FNEE CGT

Comité d'alerte des comptes publics : en pleine crise caniculaire, le gouvernement sabre de nouveaux dans les dépenses sociales

com Marie-Jo — 2026-07-08T11:07:00Z

11 à 12 milliards d'euros de coupes budgétairesse profilent pour le budget 2027, en incluant les 6 milliards déjà opérés au printemps. Le gouvernement annonce vouloir notamment sabrer 3 milliards d'euros dans les dépenses publiques : 2 milliards dans l'État et 1 milliard dans la Sécurité sociale.

Pour la CGT, la meilleure des sécurités, c'est la solidarité. Il est inadmissible de s'en prendre une nouvelle fois aux besoins couverts par la Sécurité sociale, aux services publics.
Dans un contexte de dérèglement climatique, d'augmentation des inégalités et de tensions dans le monde, la CGT revendique une autre répartition des richesses : augmentation des salaires, du point d'indice, des pensions de retraites et de tous les droits sociaux, et développement des services publics pour répondre aux besoins.

Communiqué de presse CGT du 7 juillet 2026 ⤵️

[ Tract ] 90 ans des congés payés, profitons de notre conquis social

com Marie-Jo — 2026-07-06T14:53:31Z

Le droit aux vacances est un droit pour toutes et tous, il est temps d'avoir les moyens de se réapproprier nos congés ! / Recul du droit aux vacances : quelles raisons ? / Le tourisme social : une autre idée des vacances / Le billet de congé annuel, qu'est-ce que c'est ? / Reprenons nos vacances en main / Pour un tourisme populaire, solidaire, accessible et humain : engageons nous pour le droit aux vacances pour toutes et tous !

Les vacances ne sont pas un luxe. Elles sont un droit, une conquête sociale arrachée de haute lutte par le mouvement ouvrier, grâce à l'obtention des congés payés de 1936 : quinze jours dont douze ouvrables (loi du 20 juin 1936). Les conquis obtenus depuis 1056 : dix-huit jours ouvrables (1956) ; quatrième semaine de congés payés (1969) ; cinquième semaine (1982)… La lutte pour la réduction du temps de travail continue.

Ci-joint le Tract confédéral publié le 02/05/2026.

Rejoignez la CGT : plus nombreux, plus forts ensemble !

DEMANDE D'ADHÉSION : Formulaire en ligne

Allocations chômage : les organisations patronales refusent la revalorisation au 1er juillet 2026

com Marie-Jo — 2026-07-02T11:18:00Z

Ci-joint le Communiqué CGT du 30/06/2026 « Gel des allocations chômage : une nouvelle atteinte au pouvoir d'achat des demandeurs d'emploi après plusieurs années d'inflation ».

Malgré la demande unanime des organisations syndicales de respecter à minima l'inflation à 2,4 %, le patronat a maintenu sa position à 0 %.

La CGT revendique un changement des règles actuelles de gouvernance de l'Unédic car en l'absence d'accord entre les administrateurs, aucune revalorisation n'est appliquée.

Nouvelle attaque contre le 1er mai

com Marie-Jo — 2026-06-11T13:59:00Z

Tract confédéral du 10 juin 2026 relatif au projet de loi établissant une nouvelle dérogation au caractère chômé du 1^er mai pour les boulangers-pâtissiers et les fleuristes.

Le 16 juin 2026, le texte sera mis en discussion en séance publique (première lecture au Sénat - procédure accélérée), il sera ensuite examiné par l'Assemblée nationale.

Plus nous serons nombreux et nombreuses à nous mobiliser, plus nous aurons de chances de faire reculer cette nouvelle attaque contre le 1^er Mai.

