FNEE CGT

Le 29 septembre : tous en grève et en manifestations pour imposer d'autres choix (rappel)

com Marie-Jo — 2026-07-10T14:36:00Z

Vous trouverez ci-joint les appels à la mobilisation de la CGT Fonction publique et de l'intersyndicale (CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP) :

▪️Appel commun CGT Fonction publique (FP État, territoriale et hospitalière) « Toutes et tous mobilisées le 29 septembre - Ensemble, arrêtons-les ! »
▪️Déclaration de l'intersyndicale Fonction publique « Pour les salaires des agent⋅es publics, mobilisation le 29 septembre ! »
▪️Communiqué de l'intersyndicale Fonction publique - post rendez-vous salarial « La réponse du gouvernement n'est pas à la hauteur de l'urgence salariale - Mardi 29 septembre : mobilisons-nous pour imposer d'autres choix ! »

👉 Rendez-vous salarial du 08 juillet 2026 : Lire l'article

Rejoignez la CGT : plus nombreux, plus forts ensemble !

DEMANDE D'ADHÉSION : Formulaire en ligne

Fonction publique - RDV salarial du 8 juillet 2026 : face au mépris pour les agents, les syndicats ont quitté la séance

com Marie-Jo — 2026-07-09T07:54:00Z

Vous trouverez ci-joint la Déclaration CGT Fonction publique ainsi que la déclaration unitaire des syndicats, le support de présentation de la DGAFP et le Communiqué CGT Fonction publique « Rendez-vous salarial du 8 juillet - Le gouvernement choisit le mépris » :

La CGT Fonction publique dénonce avec la plus grande fermeté la mascarade du rendez-vous salarial de ce 8 juillet. Alors que le point d'indice est gelé depuis 3 ans malgré la reprise de l'inflation, que 862 000 agentes et agents publics touchent désormais une indemnité différentielle pour ne pas tomber sous le SMIC, le gouvernement n'a annoncé aucune revalorisation de la valeur du point d'indice et persiste à imposer une troisième année blanche aux personnels.

Dans le même temps, le gouvernement confirme une nouvelle cure d'austérité. Après les coupes déjà opérées au printemps, il annonce encore 3 milliards d'euros de baisse des dépenses publiques pour 2026, 2 milliards de limitation des dépenses des collectivités territoriales, 1 milliard de baisse du budget de la sécurité sociale. Quant au PLF 2027, le gouvernement laisse se profiler 12 milliards d'euros de coupes budgétaires.

Ces choix sont incompatibles avec toute politique salariale digne de ce nom. Ils organisent le recul des services publics, attaquent la sécurité sociale et ferment délibérément la porte à toute mesure générale pour les rémunérations.
Le ministre n'a eu que des bricolages techniques à proposer, faits de mesurettes ciblées et de « chantiers » renvoyés à plus tard. Ont ainsi seulement été évoqués dans la discussion la révision des règles de reclassement des expériences antérieures à l'entrée dans la fonction publique, des améliorations des ratios promus / promouvables et des promotions internes. Il annonce également des « réflexions » sur le remplacement de l'indemnité différentielle avec un chantier sur les bas de grille qui pourrait être ouvert en septembre. L'ensemble de ces mesures ne concernerait que la Fonction publique d'État, la fonction territoriale et la fonction publique hospitalière sont une fois de plus les grandes oubliées, alors que la CGT Fonction publique réitère son attachement à l'unicité de la fonction publique !

En réalité tout cela est d'une indigence totale au regard de la situation vécue par les agentes et les agents publics. Cela l'est d'autant plus que ce sont précisément les personnels qui tiennent les services indispensables à la population dans des conditions toujours plus dégradées et dont le caractère indispensable est encore plus manifeste en ces temps de crise climatique.

Ce mépris est indigne.

La CGT Fonction publique le réaffirme : le système de rémunération des agents et agentes publics n'est pas obsolète, il a été sciemment asséché par des années de gel du point d'indice. La seule réponse immédiate, juste et générale, c'est la revalorisation significative de la valeur du point d'indice, son indexation sur l'inflation, le rétablissement de la GIPA, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, l'abrogation du jour de carence et le retour à 100% de la rémunération en congé maladie ordinaire.

Le gouvernement a choisi de ne rien entendre. L'ensemble des organisations syndicales ont choisi de quitter la séance.

