FNEE CGT

OFB : Les (més)aventures d'Alex, CDD / précaire à l'OFB - Chapitre 4

com Marie-Jo — 2026-08-17T05:45:00Z

Ci-joint « Les aventures d'Alex - Chapitre 4 » réalisé par le Syndicat National CGT-Environnement et illustré par Adèle Delefosse : c'est le dernier courrier d'Alex, ex-CDD à l'OFB, adressé aux collègues de l'établissement le 15 juillet 2026.

La CGT Environnement vous remercie pour vos retours, soulignant au passage d'autres injustices non abordées dans le témoignage comme, l'accès au temps partiel, l'absence de perspective quant à l'évolution salarial, l'expérience à l'étranger non reconnue ou encore le traitement particulier des intérimaires.

👉 Retrouver les précédents épisodes de l'histoire d'Alex : « Les (més)aventures d'Alex, CDD / précaire à l'OFB - Chapitre 1 », « Les (més)aventures d'Alex - Chapitre 2 » , « Les (més)aventures d'Alex - Chapitre 3 ».

Nous vous rappelons en dessous ces quelques chiffres issus de notre enquête publiée en début d'année ⤵️

Article dédié : Précarité à l'OFB : des mesures urgentes s'imposent
Résultats de l'enquête précarité à l'OFB lancée par la CGT Environnement sur la situation de souffrance des personnels de l'OFB (période du 25/11/025 au 17/12/2025 - taux de réponse de 62 %) et Analyse des résultats.

Cette enquête a été réalisée par la CGT afin de mieux défendre les droits et intérêts des agents, pour objectiver les conditions d'emploi et les conséquences de la précarité sur le vécu des personnels non permanents de l'OFB (CDD, intérim, alternance ou VSC).

Contrairement aux dires de la Direction Générale, les emplois précaires à l'OFB ne sont pas pourvus majoritairement par des jeunes diplômés à qui l'établissement proposerait leur premier emploi. À l'OFB, les agents contractuels sont dans l'ensemble très diplômés, expérimentés (moyenne d'âge 34 ans) avec des revenus insuffisants et inférieurs à ceux des permanents.

Depuis sa création, l'OFB est loin d'être un employeur modèle. L'établissement, sous couvert de mesures générales s'appliquant dans la fonction publique, pratique le moins-disant social en s'alignant systématiquement sur les mesures les plus défavorables aux personnels. Les non-permanents sont particulièrement exposés à ces pratiques, en particulier au plan RH.

Pour la CGT, l'emploi de salariés jetables et bon marché est moralement indigne d'un employeur public. L'enchainement des contrats pose également la question de la légalité de cette pratique car il s'agit dans de nombreux cas de missions permanentes.

Syndicat National CGT-Environnement

OFB : Les (més)aventures d'Alex, CDD / précaire à l'OFB - Chapitre 3

com Marie-Jo — 2026-07-06T12:04:00Z

Ci-joint « Les aventures d'Alex - Chapitre 3 » réalisé par le Syndicat National CGT-Environnement et illustré par Adèle Delefosse : nouveau témoignage d'Alex, CDD à l'OFB, adressé aux personnels de l'établissement le 6 juillet 2026.

Nous attendions avec impatience les dernières nouvelles d'Alex. Nous vous les partageons sans délai ! Vous vous reconnaissez dans les propos d'Alex ? Partager votre expérience contactant le syndicat (anonymat garanti) : cgt@ofb.gouv.fr

👉 Retrouver les précédents épisodes de l'histoire d'Alex : « Les (més)aventures d'Alex, CDD / précaire à l'OFB - Chapitre 1 », "Les (més)aventures d'Alex - Chapitre 2" documents CGT-Environnement, illustrés par Adèle Delefosse

CGT VNF : victoire sur les CLAS et maintien des comités locaux !

com Marie-Jo — 2026-07-03T14:20:43Z

La mobilisation de la CGT contre la centralisation de l'action sociale dans une nouvelle structure a payé : le DG de VNF a annoncé abandonner son projet en réunion des délégués syndicaux centraux le 2 juillet.

