FNEE CGT

Pour une mutuelle performante en 2023, votons pour la CGT

com Marie-Jo — 2022-11-22T13:57:55Z

Tract de l'UFSE-CGT sur la protection sociale complémentaire dans la Fonction Publique : point sur les avancées obtenues, propositions CGT sur négociation encours, objectifs pour l'accord "prévoyance" en 2023.

La CGT s'engagera pour une signature, ou pas, d'un accord en prévoyance en 2023 en fonction de l'atteinte de ces objectifs.

C'est aussi pourquoi les élections professionnelles sont importantes, car ce sont les agents publics, électrices et électeurs qui décident directement quels syndicats sont en situation de signer un accord majoritaire.

➡️ La FNEE-CGT rappelle son attachement à la sécurité sociale et à sa primauté vis-à-vis de l'organisation des solidarités. En attendant l'opportunité de l'avènement d'une « sécu intégrale », nous engagerons la discussion avec l'employeur sur la PSC afin d'obtenir les meilleures conditions possibles pour tous.

À consulter également (derniers articles)

Protection sociale complémentaire : la CGT consulte les personnels
La Fédération Nationale de l'Équipement et de l'Environnement CGT consulte les personnels du pôle ministériel pour faire avancer au mieux les revendications et la négociation à venir.

Publication de l'Accord interministériel relatif à la PSC dans la FPE le 06 mars 2022
- Accord interministériel relatif à la protection sociale complémentaire en matière de couverture des frais occasionnés par une maternité, une maladie ou un accident dans la fonction publique de l'État.
- Un second accord sera négocié en matière de prévoyance statutaire et complémentaire.
L'État s'est engagé à lancer, dans le délai d'un mois suivant la signature du présent accord interministériel, une négociation relative à la prévoyance statutaire et complémentaire dans la fonction publique de l'État.
- Prise en charge de 50 % du coût de la mutuelle au 1^er janvier 2024 - Les termes de l'Ordonnance n° 2021-175 du 17 février 2021 relative à la protection sociale complémentaire dans la fonction publique
- Et à la fin de cet article (pour rappel) les liens vers les publications sur le Code Général de la Fonction Publique

Et pour rappel
ACTION SOCIALE MINISTÉRIELLE
Message adressé aux agents du pôle ministériel :

La CGT revendique une action sociale alliant des prestations individuelles et collectives de haut niveau

La qualité d'un employeur se juge, entre autres, à la capacité qu'il a de prendre en compte les conditions de vie de ses personnels et les améliorations qu'il peut y apporter, notamment par le biais de son action sociale. A ce titre, nous attendons que l'État soit exemplaire en la matière.

La CGT revendique le financement de l'action sociale à hauteur de 3 % de la masse salariale et des pensions, contre actuellement 0,8 % et de 1 % pour le logement.

La CGT, qui préside le CCAS, a notamment obtenu l'amélioration des subventions de restauration collective et la mise en place d'un prêt d'amélioration de l'habitat.
Elle continuera à se battre pour une revalorisation du budget dédié à l'action sociale pour les actifs, les retraités et les ayants droit.
Elle défend le rôle essentiel du CLAS dans chaque service au sein du pôle ministériel et dans chaque DDT-M.

L'article 9 de la loi du 13 juillet 1983 prévoit la définition et la gestion de l'action sociale par les personnels eux-mêmes via leurs représentants. Le résultat des élections aux CSA - ex. Comités Techniques - déterminera la composition des instances compétentes en matière d'action sociale au niveau ministériel et localement (CCAS, CLAS).

Pour défendre nos droits et gagner de nouvelles prestations, choisissons des représentant-e-s combatifs, en votant pour les candidat-e-s CGT au CSA ministériel, et à votre CSA local

Idées reçues sur l'égalité professionnelle F/H dans la Fonction Publique

com Marie-Jo — 2022-11-16T10:00:00Z

Ci-joint le tract de l'UFSE-CGT "Je vote pour des instances et des représentant∙es du personnel au service de l'égalité entre les femmes et les hommes !"
Ce 4 pages participe à la déconstruction des idées reçues sur l'égalité dans la Fonction Publique.

Alors que les mouvements réactionnaires distillent des fausses informations sur les chiffres de l'égalité et que le gouvernement et le patronat poursuivent la récupération de la cause féministe pour donner l'illusion qu'elle est une priorité, un peu de vérité s'impose !
Dans la Fonction publique d'État, hors militaires, les femmes représentent 63 % des agent∙es.
Les 3,5 millions d'agentes de la fonction publique sont-elles protégées de ces réalités ?
La Fonction publique d'État est-elle exemplaire en termes d'égalité ? Eh bien NON !