La CGT Fonction publique le dit clairement : nous n'accepterons ni l'austérité, ni le mépris, ni la destruction de la fonction publique de carrière. La CGT Fonction publique prend donc toutes ses responsabilités.

Elle appelle partout, dans les services, les administrations, les établissements, les collectivités et les ministères, à construire une mobilisation à la hauteur de la colère des agentes et des agents publics, comme du mépris du gouvernement.

Elle invite également tous et toutes à se saisir du simulateur de perte de salaire dans la fonction publique développé par la CGT pour mesurer les effets de la non-indexation du point d'indice sur l'inflation : https://medias.cgt.fr/simfp/

La CGT Fonction publique appelle d'ores et déjà à la grève et aux manifestations le mardi 29 septembre. Elle mettra toutes ses forces dans la mobilisation des personnels pour faire grandir le rapport de force indispensable.

Montreuil, le 8 juillet 2026

ARTICLE LIÉ :
Le 29 septembre : tous en grève et en manifestations pour imposer d'autres choix
Appels à la mobilisation de la CGT Fonction publique et de l'intersyndicale (CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP)

Pouvoir d'achat des agents publics : l'exécutif considère avoir répondu aux urgences identifiées

com Marie-Jo — 2026-06-12T07:59:00Z

Vous trouverez ci-joint la fin de non recevoir du Premier ministre (lettre du Dircab) en réponse à la demande d'audience des organisations syndicales et le courrier du ministre de la Fonction publique renvoyant à un rdv salarial début juillet.

La CGT déplore que le Premier ministre ne puisse placer dans son emploi du temps un entretien avec les représentants du personnel de la Fonction Publique, et considère comme inacceptables les contenus du courrier du ministre de la Fonction publique (autosatisfaction avec une revue des dispositifs existants et des aides récemment octroyées).

POUR MÉMOIRE

▪️Alerte sur la situation salariale des agents publics
Courrier adressé le 18 mai au Premier ministre par l'intersyndicale de la Fonction Publique pour une rencontre dans les plus brefs délais.

▪️Nouveau courrier de syndicats adressé au Premier ministre (relance)

▪️Situation salariale dans la Fonction publique : note d'analyse de l'UFSE-CGT
Note mise à jour le 13 mai 2026 après publication des résultats définitifs de l'INSEE (IPC avril 2026).
Le gel du point pour la troisième année consécutive, le refus du gouvernement d'ouvrir une véritable négociation salariale, l'extension mécanique de l'indemnité différentielle : tout converge vers un dévoiement structurel du statut.

Fonction Publique - Les syndicats relancent le Premier Ministre

com Marie-Jo — 2026-06-11T16:11:00Z

Nouveau courrier adressé au Premier ministre le 10 juin 2026 par les organisations syndicales représentatives des agentes publics de la Fonction publique pour réitérer la demande d'audience sur leur situation salariale (cf. courrier du 18 mai 2026).

POUR MÉMOIRE : Alerte sur la situation salariale des agents publics
Courrier adressé le 18 mai 2026 au Premier ministre par l'intersyndicale de la Fonction Publique pour une rencontre dans les plus brefs délais.

Alerte sur la situation salariale des agents publics

com Marie-Jo — 2026-05-20T15:39:00Z

Courrier adressé le 18 mai au Premier ministre par l'intersyndicale de la Fonction Publique pour une rencontre dans les plus brefs délais.

Les organisations syndicales demandent expressément une hausse de la valeur du point d'indice, et réitèrent leur demande d'abandon du décret ASA et du projet régressif des droits au titre du temps partiel thérapeutique.

Concernant la revalorisation du Smic de 2,4 % au 1^er juin qui va placer un certain nombre d'agents en dessous du SMIC, la CGT ne veut pas d'une nouvelle indemnité différentielle mais exige une sérieuse augmentation du point d'indice et une refonte des grilles salariales, permettant d'avoir un déroulement de carrière décent.

« (...) Monsieur le Premier ministre,

Les organisations syndicales représentatives de la Fonction publique, CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CGC, FA-FP, tiennent, par ce courrier, à vous alerter à nouveau sur la situation salariale des agents publics.

Nous vous demandons une audience dans les plus brefs délais. (...)

Les organisations syndicales vous demandent une hausse de la valeur du point d'indice après trois années de blocage.