Projet de loi de sécurisation du travail le 1^er mai des salariés volontaires des boulangers-pâtissiers artisanaux et des artisans fleuristes grâce au dialogue social de branche :
● Texte du Gouvernement déposé par le ministre du travail et des solidarités le 29 avril 2026 au Sénat
● Texte adopté par la Commission des affaires sociales (proposition de loi adoptée sans modification) déposé le 10 juin 2026 au Sénat

Les CESER sauvés : ils ne seront pas facultatifs (comme le souhaitaient les soutiens macronistes, la droite et le RN)

com Marie-Jo — 2026-05-22T16:39:00Z

Communiqué CGT du 22 mai suite à la décision prise le 21 mai 2026 par le Conseil constitutionnel de censurer l'une des mesures les plus contestables du projet de loi sur la « simplification de la vie économique » qui entendait faire dépendre les CESER de la bonne volonté des conseils régionaux (disposition votée en Commission Mixte Paritaire en janvier).

Si la CGT salue cette décision, elle continue de dénoncer la multiplication des attaques en cours contre la démocratie pour supprimer des normes, des règles, des protections, des droits sociaux et environnementaux ou pour ne pas reconnaitre le rôle des associations et des organisations syndicales.

La décision du Conseil constitutionnel de maintenir les CESER obligatoires dans les régions, une victoire pour la démocratie sociale locale

Dans sa décision du 21 mai 2026, le Conseil constitutionnel a censuré une grande partie des articles de la loi dite de « simplification de la vie économique » dont les dispositions qui prévoyaient de rendre facultative l'existence des Conseils économiques, sociaux et environnementaux régionaux (CESER).

La CGT avait alerté les parlementaires et interpellé le Conseil constitutionnel dans sa contribution du 6 mai 2026 sur l'absence de lien entre la suppression de l'obligation d'instauration des CESER dans les régions et l'objet de la loi dite de « simplification de la vie économique », et c'est sur ce dernier motif que les sages de la rue de Cambon ont censuré cette mesure.

Cette décision renforce les organisations syndicales, les associations et les acteurs économiques qui participent à l'administration des régions et à l'évaluation des politiques publiques régionales dans les CESER, en complémentarité avec les élues régionaux.

Cette censure du Conseil constitutionnel est une victoire contre celles et ceux qui souhaitaient porter atteinte à la démocratie sociale régionale. Néanmoins, les velléités n'ont pas disparu de bâillonner la société civile organisée au niveau local.

La CGT appelle les exécutifs de région à renforcer les moyens mis à disposition et à prendre en compte les travaux des CESER dans les politiques régionales, afin de garantir cet outil d'expression et de participation aux politiques publiques des travailleuses et des travailleurs.

Censure, totale ou partielle, de 25 articles de la loi de simplification de la vie économique, qui comptait 84 articles répartis en douze titres :

● Décision n°2026-903 DC du 21 mai 2026 (Loi de simplification de la vie économique)
● Communiqué de presse du Conseil constitutionnel (en date du 21 mai 2026)

👉 Autres censures prévisibles :. l'article supprimant les ZFE - zones à faibles émission et les dispositions affaiblissant le ZAN, dérogations à la comptabilisation des espaces naturels, agricoles et forestiers (« cavalier législatif »).

ARTICLE LIÉ :

Des Ceser facultatifs : un recul démocratique sous couvert de simplification
Les soutiens macronistes, la droite et le RN, se sont accordés pour rendre les Conseils économiques, sociaux et environnementaux régionaux (Ceser) optionnels et non plus systématiques en Commission Mixte Paritair (CMP) le 20 janvier, en adoptant une disposition dans le cadre du projet de loi de simplification de la vie économique (...)

Le 1er mai appartient aux travailleuses et aux travailleurs, pas au patronat ni au gouvernement

com Marie-Jo — 2026-04-30T16:09:00Z

Le 1^er mai, journée internationale de lutte des travailleuses et des travailleurs, manifestons pour la paix, contre la vie chère, pour l'augmentation générale des salaires, le retour à la retraite à 60 ans et la réduction du temps de travail à 32 heures afin de partager le travail et les richesses.

