contre les discriminations et les haines qui s'est déroulé le 9 juin 2022, ainsi que le protocole et son annexe pour mémoire.

En 4^e et dernière page, vous trouverez un retour sur les positions défendues par la CGT et sur les avancées obtenues lors des réunions de négociations avant la signature du protocole.

Lien direct vers l'article publié le 24 février 2022 suite à la signature de l'accord ministériel : Intervention de la CGT lors de la signature des protocoles le 23 février 2022
(Protocole relatif à la mise en œuvre du télétravail et Protocole de lutte contre les discriminations et les haines et Intervention de la CGT)

ORDRE DU JOUR DE LA RÉUNION

1. Mise en place de la méthodologie de travail du Comité de suivi

Plan d'action
- Relecture du plan d'action et définition des indicateurs et des cibles
Rétroplanning
- Agenda des mesures par axes et par années sur la période 2022-2025
Calendrier
- Calendrier 2022 des réunions du comité de suivi discriminations

2. Présentation des travaux

Axe 1 : Prévenir les discriminations et les haines
- action 1.2 : Mettre en œuvre une formation obligatoire pour l'encadrement
Axe 3 : Agir sur le processus RH
- action 3.3 : organiser et réaliser un sondage sur les fiches de poste publiées
Axe 4 : Pallier les risques signalés : l'engagement syndical.
- Point d'avancement sur les actions engagées (actions 4.2, 4.4 et 4.5)

Télécharger le Protocole d'accord de lutte contre les discriminations et les haines signé le 23 février 2022 par l'ensemble des organisations syndicales représentative au CTM du pôle ministériel :

Consulter aussi :
▪️L'Annexe du protocole : liste des critères définis par la loi interdisant la discrimination
La liste de ces critères a plusieurs sources. D'une part, les conventions internationales et textes européens définissent un socle de critères fondés sur les caractéristiques de la personne. D'autre part, le législateur français a ajouté des critères spécifiques, certains se référant à des motifs classiques (nation, nom, apparence physique) alors que d'autres traitent de situations spécifiques (lieu de résidence, perte d'autonomie, etc…).
▪️Le Plan d'action et le Rétroplanning présentés lors de ce premier Comité de suivi

Intervention de la CGT lors de la signature des protocoles Télétravail et Lutte contre les discriminations (23 février 2022)

com Marie-Jo — 2022-02-24T16:30:00Z

Les organisations syndicales représentatives (la CGT, FO, UNSA, CFDT et FSU), la ministre de la Transition écologique,
le SG et le DRH du pôle ministériel ont signé deux protocoles d'accord à l'hôtel de Roquelaure, le 23 février 2022 :

● le protocole d'accord relatif à la mise en œuvre du télétravail
● le protocole d'accord de lutte contre les discriminations et les haines

(documents ci-joints)

Vous trouverez également en pièce-jointe l'intervention de la CGT le 23 février 2022.

Intervention de la CGT :

Protocole d'accord de mise en œuvre du télétravail

Après 18 semaines de négociation - visant à définir un accord-cadre portant sur le périmètre des services centraux et déconcentrés du ministère, hors DDI, et incluant les Établissements Publics - , la CGT signe le protocole en précisant qu'elle entend bien faire respecter les engagements qu'elle a obtenus.
Il ne s'agit pas pour la CGT de renoncer à certaines revendications toujours insatisfaites, comme par exemple l'engagement obtenu d'ouverture d'un chantier sur le droit à la déconnexion, qu'elle entend bien faire respecter.
Les représentants CGT s'engagent également par cette signature à demeurer vigilant sur la mise en œuvre effective de ce protocole et de ces éventuelles évolutions.

POUR MÉMOIRE
➡️ Protocole d'accord ministériel relatif au télétravail : le courrier de réponse de la CGT du 02 février 2022

➡️ « Infos des négos ministérielles sur le télétravail » (communiqués aux personnels du ministère) :
1^re réunion du 10 septembre 2021 - Réunion d'ouverture du cycle de la négociation ministérielle pour un Accord cadre sur le télétravail
2^e réunion du 12 octobre 2021 - La CGT force de propositions
3^e réunion du 19 octobre 2021 - Jouons carte sur table !
4^e réunion du 09 novembre 2021 - Passer des intentions aux prescriptions
5^e réunion du 19 novembre 2021 - Des progressions à consolider et des blocages à lever !
6^e réunion du 6 décembre 2021 - Des évolutions mais de sérieux points de blocage à lever !

Protocole d'accord relatif à la lutte contre les discriminations et les haines pour la période 2022-2025

Il s'articule avec le premier protocole d'accord ministériel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 23 octobre 2019 par les ministres et les représentants les personnels ainsi qu'avec le futur protocole sur le handicap.
Son objectif est de prévenir et lutter contre toutes les formes de discriminations et de haines en prenant en compte les 25 critères de discriminations reconnus par la loi française et en adaptant les propositions à chacun des critères et des situations professionnelles.
Dans l'annexe 1 du protocole, sont listés les critères de discriminations définis par la loi française.
Ce protocole propose aussi des réponses aux alertes des agents : les orientations du protocole s'appuient sur les échanges avec les représentants des personnels et sur les résultats du premier baromètre social réalisé à l'été 2021.
5 principaux critères de risques de discriminations au sein de nos ministères ont été identifiés : le sexe, l'âge, l'appartenance syndicale, les origines et l'apparence physique qui font l'objet de focus spécifiques dans le protocole.