En continuant à refuser toute mesure générale et immédiate de revalorisation indiciaire, en laissant les grilles se faire rattraper par le SMIC, en réduisant les droits et garanties, le gouvernement alimente une exaspération profonde.

Nos organisations vous demandent expressément :
• Des mesures salariales générales et notamment une revalorisation significative de la valeur du point d'indice ;
• Le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d'achat ;
• Le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agentes qui sont en congé maladie
ordinaire et l'abrogation du jour de carence ;
• Des mesures de revalorisation et la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière et la sortie des débuts de carrière du niveau du Smic de même que la revalorisation des métiers à prédominance féminine ;
• L'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• Des garanties sur la mise en œuvre effective de la directive européenne sur la transparence salariale, accompagnée de moyens pour des politiques d'égalité ; (...) »

Projet de décret ASA : Le gouvernement passe en force (CCFP du 29 avril 2026)

com Marie-Jo — 2026-04-30T09:22:00Z

Communiqué de l'intersyndicale Fonction Publique suite au Conseil Commun de la Fonction publique le 29 avril pour présenter à nouveau le projet de décret sur les autorisations spéciales d'absence :

Les organisations syndicales représentatives de la Fonction publique exigent le retrait de ce projet de décret relatif aux ASA et l'ouverture de véritables négociations pour un texte socle protecteur et opposable.

Le gouvernement ne tient aucun compte des alertes sur les régressions volontaires portées dans le projet de Décret et choisit de passer en force.

Article précédent sur le sujet :
Autorisations spéciales d'absence : un projet de décret à revoir de A à Z
Tract CGT Fonction Publique publié le 16 avril et Communiqué CGT suite au Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP) du 8 avril 2026.

Autorisations spéciales d'absence : un projet de décret à revoir de A à Z (MAJ)

com Marie-Jo — 2026-04-17T14:41:00Z

Tract CGT Fonction Publique publié le 16 avril et Communiqué CGT, suite au Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP) du 8 avril 2026.

En rendant la liste et le nombre des autorisations spéciales d'absence limitative, le gouvernement transforme un décret qui devrait être un socle protecteur en un décret plafond, qui interdit toute négociation locale plus favorable. Ce choix politique constitue un terrible recul pour de très nombreux agentes bénéficiant de régimes mieux-disants. Pourtant rien dans la décision du Conseil d'État ne commandait cette remise en cause !

Le CCFP devant être reconvoqué, la CGT attend du gouvernement un nouveau texte profond revu à la hauteur des enjeux humains des droits humains et de la crise d'attractivité que traverse de la fonction publique. Elle est prête à mobiliser largement les personnels.

Tract CGT Fonction Publique :
Décret « ASA Le gouvernement s'attaque aux droits familiaux ! »

Communiqué CGT suite au CCFP du 8 avril 2026 :

Fonction Publique : les syndicats ont claqué la porte du GT rémunérations (13 avril 2026)

com Marie-Jo — 2026-04-15T08:29:00Z

Déclaration CGT et Communiqué de Presse intersyndical relatif à la première réunion du groupe de travail sur les rémunérations.

Le ministre de l'Action et des comptes publics s'est tient juste à engager des réflexions pour les prochaines années sur la carrière et la rémunération des agents publics, aucune mesure immédiate pour tenir compte de la situation actuelle !

Les organisations syndicales représentatives de la fonction publique ont donc claqué la porte de la première réunion du groupe de travail sur les rémunérations. Elles appellent solennellement le Ministre, à entendre leurs revendications et les attentes des agents publics.

Fonction publique : l'urgence salariale, c'est maintenant et pas en 2027 !

com Marie-Jo — 2026-01-16T16:45:00Z

Communiqué CGT suite au CCFP du 13 janvier 2026 (Conseil commun de la Fonction publique) et Courrier de l'intersyndicale adressé aux ministres le 16 janvier.

Un cycle de discussions ne remplace pas une revalorisation générale des salaires. L'urgence impose des décisions dès le PLF 2026.

La CGT exige une revalorisation générale immédiate et significative, la fin du décrochage du point d'indice et des mesures de rattrapage, en particulier pour les métiers féminisés. Le versement de la Garantie individuelle du pouvoir d'achat (GIPA) doit être rétabli.