« Le 1^er mai est a nous, c'est un jour férié, chômé et payé, conquis par les luttes et garanti par la loi. Face aux tentatives de banalisation du 1^er mai, d'extension du travail dominical et de remise en cause de nos droits, nous réaffirmons : ce jour appartient aux travailleuses et aux travailleurs, pas au patronat ni au gouvernement. »

▪️ Tract CGT : « le 1^er mai est à nous ! »
▪️ Carte des mobilisations : https://carte.cgt.fr/carto/carte/carte-1^er-mai-2026/
▪️Appel intersyndical de la CGT, la FSU, Solidaires, l'Union étudiante et l'Unef : « Appel 1^er mai : du pain, la paix et la liberté »
▪️ Appel UFSE-CGT : « 28 avril, 1^er mai : mobilisons-nous pour nos droits ! »

La bataille de la CGT pour défendre le 1^er mai

Par nos alertes syndicales permanentes et nos mobilisations aux moments cruciaux, nous avons gagné une première victoire avec l'enterrement de la proposition de loi Attal qui aurait permis de faire travailler des millions de salariées le 1^er mai (grande distribution, établissements culturels, industrie agroalimentaire, commerces de bouche, jardineries et animaleries…). Cependant, il s'agit d'une victoire extrêmement fragile, en témoigne le projet de loi déposé finalement par le Premier ministre.

Aujourd'hui le 1^er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et rémunéré
D'après le code du travail (une convention collective ou le contrat de travail ne peut pas y déroger).

La loi ne prévoit une dérogation que pour les « établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail ».

C'est à la tentative d'élargissement de cette dérogation, et donc à la banalisation du travail le 1^er mai, que les macronistes, la droite et l'extrême droite s'attèlent depuis des mois, en réponse à un lobbying patronal intensif. Il nous faut poursuivre le combat pour défendre le 1^er mai pour l'ensemble du monde du travail et empêcher cet élargissement des dérogations.

Alors qu'on a entendu tout et son contraire sur la question, avec une confusion savamment entretenue par les pourfendeurs du 1^er mai, un retour sur le parcours de la proposition de loi puis du récent projet de loi permet de bien cerner les intentions du gouvernement et de mesurer le travail syndical qui a été mené contre cette attaque. Et construire la suite pour empêcher ce recul et défendre NOTRE 1^er mai !

Grâce aux alertes syndicales, nos batailles CGT, la remise en cause du 1^er mai est passée de 2 millions de salariées concernéses à 200 000.

C'est toujours trop !

Le cadre juridique actuel
Le 1^er mai constitue une singularité dans le droit du travail français. La loi se limite à lister les autres jours fériés et à prévoir que si un jour férié est chômé il est rémunéré. Mais il revient aux conventions collectives, ou à défaut à l'employeur, de définir quels jours fériés seront effectivement chômés. Seul le 1^er mai est un jour férié obligatoirement chômé et payé, d'après la loi.

Distinction entre commerce et artisans indépendants et salariées
Le droit actuel autorise déjà les artisans et travailleurses indépendantes à exercer leur activité le 1^er mai, à la condition de ne pas faire travailler les salariées, sans concurrence par les grands groupes. Non seulement ces petits commerces indépendants de proximité n'ont pas besoin de ce projet de loi, mais il va se retourner contre eux ! Plus l'entreprise aura de salariées à faire travailler, plus elle sera avantagée.

Un calendrier parlementaire qui montre leur entêtement
Une proposition de loi a été déposée au Sénat dès avril 2025, en proposant une dérogation extrêmement large (les magasins d'ameublement comme Ikea étant notamment concernés !) que nos interpellations intersyndicales ont pu heureusement réduire. Ont été alors visés 4 nouveaux secteurs, sous réserve de leur « volontariat » (la vente de produit alimentaires destinés à la consommation immédiate, la vente de produits alimentaires au détail, les fleuristes et les établissements culturels). Présentée le 22 janvier 2026 à l'Assemblée nationale, la proposition de loi n'a pas pu y être votée.