CARRIÈRE - RÉMUNÉRATION
L'individualisation des rémunérations, l'augmentation des contractualisations seront toujours défavorables aux femmes.
Les maternités pénalisent les carrières des femmes, sous différentes formes (temps partiel, congé parental, réduction des heures supplémentaires) avec un effet sur les rémunérations, mais également l'accès aux promotions. Alors que 63 % des agentes de la Fonction publique sont des femmes, seules 42 % des catégories A+ sont des femmes. Sur les nominations de l'encadrement supérieur, seules 33 % sont des femmes.
Les inégalités salariales sont de 19 % dans la fonction publique.
Ces inégalités sont dues à :
• Des temps non-complets et temps partiels majoritairement occupés par des femmes
• Des métiers féminisés dévalorisés
• Des primes moindres et injustes
• Des carrières hachées
• un accès aux avancements et promotions inégalitaires (le plafond de verre)
Il faut appliquer la loi sur l'égalité salariale qui prévoit un salaire égal pour un travail de valeur égale !

TEMPS DE TRAVAIL
82,3 % des postes à temps partiel ou non complet sont occupés par des femmes. 34 % des femmes sont à temps partiel contre 12 % des hommes. 96 % des congés parentaux sont pris par des femmes. Par ailleurs, 1 enfant sur 3 n'a pas de place de crèche ou chez une assistante maternelle.

PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL
La pénibilité au travail ne se limite pas au port de charges lourdes, à l'exposition au bruit, aux intempéries ou aux produits dangereux, liés aux métiers dits lourds et essentiellement masculinisés.
Les femmes, largement majoritaires dans des métiers qui impliquent un travail relationnel sont plus exposées au stress et au travail émotionnel que les hommes. Les agentes dans les 3 versants de la fonction publique subissent des contraintes de rythme de travail plus fortes que l'ensemble des salariées.

RETRAITE : NIVEAU DES PENSIONS
Les inégalités tout au long de la vie professionnelle active ont forcément et mathématiquement un impact négatif sur le calcul des pensions des femmes ! En 2021 à l'Etat, les femmes partent à la retraite avec une pension inférieure de 14 % aux hommes. L'écart global de pensions entre les femmes et les hommes s'élève même à 40 %.
L'égalité salariale rapporterait 11 M^ds de cotisations supplémentaires en 2023 et comblerait le déficit au nom duquel le gouvernement veut reculer l'âge de la retraite.

Chaque mission de service public contribue à une société féministe et égalitaire. Casser les services publics c'est faire reculer les droits des femmes.

Votons pour la CGT pour l'égalité au travail et dans la vie !

Action sociale interministérielle

com Marie-Jo — 2022-11-08T13:50:00Z

Ci-joint le tract de l'UFSE-CGT "Le social en action avec la CGT"
relatif à l'action sociale interministérielle, socle minimum commun à l'ensemble des agents de l'État
et gérée par les agents eux-mêmes et donc leurs représentants. (2 pages).

Réf. : Décret n° 2006-21 du 6 janvier 2006 relatif à l'action sociale au bénéfice des personnels de l'État : « L'action sociale, collective ou individuelle, vise à améliorer les conditions de vie des agents de l'État et de leurs familles, notamment dans les domaines de la restauration, du logement, de l'enfance et des loisirs, ainsi qu'à aider à faire face à des situations difficiles. »

(Cliquer sur l'image)

La CGT revendique une action sociale alliant des prestations individuelles et collectives de haut niveau

La CGT revendique le financement de l'action sociale à hauteur de 3 % de la masse salariale et des pensions, contre actuellement 0,8 % et de 1 % pour le logement.

Pour défendre nos droits et gagner de nouvelles prestations, choisissons des représentant-e-s combatifs, en votant pour les candidat-e-s CGT au CSA ministériel, et à votre CSA local

Contractuel-les de droit public

com Marie-Jo — 2022-11-07T11:38:34Z

Tract de l'UFSE-CGT "La CGT se mobilise pour les droits des contractuels !" (2 pages).

La CGT agit pour un renforcement des droits des contractuels de droit public et l'ouverture de possibilités plus importantes d'accéder à la titularisation. Les contractuels de droit public sont la catégorie du monde du travail la moins bien protégée, puisqu'ils ne relèvent ni du Code du travail, ni du Statut général des fonctionnaires.
Les gouvernements successifs ne souhaitent pas étendre aux agents contractuels certaines avancées du Code du travail ou du code général de la Fonction publique. Au contraire, ils cherchent à opposer les contractuels et les fonctionnaires pour fragiliser le statut général et aller progressivement vers un alignement des droits vers le bas.