La CGT réaffirme deux mesures de justice immédiates : l'abrogation du jour de carence et le rétablissement du versement à 100 % de la rémunération versée aux agentes en congé maladie ordinaire.

La CGT participera aux réunions relatives à l'Agenda social 2026 avec une ligne claire : des garanties opposables, des moyens, des effectifs — pas une concertation-alibi (santé au travail, égalité salariale et professionnelle, protection des agents, numérique et IA : ces chantiers ne peuvent déboucher sur de « simples recommandations »).

La CGT portera une exigence simple dans le groupe de travail logement annoncé le 28 janvier : permettre aux agentes de vivre là où elles et ils travaillent suppose des politiques budgétisées, pas des annonces sans crédits.

Les demandes des organisations syndicales aux ministres pour les agentes publics :

INTRODUCTION DANS LE PLF 2026 DES MESURES SUIVANTES :
👉 une revalorisation importante de la valeur du point d'indice ;
👉 des mesures de revalorisation des grilles indiciaires qui permettent dans chaque catégorie
hiérarchique une réelle progressivité du traitement ;
👉 l'abrogation de la baisse de 10 % des rémunérations pendant les congés de maladie
ordinaire ;
👉 l'abrogation du jour de carence.

Nouvel « acte de décentralisation et de déconcentration »

com Marie-Jo — 2025-11-07T15:23:00Z

Le Gouvernement projette de présenter au Parlement un projet de loi sur la décentralisation pour un examen au Sénat avant les élections municipales des 15 et 22 mars 2026.

Ci-joint la Circulaire du Premier ministre aux préfets signée le 28 octobre, ayant pour objet le nouvel acte de décentralisation et de déconcentration (publiée le 31 octobre 2025).

Cette loi loi devrait notamment renforcer la déconcentration et le rôle du préfet en tant que représentant de l'État sur le territoire. Pour préparer son nouvel « acte de décentralisation et de déconcentration », le Premier ministre, dans sa lettre circulaire, demande leur contribution des préfets.

Les représentants de l'État sont invités :

- d'une part à soumettre leurs propositions sur la clarification des compétences et le renforcement de la déconcentration avant le 15 novembre,

- et d'autre part à faire un premier bilan de la mise en oeuvre des trois décrets du 30 juillet 2025 et de la circulaire du 5 septembre 2025.

Clarification des compétences
Propositions sur les dispositions législatives et règlementaires pour clarifier les compétences État / Collectivités territoriales et entre les collectivités territoriales, s'agissant des politiques publiques dans les territoires, prioritairement en matière de santé, urbanisme, logement, transports, culture, tourisme et port.

Renforcement de la déconcentration
Propositions de mesures à prendre pour renforcer la déconcentration, l'administration territoriale de l'État et le rôle du préfet dans la coordination des services de l'État dans le département.

LES 3 ARTICLES PRÉCÉDENTS SUR LE SUJET

🔴 Circulaire PM publiée le 12 sept. 2025

Article publié le 13 septembre
Réforme de l'action territoriale de l'État et relance de la déconcentration ⤵️
Circulaire du Premier ministre Bayrou signée le 5 septembre précisant les modalités d'application des décrets du 30 juillet 2025 relatif aux pouvoirs des préfets, à l'organisation et à l'action des services de l'État dans les régions et départements.
Le Premier ministre ambitionne de réformer l'ATE (Action Territoriale de l'État) et de relancer la déconcentration.
La circulaire publiée le 12 septembre 2025 est adressée aux ministres, préfets, recteurs, directeurs généraux des établissements publics de l'État et des groupements d'intérêt public. Elle vise à concrétiser la réforme de l'organisation territoriale de l'État. Pour ce faire, l'autorité des préfets est renforcée vis‑à‑vis des services déconcentrés de l'État, mais aussi des opérateurs et établissements de l'État.
Pour rappel, les trois décrets du 30 juillet 2025 ont redéfini le rôle des préfets dans l'organisation territoriale de État et renforcé leurs prérogatives.