Signe d'un acharnement, elle a été à nouveau présentée le 10 avril 2026. La mobilisation a été construite par la CGT avec tracts, courriers intersyndicaux, appel à des conférences de presses, plateforme pour interpeler son/sa députée et mobilisations le jour J devant les permanences et devant l'Assemblée nationale. En guise de contre-offensive, Gabriel Attal a lancé avec une pétition en ligne, complètement opaque. Pour éviter les débats et le vote, les macronistes aidés par l'extrême droite ont manœuvré en faisant voter contre leur propre texte une motion de rejet, pour contourner l'Assemblée et renvoyer directement le texte en Commission Mixte Paritaire.

Une pétition a été lancée à l'initiative de la CGT « Non au passage en force sur le 1^er mai » (« https://www.change.org/p/non-au-passage-en-force-sur-le-1er-mai»https://www.change.org/p/non-au-passage-en-force-sur-le-1er-mai) signée aujourd'hui par plus de 100.000 personnes. Interpellation intersyndicale du 1^er Ministre pour empêcher que la CMP se réunisse.

Après que le Ministre du travail s'est engagé auprès des organisations syndicales à ce que la loi ne soit pas modifiée, le Premier ministre a foulé au pied cet engagement quelques jours après en déposant un nouveau projet de loi sur le travail des salariées dans les boulangeries – pâtisseries et fleuristes. Ce projet de loi sera présenté en conseil des ministres le mercredi 29 avril puis surement d'abord au Sénat et ensuite à l'Assemblée à des dates que nous ne connaissons pas encore.

Source : article publié le 24 avril 2026 sur le site de la CGT

Arrêts maladie : le gouvernement choisit la répression plutôt que la prévention

com Marie-Jo — 2026-04-13T13:30:00Z

Ci-joint le communiqué de presse confédéral CGT du 10 avril 2026 :

À la suite des annonces du ministre du Travail du 9 avril 2026 sur la hausse des arrêts maladie, la CGT dénonce une nouvelle offensive contre les droits des travailleur.euses, fondée sur une logique de contrôle et de suspicion généralisée.

La CGT constate que ces mesures s'inscrivent dans une logique idéologique de lutte contre des abus supposés, alors même que la fraude aux arrêts maladie reste marginale. En revanche, rien n'est proposé pour s'attaquer aux causes réelles de l'augmentation des arrêts : dégradation des conditions de travail, intensification des rythmes, exposition accrue aux risques professionnels, notamment les troubles musculo-squelettiques et les risques psychosociaux.

Projet de loi fraude : un gros déséquilibre défavorable aux usagers pendant que la fraude patronale passe au travers

com Marie-Jo — 2026-04-10T14:47:00Z

Dans son communiqué du 30/03/2026, la CGT appelle les parlementaires à supprimer toutes les dispositions dangereuses du projet de loi et à se concentrer sur la fraude fiscale et patronale.

Selon le haut conseil au financement de la protection sociale (HCFIPS), la fraude aux prestations sociales, se répartit en 64 % côté patronal, en particulier côté professionnels de santé, pour seulement 36 % parmi les assurés sociaux.

Or le texte laisse de côté l'essentiel de la fraude en visant prioritairement la fraude aux allocations, pourtant infime, et en laissant de côté l'essentiel de la fraude fiscale et patronale.

La CGT demande aussi la fin des suppression de postes au ministère des finances, et une augmentation des effectifs, notamment à l'URSSAF et à l'inspection du travail.

Le 1er mai est préservé, la vigilance doit rester de mise (23/01/2026)

com Marie-Jo — 2026-01-23T14:38:00Z

Communiqué CGT publié le 23/01/06 : L'Assemblée nationale n'a pas pu adopter la proposition de loi s'attaquant au 1^er mai, déposé par la droite et soutenue par le RN et la macronie.