C'est une victoire des personnels, car quand une direction recule parce que les représentants du personnel sont unanimement contre, c'est que ce sont les personnels qui ont gagné.
La CGT reste cependant vigilante, car les attaques contre nos conquis sociaux font souvent l'objet de plusieurs essais.

COMMUNICATION CGT VNF

Depuis plusieurs mois, la CGT alerte sur la suppression des comités locaux d'action sociale (CLAS) que VNF voulait imposer au 1^er janvier 2027 pour centraliser l'action sociale dans une nouvelle structure.

Une motion avait été proposée au vote des représentants du personnel par la CGT, dans les CSA locaux, avec la volonté de démontrer l'attachement des personnels à la culture sociale portée par les CLAS. Cette motion a parfois été votée, parfois à l'unanimité, mais rapidement et dans trop de DT, les directeurs ont refusé de la mettre au vote, ce qui démontrait déjà la fébrilité de la Direction Générale sur ce sujet.

L'abandon de ce projet, annoncé ce matin en réunion des délégués syndicaux centraux, démontre que ces efforts n'ont pas été vains. C'est une bonne nouvelle pour les agents publics.

En effet, la CGT n'a eu de cesse de pointer les risques d'une suppression des CLAS, avec des pertes en ligne pour les agents qui étaient largement sous-estimées :
. . 👉 Perte d'efficacité et de réactivité sur les commissions d'aide matérielle, filet de sécurité essentiel pour les agents dans la période actuelle
. . 👉 Suppression du lien de proximité qui caractérise les CLAS et qui participe de la motivation des collègues investi.e.s dans les équipes des CLAS
. . 👉 Perte d'autonomie pour le niveau local qui porte aujourd'hui les actions , avec le risque d'une standardisation de l'action sociale sur des dispositifs de type « guichet »
. . 👉 Zéro garantie sur les moyens dédiés à l'action sociale dans le cadre de cette restructuration

Cette victoire démontre d'une part que la mobilisation paye, d'autre part que des voies différentes sont possibles pour pérenniser et améliorer le système, ce que notre organisation n'a cessé de défendre.

En attendant un travail de fond plus ambitieux sur l'action sociale au sein de VNF, nous préservons l'outil CLAS, qui est rappelons-le, un acquis social dont bénéficient tous les agents publics des services déconcentrés du Ministère et de ses établissements sous tutelle.

PRÉCÉDENT ARTICLE :
VNF n'est pas à la hauteur des températures subies par ses agents
Compte-rendu et déclaration CGT au CSA central de VNF convoqué le 25 juin 2026.
(Les principaux points de l'ordre du jour : Consultation sur le plan de développement des compétences 2026, pour avis - Information sur l'état d'avancement de l'acte II - Information sur l'état d'avancement du SPSI)

OFB : Les (més)aventures d'Alex, CDD / précaire à l'OFB - Chapitre 2

com Marie-Jo — 2026-06-30T07:47:00Z

Ci-joint « Les aventures d'Alex - Chapitre 2 » réalisé par le Syndicat National CGT-Environnement et illustré par Adèle Delefosse : second témoignage d'Alex, CDD à l'OFB, adressé aux personnels de l'établissement le 29 juin 2026.

Vous vous reconnaissez dans les propos d'Alex ? Partager votre expérience contactant le syndicat (anonymat garanti) : cgt@ofb.gouv.fr

👉 Retrouver le premier témoignage d'Alex : « Les (més)aventures d'Alex, CDD / précaire à l'OFB - Chapitre 1 », le témoignage d'Alex relatant ses débuts à l'OFB - document CGT-Environnement, illustré par Adèle Delefosse

VNF n'est pas à la hauteur des températures subies par ses agents

com Marie-Jo — 2026-06-30T05:44:00Z

Ci-joint le compte-rendu et la déclaration CGT au CSA central de VNF convoqué le 25 juin 2026.