La circulaire confie aux préfets un pouvoir accru, notamment sur la nomination, l'évaluation et la fixation d'objectifs des responsables déconcentrés et opérateurs publics. L'objectif est d'assurer une cohérence renforcée des politiques publiques et une meilleure adaptation aux réalités locales, marquant un tournant majeur dans l'administration territoriale.
Le préfet se voit octroyer un pouvoir de dérogation élargi et devient l'interlocuteur unique pour la communication institutionnelle dans les territoires.
Il participe désormais à la gestion des ressources, à la territorialisation des appels à projets, et dispose d'une fonction de délégué territorial auprès d'un vaste ensemble d'opérateurs, étendant ainsi son pilotage sur des domaines variés tels que l'éducation, la santé et l'environnement.

Implications concrètes des nouvelles dispositions des décrets du 30 juillet 2025 :

I - Le préfet, garant de la cohérence de l'action des services et opérateurs de l'État au plan local
- Consultation avant la nomination des chefs de service et responsables d'opérateurs,
- Association à l'évaluation, la fixation des objectifs et de la part variable de la rémunération
- Animation de la collégialité des services de l'État dans le territoire,
- Mobilisation de nouveaux moyens d'action déconcentrés,
- Reconnaissance du préfet comme délégué territorial des opérateurs de l'État.

II - Le préfet, garant de l'adaptation des politiques publiques aux réalités territoriales

Domaines d'action :
- L'implantation des services publics,
- Adaptation des mesures aux spécificités des territoires, par le pouvoir de dérogation,
- Adaptation aux besoins des territoires, par une meilleure allocation des ressources : simplification des procédures concernant les appels à projets, les dotations gérées au plan local ainsi que les ressources humaines nécessaires,
- Prise en compte des réalités territoriales dans la conception des politiques publiques.

III - Le préfet, garant de la visibilité de l'action de l'État dans les territoires

Le repositionnement de l'autorité préfectorale comme chef de file de l'administration de l'État doit s'accompagner d'un renforcement de la communication sur l'action de l'État dans les territoires.
Respect du principe selon lequel « l'État ne parle que d'une seule voix »
L'autorité préfectorale est la seule à prendre la parole en public, même lorsqu'il s'agit d'inaugurer la réalisation d'un projet auquel un opérateur de l'État a apporté son soutien financier.
En l'absence du préfet ou d'une autorité préfectorale désignée pour le représenter, et sauf accord de celui-ci, les chefs de services déconcentrés ou les responsables territoriaux des opérateurs ne peuvent s'exprimer à la place du représentant de l'Etat.

🔴 Décrets publiés le 31 juillet 2025

Article publié le 13 août 2025
Renforcement du pouvoir des préfets ⤵️
La CGT ne cautionne pas la concentration de pouvoirs alloués aux préfets qui présente un danger pour la démocratie, pour les agents, pour les usagers.
Le Premier ministre ampute les ministères de leurs prérogatives sur nos services déconcentrés et établissements publics pour concentrer un maximum de pouvoirs au niveau préfectoral, passant outre l'avis défavorable des organisations syndicales de la fonction publique de l'État. Il entend « refonder l'État local : donner toute sa place au préfet », le niveau départemental devenant l'échelon de référence pour la mise en œuvre des politiques publiques.
Les décrets publiés le 31 juillet relatifs à l'organisation et à l'action des services de l'État dans les régions et départements renforcent considérablement les pouvoirs des préfet : financiers (affectation des dépenses), encadrement et gestion du personnel (rémunérations, entretiens pro., nominations) et aussi élargir les pouvoirs d'adaptation et de dérogation du préfet.
La fongibilité des subventions publiques de l'État est facilitée pour faciliter le financement de projets considérés d'intérêt local majeur.

🔴 Communiqué de l'intersyndicale Fonction publique du 08 juillet 2025

Article publié le 11 juillet 2025
Autorité préfectorale renforcée : un excès de pouvoirs dangereux ⤵️
Communiqué de l'intersyndicale Fonction publique du 08 juillet 2025 suite à l'annonce de la nouvelle phase de réforme de l'administration territoriale de l'État.
L'intersyndicale s'est vu opposer un refus de reporter l'examen des projets de textes inscrits par le gouvernement à l'ordre du jour du CSFPE^* du 10 juillet (passage en Conseil des ministres à la fin du mois). Les organisations syndicales « s 'exprimeront sur la méthode et sur le fond, tant le renforcement du pouvoir des préfets est le signe d'une prise en main de l'encadrement de l'administration territoriale de l'État et de certaines politiques publiques par les autorités préfectorales, ce qui interroge notre démocratie ».

_{* Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État}