La CGT avait notamment organisé une manifestation devant l'Assemblée nationale. Elle continuera à se mobiliser si ce texte revient à l'ordre du jour.

Article lié
Le 22 janvier, l'Assemblée ne doit pas nous voler le 1^er mai !
Com. et Appel de la CGT : Rassemblement le 22 jv à 10 H devant l'Assemblée nationale et Communiqué de presse intersyndical

Victoire : les députés n'ont pas pu s'attaquer au 1^er mai !

Hier l'Assemblée nationale n'a pas pu adopter la proposition de loi s'attaquant au 1^er mai, portée par la droite, l'extrême droite et une partie du bloc gouvernemental. L'ensemble des organisations syndicales avaient dénoncé ce texte, la CGT avait interpellé l'ensemble des parlementaires (hors extrême droite) et organisé une manifestation devant l'Assemblée nationale pour dénoncer cette remise en cause scandaleuse. C'est une première victoire arrachée grâce à la mobilisation syndicale. La CGT veillera à ce que ce texte ne revienne pas à l'ordre du jour.

S'attaquer au 1^er mai c'est remettre en cause plus de cent ans d'histoire de luttes sociales, et de reconnaissance du droit au repos. Aujourd'hui, seuls les “établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre le travail” sont autorisés à faire travailler des salariés le 1^er mai. La proposition de loi aurait permis de faire travailler au moins 1,6 millions de salarié.e.s supplémentaires le 1^er mai. Pour justifier la soi-disant nécessité à légiférer, quelques lobbys patronaux ont mis en avant une soit-disant “'insécurité juridique” pour légaliser une infraction et contraindre leurs salariées à travailler le 1^er mai. De leur côté les petits commerces indépendants de proximité peuvent déjà ouvrir eux-mêmes, sans faire travailler leurs salariées s'ils en ont. Etendre la dérogation du travail salarié le 1^er mai introduirait une distorsion de concurrence en faveur des grands groupes comme InterFlora, Marie Blachère, Grand frais, Carrefour...

Quant aux majorations de salaire et au “volontariat”, l'expérience de la banalisation du travail le dimanche montre que le volontariat dans un contrat de travail est une fiction. Il se traduit par des pressions sur les salariées en particulier dans les secteurs les plus précaires. Une fois que le travail se normalise, les majorations sont très vite supprimées.

La CGT restera extrêmement vigilante et mobilisée pour empêcher toute remise en cause du 1^er mai et, plus largement, des droits des salariées. Pas question que le gouvernement reprenne à son compte cette proposition de loi et la présente à nouveau à l'Assemblée nationale ! Ce serait un casus belli ! La CGT appelle l'ensemble du monde du travail à rester mobilisé pour défendre notre journée internationale de lutte pour les travailleuses et travailleurs.

Le 22 janvier, l'Assemblée ne doit pas nous voler le 1er mai !

com Marie-Jo — 2026-01-16T16:19:00Z

Com. CGT : Interpellez votre députée ✊🏼 📍 Rassemblement le 22 jv à 10 H devant l'Assemblée nationale

et Communiqué de presse intersyndical.

S'attaquer au 1^er mai c'est remettre en cause cent ans d'histoire de luttes sociales, et de reconnaissance du droit au repos.

Article à retrouver sur https://www.cgt.fr

Le 22 janvier, l'Assemblée ne doit pas nous voler le 1^er mai !

Une proposition de loi (PPL) a été déposée par des sénateurices centristes l'année dernière en réponse à un lobbying patronal intensif pour « permettre aux salariés de certains secteurs de travailler le 1^er mai », c'est-à-dire en fait : revenir sur le principe du 1^er mai comme seul jour férié obligatoirement chômé et rémunéré. Le gouvernement n'a rien trouvé de mieux que de déclencher la procédure accélérée. Adopté au Sénat, le texte passe à l'Assemblée nationale le 22 janvier prochain.