Les principaux points de l'ordre du jour : Consultation sur le plan de développement des compétences 2026 (pour avis) - Information sur l'état d'avancement de l'acte II - Information sur l'état d'avancement du SPSI -

La protection des agents n'est pas négociable. La CGT considère que les épisodes caniculaires, désormais récurrents, doivent être davantage intégrés dans la politique de prévention de l'établissement. Elle demande que les fortes chaleurs et canicules actuelles qui affectent durement les conditions de travail des agents fassent l'objet d'un suivi spécifique et d'un retour d'expérience au sein de cette instance, afin d'aboutir à la mise en œuvre de mesures de prévention adaptées aux réalités du quotidien des agents.

Élu•es CGT au CSA Central de VNF - Collège des agents publics :
Monique ESQUENET, Nord-Pas-de-Calais : monique.esquenet@vnf.fr
Franck SENEE, DT Centre-Bourgogne : franck.senee@vnf.fr
Emmanuel JUNGMANN, DT Nord-Est : Emmanuel.JUNGMANN@vnf.fr
Catherine FIOCCO, DT Nord-Pas-de-Calais, Catherine.FIOCCO@vnf.fr

ADEME : les syndicats n'ont pas signé l'accord salarial 2026

com Marie-Jo — 2026-06-29T12:34:00Z

La « NAO » 2026 - négociation annuelle obligatoire sur les salaires - s'achève sur un désaccord entre la direction et les organisations syndicales représentatives de l'ADEME : CGT, CFDT et SNE-FSU.

Ci-joint le Tract des syndicats de l'ADEME indiquant les raisons pour lesquelles ils ont informé mi-juin la direction qu'ils ne signeraient pas l'accord NAO 2026.

Contact : Syndicat CGT de l'Agence de l'Environnement et de Maîtrise de l'Energie (CGT ADEME), composante de la FNEE CGT -
Mail : cgt@ademe.fr

Communiqué CGT-Environnement suite au rapport de la Cour des comptes sur la Police de l'eau

com Marie-Jo — 2026-06-29T06:23:00Z

« La protection de l'eau et de la Biodiversité, sacrifiée au profit d'un modèle économique toxique et déjà condamné... » : communiqué de la CGT-Environnement envoyé aux personnels le 25 juin, suite au rapport de la Cour des comptes sur la Police de l'eau* de mai 2026.

La Cour des comptes dresse un constat que nous jugeons lucide : celui de la quasi absence de sanctions administratives et pénales des infractions en matière d'eau et de biodiversité aquatique, malgré un diagnostic très alarmant.

La CGT demande que l'État réponde à ce bilan de la Cour des Comptes et fasse sa révolution interne pour cesser de négliger ses obligations régaliennes et de service public, au service de la population.

^{* https://www.ccomptes.fr/fr/publications/la-police-environnementale-de-leau}

.
Pour ce qui a trait aux moyens à l'OFB et en services déconcentrés, la CGT exige :
.
. . . ▪️des moyens à la hauteur des enjeux, notamment pour la police de l'eau. Ces mesures doivent être un plan de recrutement massif à l'OFB et dans les services déconcentrés de l'Etat ;
. . . ▪️que les personnels recrutés soient fonctionnaires, afin d'être davantage protégés de toutes les pressions politiques ;
. . . ▪️la titularisation de tous les contractuels de l'OFB (CDD et CDI) qui occupent des postes d'inspecteurs de l'environnement ;
. . . ▪️l'alignement des rémunérations des agents en Position Normale d'Activité à l'OFB (TSDD,...) ;
. . . ▪️la requalification en catégorie A des chefs de services départementaux, des chargés de missions et des chefs de service en Direction Régionale ;
. . . ▪️ l'abrogation de tous les textes conduisant à mettre les services de l'OFB sous la coupe des préfets.
..
👉 Pour renforcer les missions de police administrative et l'effectivité de nos avis techniques, il est indispensable que les lobbies économiques et les représentants de l'agrobusiness ne puissent interférer ou bloquer nos actions.
.