LES AXES :
Axe 1 : Prévenir les discriminations et les haines ;
Axe 2 : Développer des environnements de travail ouverts aux différences et adaptables ;
Axe 3 : Agir sur les processus RH ;
Axe 4 : Focus sur les risques signalés par les agents ;
Axe 5 : Renforcer l'identification des cas et le traitement adapté des signalements ;
Axe 6 : Piloter l'action et développer des outils de connaissance sur le domaine.

LE PLAN D'ACTION
Ce protocole s'applique à tous les agents des ministères quels que soient leurs statuts et catégories, aussi bien en administration centrale ou dans les services déconcentrés. La DGAC mènera une négociation autonome ainsi que les établissements publics administratifs du pôle ministériel.
Le plan d'action contient des actions précises concernant la prévention des discriminations à travers les leviers de formation, de sensibilisation et de communication auprès des agents sur ces thématiques. Il prévoit des actions sur les actes RH pour vérifier l'absence de discrimination notamment dans le cadre des recrutements, des déroulements de carrières et des promotions. L'identification et le traitement des signalements font également l'objet de mesures dédiées.
Ce plan d'action comprend des engagements en lien avec la démarche de labellisation Alliance Afnor égalité-diversité.
Le suivi de l'avancée des actions sera assuré par un comité de suivi du protocole qui se réunira au moins trois fois par an.

Lutte contre les discriminations et les haines (1^er Comité de suivi le 9 juin 2022)
Compte-rendu CGT et protocole d'accord et son annexe pour mémoire

Pour la ratification de la convention 190 de l'OIT contre les violences et le harcèlement dans le monde du travail

kris — 2020-06-26T13:23:00Z

Il y a un an, le mouvement syndical mondial gagnait l'adoption de la première convention de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail. Magnifique victoire, sauf que pour s'appliquer la convention doit maintenant être ratifiée par les États. De nombreux pays ont enclenché la procédure, les îles Fidji ont même déjà ratifié. Silence radio par contre du côté français, ou le gouvernement laisse entendre qu'il souhaite ratifier « à droit constant », c'est à dire sans avancée sociale ! Autrement dit, le droit international d'accord mais seulement si cela ne crée pas d'avancées pour les travailleuses !

À l'initiative de la CGT, de Care et d'action Aid Peuples Solidaires, syndicats et associations féministes adressent une lettre ouverte à Emmanuel Macron pour exiger l'ouverture de négociations immédiates. Pour permettre aux salarié.e.s de faire entendre leur voix, cette lettre ouverte est disponible sous forme de pétition. Signez et faites signer !

Pour en savoir plus, cliquer ICI

– Communiqué - La FERC CGT interpelle le gouvernement : la France doit ratifier la Convention 190 de l'OIT !

Le 8 février 2018 : initiative « Démocratie et libertés syndicales Fonction Publique »

kris — 2018-02-01T16:37:14Z

De nombreux faits se sont déroulés les derniers mois dans la sphère de la Fonction publique qui justifient amplement une telle action.

Nous proposons à partir d'un document type (ci-joint en format Pdf et Word), la réalisation de motions dans nos syndicats afin de rappeler le fondement du droit syndical, de la notion de fonctionnaire citoyen qui contribuent à un service public de qualité et aux conquêtes sociales au bénéfice de toutes et tous ; dénoncer la situation : utilité des instances représentatives dans l'intérêt général (services publics, usagers, agents), marginalisation de l'action syndicale avec des moyens et droits syndicaux remis en cause voire non mis en oeuvre, inflation des atteintes aux libertés syndicales, tels la liberté d'expression, l'exercice de l'activité syndicale, le droit de grève et de manifestation… et porter nos revendications :

1. L'amnistie ou le retrait des poursuites pour les représentants du personnel, les militants et personnels injustement pris à parti dans le cadre de leur activité syndicale ;
2. Le respect du droit syndical et la réalisation d'une enquête sur les entraves et atteintes aux libertés syndicales et la mise en place d'indicateurs dans chaque secteur pour vérifier à tout moment la non-discrimination des militants notamment sur leur déroulé de carrière ;
3. Le renforcement du droit syndical afin de mieux protéger les acteurs du dialogue social en leur donnant des moyens supplémentaires à l'accomplissement de leurs mandats ;
4. L'ouverture de négociations.

Ces motions devront être adressées ou remises aux employeurs publics et en copie à nos organisations en précisant « Action du 8 février » dans l'objet aux adresses mail :
– Fédération CGT des Services publics : fdsp@cgt.fr
– Fédération CGT de la Santé et de l'Action sociale : sg@sante.cgt.fr
– Union Fédérale des Syndicats de l'État : ufse@cgt.fr

La CGT a fait une demande de rendez-vous aux ministres en charge de la Fonction Publique pour le jeudi 8 février 2018 afin de faire valoir nos revendications et de porter les motions.
Au même moment, un rassemblement militant devant le Ministère de l'Action et les comptes publics sera organisé à partir de 13 h 30, 139 Rue de Bercy, 75012 Paris, métro Bercy.

– Préavis de grève de couverture pour la journée du 08 février 2018