La CGT considère que le renforcement des droits collectifs des contractuels et le renforcement du statut vont de concert, et qu'il faut ouvrir des passerelles aux contractuels qui le souhaitent pour l'accès au statut de fonctionnaire.

Du 1^er au 8 décembre 2022, votons CGT

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Encadrement et haute fonction publique

com Marie-Jo — 2022-11-02T10:00:00Z

Tract de l'UFSE-CGT "Haute fonction publique, encadrement : La CGT à vos côtés". (3 pages)

À l'orée de la trêve des confiseurs, le gouvernement Macron a publié le 1^er décembre 2021 une ordonnance qui allait déstabiliser l'encadrement supérieur de l'État, en supprimant la plupart des corps de ces hauts fonctionnaires, pour les amalgamer dans un corps unique, celui des administrateurs de l'État. (...)
Une fois de plus, la méthode Macron, alliant démagogie et brutalité, fragilise le service public en s'attaquant à son sommet, après avoir patiemment détricoté le statut des fonctionnaires lors de son premier mandat.
Ainsi, à l'exception notoire de la Cour des comptes et du Conseil d'État, abrités derrière leur autonomie, les corps de la haute fonction publique vont disparaître au profit d'un corps unique. (...)
Loin de rester cantonnée aux hautes sphères, cette réforme aura des conséquences dévastatrices sur l'ensemble des agents publics de la Fonction Publique d'État mais également sur tous les usagers du service public qui, année après année et sous le coup de réformes à but uniquement budgétaire, ne peuvent qu'en constater la fragilisation continue.

Du 1^er au 8 décembre 2022, votons CGT

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FNEE CGT

Pour une mutuelle performante en 2023, votons pour la CGT

C'est aussi pourquoi les élections professionnelles sont importantes, car ce sont les agents publics, électrices et électeurs qui décident directement quels syndicats sont en situation de signer un accord majoritaire.

La CGT revendique une action sociale alliant des prestations individuelles et collectives de haut niveau

Pour défendre nos droits et gagner de nouvelles prestations, choisissons des représentant-e-s combatifs, en votant pour les candidat-e-s CGT au CSA ministériel, et à votre CSA local

Idées reçues sur l'égalité professionnelle F/H dans la Fonction Publique

Chaque mission de service public contribue à une société féministe et égalitaire. Casser les services publics c'est faire reculer les droits des femmes.

Votons pour la CGT pour l'égalité au travail et dans la vie !

Action sociale interministérielle

À lire dans ce tract :

La CGT revendique une action sociale alliant des prestations individuelles et collectives de haut niveau

Pour défendre nos droits et gagner de nouvelles prestations, choisissons des représentant-e-s combatifs, en votant pour les candidat-e-s CGT au CSA ministériel, et à votre CSA local

Contractuel-les de droit public

À lire dans ce tract :

Du 1^er au 8 décembre 2022, votons CGT

Encadrement et haute fonction publique

À lire dans ce tract :

Du 1^er au 8 décembre 2022, votons CGT

FNEE CGT

Pour une mutuelle performante en 2023, votons pour la CGT

C'est aussi pourquoi les élections professionnelles sont importantes, car ce sont les agents publics, électrices et électeurs qui décident directement quels syndicats sont en situation de signer un accord majoritaire.

La CGT revendique une action sociale alliant des prestations individuelles et collectives de haut niveau

Pour défendre nos droits et gagner de nouvelles prestations, choisissons des représentant-e-s combatifs, en votant pour les candidat-e-s CGT au CSA ministériel, et à votre CSA local

Idées reçues sur l'égalité professionnelle F/H dans la Fonction Publique

Chaque mission de service public contribue à une société féministe et égalitaire. Casser les services publics c'est faire reculer les droits des femmes.

Votons pour la CGT pour l'égalité au travail et dans la vie !

Action sociale interministérielle

À lire dans ce tract :

La CGT revendique une action sociale alliant des prestations individuelles et collectives de haut niveau

Pour défendre nos droits et gagner de nouvelles prestations, choisissons des représentant-e-s combatifs, en votant pour les candidat-e-s CGT au CSA ministériel, et à votre CSA local

Contractuel-les de droit public

À lire dans ce tract :

Du 1er au 8 décembre 2022, votons CGT

Encadrement et haute fonction publique

À lire dans ce tract :

Du 1er au 8 décembre 2022, votons CGT

Du 1^er au 8 décembre 2022, votons CGT

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