📢 Contact : cgt@ofb.gouv.fr
Pour nous suivre : 🌐 OFB / Parc nationaux

« Les (més)aventures d'Alex, CDD / précaire à l'OFB - Chapitre 1 »

com Marie-Jo — 2026-06-23T16:35:00Z

Vous trouverez ci-joint « Les aventures d'Alex - Chapitre 1 » du Syndicat National CGT-Environnement : c'est le témoignage des débuts d'Alex à l'OFB, illustré par Adèle Delefosse.

Message de la CGT adressé aux personnels de l'OFB le 23 juin 2026 :
"Bonjour,
Nous vous relayons un mail d'Alex, CDD à l'OFB. Vous trouverez en pièce jointe le témoignage de ses débuts dans l'établissement. Vous vous reconnaissez dans les propos d'Alex ?
Partager votre expérience en répondant à ce mail (anonymat garanti)."  

VNF : CSSCT centrale du 18 juin 2026

com Marie-Jo — 2026-06-22T07:33:00Z

Vous trouverez ci-joint la déclaration liminaire de la CGT lue en préalable à la Commission Centrale chargée des questions de Santé, Sécurité et Conditions de Travail, CSSCT de VNF le du 18 juin 2026.

« Que dire alors lorsque la couverture médicale de notre établissement laisse presque 800 agents sans rattachement à un médecin, soit plus de 20 % de l'effectif total ? »

« Vents violents, orage, pluie, inondation, neige, verglas… tous ces événements entraînent toujours davantage de risques pour chacune des activités de VNF, et donc pour les agents. »

« Et c'est bien là tout le paradoxe de VNF, comment moins exposer les agents aux accidents, alors que les réorganisations engendrent toujours plus de risques ? »

« Les impératifs de réduction d'effectifs, de fermeture de centres sont-ils pour VNF prépondérants à la sécurité des agents ? »

« La CGT prévoit un avis de tempête à VNF si les restructurations passées, en cours, et à venir continuent d'accentuer la dégradation des conditions de travail. »

RAPPEL
Vos élu-e-s CGT à la CSSCT Centrale de VNF suite aux élections professionnelles 2022 :
● Monique ESQUENET, Nord-Pas-de-Calais : monique.esquenet@vnf.fr
● Emmanuel JUNGMANN, DT Nord-Est : Emmanuel.JUNGMANN@vnf.fr
● Catherine FIOCCO, DT Nord-Pas-de-Calais, Catherine.FIOCCO@vnf.fr
● Frédéric GERBER, DT Nord-Est : frederic.gerber@vnf.fr

OFB : Des conditions d'emploi et de rémunérations bien différentes...

com Marie-Jo — 2026-06-18T16:14:45Z

Communiqué de la CGT Environnement relatif aux écarts de salaire des agents dans les Services Départementaux, envoyé aux personnels le 18 juin 2026.

Avec de tels écarts de salaire sur les mêmes postes, l'injustice sociale est la règle à l'OFB. Au final, ce sont des fins de mois, des parcours de vie qui sont bien différents.

Il est urgent de mettre ces inégalités salariales à l'ordre du jour de l'agenda social.

La Direction Générale et le Ministère doivent ouvrir des négociations !

Pour nous suivre : 🌐 OFB / Parc nationaux

RAPPEL

OFB : « Trois missions, un seul combat pour la biodiversité » (CGT Environnement)

Communiqué de la CGT Environnement envoyé aux personnels le 3 juin 2026, sur la vision du Syndicat National Environnement CGT sur les missions de l'OFB.
(Invitation à des Heures Mensuelles d'Information)