Adopté au Sénat, le texte passe à l'Assemblée nationale le 22 janvier prochain

Soutenus par le gouvernement de l'époque qui n'a rien trouvé de mieux que de déclencher la procédure accélérée au parlement, leur urgence après nous avoir volé deux années de vie à la retraite et avoir essayé de nous voler deux jours fériés, c'est maintenant de s'attaquer au 1^er mai !

Cent ans d'histoire de luttes sociales, et de reconnaissance du droit au repos

Si le 1^er mai est aujourd'hui le seul jour férié obligatoirement chômé et rémunéré dans le Code du travail, c'est qu'il a une très longue histoire ! Il existe depuis plus de cent ans, marqué à la fois par la revendication de diminuer le temps de travail et par la répression violente provoquée.

D'abord avec les manifestations mortelles à Chicago en 1886 où les syndicats ouvriers états-uniens revendiquent la journée de huit heures, puis en France avec la fusillade sanglante de travailleurs à Fourmies dans le Nord le 1^er mai 1891. Le 1^er mai devient une journée chômée en avril 1919, détournée sous le régime de Vichy en « fête du travail ».

À la suite du Conseil national de la Résistance, elle est réintroduite à partir de 1946 avant d'être instituée définitivement comme jour férié, chômé et payé. Fériée dans 24 des 27 pays de l'Union européenne et dans la plupart des pays du monde, la journée internationale de lutte pour les droits des travailleuses et travailleurs n'est pas un jour férié comme les autres !

Prétendument à destination des petits commerçants, cette PPL introduirait une concurrence à la faveur des grands groupes – c'est la loi Carrefour-Interflora !

Le Code du travail prévoit non seulement le travail salarié dans des secteurs qui ne peuvent pas s'arrêter (hôpitaux, transports publics, électricité…), mais autorise par ailleurs les petits commerçants à ouvrir le 1^er mai, à la seule condition de ne pas faire travailler de salariées. Ce sont donc les seuls qui peuvent ouvrir actuellement ; étendre la dérogation du travail salarié le 1^er mai c'est introduire en fait une distorsion de concurrence par les grands groupes.

Autrement dit, non seulement les petits commerces indépendants de proximité n'ont pas besoin de cette PPL mais celle-ci va se retourner contre eux ! Prise au nom de la boulangerie du coin et de fleuriste de quartier, ce qui est proposée en fait c'est la loi InterFlora, Marie Blachère, Grand frais, Carrefour…

« L'insécurité juridique », un prétexte pour étendre la dérogation

Pour justifier leur empressement à s'attaquer au 1^er mai, le grand patronat et les parlementaires qui défendent la proposition de loi mettent en avant l'insécurité juridique. En cause le fait qu'actuellement les établissements concernés par la dérogation (ceux « qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent pas interrompre le travail ») ne sont pas listés et qu'il existerait une ambiguïté pour les employeurs.

Or rien n'empêche de prendre un décret d'application de la loi existante en listant strictement les établissements visés.

Pire finalement, on justifie d'assouplir la loi existante parce qu'elle ne serait pas respectée, on récompense donc une infraction !
Précision par ailleurs que l'insécurité juridique est à relativiser fortement au vu du nombre de sanctions dérisoires prononcées (en 2025 seules 3 boulangeries sur 35 000 ont été sanctionnées, avant d'être finalement relaxées en partie par le tribunal).
En vérité, l'intention n'est pas de sécuriser mais bien d'étendre la dérogation et de remettre en cause l'exceptionnalité qu'est le 1^er mai.

Une première brèche pour nous voler un jour de repos rémunéré

La proposition de loi prévoit d'étendre la dérogation aux « commerces de bouche » (boulangeries, boucheries, traiteurs, etc.), aux commerces de vente alimentaire au détail (primeurs mais aussi supermarchés), aux fleuristes et aux établissements culturels (cinémas, musées…).

Elle a donc vocation à concerner des centaines de milliers de salariées de ces secteurs, et ouvre en plus une brèche dangereuse. En effet, une fois qu'un principe saute, on sait malheureusement que la dérogation s'étend progressivement.

L'illusion du volontariat et des majorations

Pour nous attirer on nous parle de majorations, et pour nous rassurer on prévoit le volontariat… Or l'expérience de la banalisation du travail le dimanche nous apprend qu'une fois que le travail se normalise il n'y a très vite plus de majorations.

D'ailleurs la « majoration » actuelle est très relative, sachant que les salariées qui ne travaillent pas le 1^er mai sont par principe déjà payées… Heureusement qu'elles et ils sont payées « double » s'ils et elles travaillent ce jour-là : être payée une fois en plus pour travailler une journée de plus, ça n'est pas une majoration !

Quant au volontariat, les salariées savent à quel point il s'agit d'une fiction dans le contrat de travail caractérisé par le lien de subordination. Comme pour le dimanche, les employeurs obligeront les salariées à travailler le 1^er mai sous peine de licenciement, ou de non-recrutement (c'est-à-dire un chantage au moment de l'embauche).

Croire que le ou la salariée peut refuser de travailler le 1^er mai c'est croire qu'il ou elle négocie son contrat de travail…

Envisager que des salariées puissent être volontaires révèle surtout que les salaires sont trop faibles ! Quand on a le choix, on est content d'avoir un jour férié comme le 1^er mai.

Ce qui nous est proposé c'est la remise en cause d'un jour de repos rémunéré.
Pour manifester, pour être en famille, pour profiter d'un repos souvent bien mérité, pour avoir des temps de société partagés, défendons notre 1^er mai !
L'ensemble des organisations syndicales le défend.

FNEE CGT

Comité d'alerte des comptes publics : en pleine crise caniculaire, le gouvernement sabre de nouveaux dans les dépenses sociales

[ Tract ] 90 ans des congés payés, profitons de notre conquis social

Rejoignez la CGT : plus nombreux, plus forts ensemble !

Allocations chômage : les organisations patronales refusent la revalorisation au 1er juillet 2026

Nouvelle attaque contre le 1er mai

Les CESER sauvés : ils ne seront pas facultatifs (comme le souhaitaient les soutiens macronistes, la droite et le RN)

La décision du Conseil constitutionnel de maintenir les CESER obligatoires dans les régions, une victoire pour la démocratie sociale locale

Censure, totale ou partielle, de 25 articles de la loi de simplification de la vie économique, qui comptait 84 articles répartis en douze titres :

ARTICLE LIÉ :

Le 1er mai appartient aux travailleuses et aux travailleurs, pas au patronat ni au gouvernement

La bataille de la CGT pour défendre le 1er mai

Arrêts maladie : le gouvernement choisit la répression plutôt que la prévention

Projet de loi fraude : un gros déséquilibre défavorable aux usagers pendant que la fraude patronale passe au travers

Le 1er mai est préservé, la vigilance doit rester de mise (23/01/2026)

Victoire : les députés n'ont pas pu s'attaquer au 1er mai !

Le 22 janvier, l'Assemblée ne doit pas nous voler le 1er mai !

Le 22 janvier, l'Assemblée ne doit pas nous voler le 1er mai !

Adopté au Sénat, le texte passe à l'Assemblée nationale le 22 janvier prochain

Cent ans d'histoire de luttes sociales, et de reconnaissance du droit au repos

Prétendument à destination des petits commerçants, cette PPL introduirait une concurrence à la faveur des grands groupes – c'est la loi Carrefour-Interflora !

« L'insécurité juridique », un prétexte pour étendre la dérogation

Une première brèche pour nous voler un jour de repos rémunéré

L'illusion du volontariat et des majorations

La bataille de la CGT pour défendre le 1^er mai

Victoire : les députés n'ont pas pu s'attaquer au 1^er mai !

Le 22 janvier, l'Assemblée ne doit pas nous voler le 1^er mai !