FNEE CGT

Combien a-t-on perdu depuis 15 ans (cat. C, B, A, A+) ?

com Marie-Jo — 2025-11-04T11:46:58Z

Le document FNEE-CGT ci-joint illustre la perte mensuelle subie depuis le 01/07/2010
en comparant le salaire indiciaire brut actualisé et le salaire indiciaire brut s'il avait suivi l'inflation
(indices INSEE du mois de septembre 2025).

Les calculs sont réalisés pour les grilles types C et B, cat. A adm. et A tech., cat. A sup.
(Adm. de l'État et Ingénieurs de l'État),
et pour l'échelon sommital de chaque grade du corps.

Évolution des prix depuis le 01/07/2010 - hors tabac : + 25,76 %
Évolution du point d'indice depuis le 01/07/2010 : + 6,32 %

✊ La CGT revendique l'augmentation de 20 % du point d'indice et le rattrapage des pertes accumulées depuis 15 ans.

Après une année blanche en 2024 et en 2025, le gouvernement annonce à nouveau une année blanche en 2026 : c'est inacceptable !
L'action s'impose. Participez aux mobilisations organisées par la CGT. Luttons tous ensemble pour gagner sur notre pouvoir d'achat.

🚨 Fichier PDF 8 pages, format A3 à imprimer au format A4 ou tel-quel pour affichage des pages choisies :

La fin de l'indexation automatique du point d'indice sur l'inflation date de 1983.
Pour autant, lorsque les revalorisations de la valeur du point d'indice étaient régulières cela compensait, au moins pour partie,
les effets de l'inflation. Depuis les années 2 000 et le gel récurrent de la valeur du point, cela n'est plus le cas.

L'écart n'a cessé de se creuser, notamment depuis 2010, traduisant une perte de pouvoir d'achat importante.
Depuis 2010, la perte de valeur du point par rapport à l'inflation est de 13 %.

Le point d'indice a été quasi-gelé entre l'an 2000 et 2022.
Les dernières augmentations du point d'indice n'ont absolument pas couvert l'inflation. Ces mesures ont été loin de garantir un maintien de pouvoir d'achat sur la période considérée et à fortiori de compenser aussi peu que ce soit les pertes antérieures.

Les agents ont subi le décrochage de leur rémunération par rapport à la forte inflation des dernières années :
14 % sur 2020-2024 selon l'INSEE.
Juillet 2022 : Point d'indice :+3,5% / Inflation : +5,2%
Juillet 2023 : Point d'indice :+1,5% / Inflation : +4,9%
Janvier 2024 : + 5 Point d'indice / Inflation : +2%

Retenue pour pension civile
Depuis 2011, la perte liée à l'introduction de la contribution retraite représente 3,25 % (chiffrage UFSE CGT).
Cela a diminué d'autant le traitement net des fonctionnaires et s'ajoute à la baisse de la valeur réelle du traitement brut.

L'écart entre le point d'indice et l'inflation traduit notamment la poursuite du désengagement de l'État employeur.
La CGT dénonce les politiques qui réduisent les agents publics à un coût. Les agents publics sont une richesse pour notre pays !

_{Sources : données Insee, plateforme des données publiques françaises data.gouv.fr, certains chiffres UFSE-CGT, grilles de salaires actualisées}

Rejoignez la CGT : plus nombreux, plus forts ensemble !

DEMANDE D'ADHÉSION : Formulaire en ligne

Agents publics : 0,06 € brut pour le 1er échelon de la cat. C pour rattraper le smic

com Marie-Jo — 2024-11-04T09:34:00Z

Communiqué de presse CGT du 31/10/2024 « Le SMIC revalorisé de 2 % au 1^er novembre : insuffisant et les autres salaires, c'est pour quand ? », Communiqué UFSE-CGT du 18/10/2024 et Mémo éco CGT du 25/09/2024 « Indice des prix et revalorisation du SMIC : un choix politique »

+ 6 centime d'euros brut au 01/11/2024 pour 1^er échelon de la catégorie C (Indice Majoré 366) : c'est le montant de l'indemnité différentielle utilisée pour relever le minimum de traitement la Fonction publique inférieur au SMIC à compter du 1^er novembre 2024. Les fonctionnaires et les agents contractuels rémunérés sur la base d'un IM 366 apprécieront !

Lorsque l'inflation dépasse les 2 %, le Code du travail oblige une revalorisation automatique du SMIC au 1^er janvier de chaque année, avec une revalorisation obligatoire au moins équivalente à l'inflation. Le Premier ministre a anticipé de 2 mois cette hausse : Décret 2024-951 du 23 octobre 2024 portant relèvement du salaire minimum de croissance.

Le minimum de traitement de la fonction publique est fixé par référence à l'indice majoré 366 (soit 1 801,74 € brut). Les agents publics rémunérés au 01/11/2024 sur la base de l'IM 366, percevront donc une indemnité différentielle suivant les modalités prévues par le décret 91-769 du 2 août 1991 modifié, soit 1 801,74 + 0,06 = 1 801,80 €.

Le montant de l'indemnité différentielle est de 0,06 euros mensuels bruts pour un agent à temps complet et à temps plein. Son montant est réduit proportionnellement pour un temps partiel. Les primes, l'indemnité de résidence et le supplément familial de traitement ne sont pas compris pour le calcul de cette indemnité. L'indemnité différentielle est imposable.

En France, plus de 50 % du PIB dépend de la consommation
AUGMENTER IMMÉDIATEMENT LES SALAIRES ET LES PENSIONS de retraite constitue un levier essentiel pour relancer l'économie !
La CGT demande une nouvelle augmentation du SMIC en janvier, une augmentation du point d'indice dans la Fonction publique et l'augmentation de l'ensemble des salaires dans le privé.

Vous trouverez ci-joint :
▪️Indice des prix et revalorisation du SMIC : un choix politique (Mémo économique du Pôle prospective et territoires de la CGT du 25 septembre 2024)
▪️Rémunération dans la Fonction publique : une indemnité différentielle pour solde de tout compte ?! (Communiqué UFSE-CGT du 18 octobre 2024)
▪️Le SMIC revalorisé de 2 % au 1^er novembre : insuffisant et les autres salaires, c'est pour quand ? (Communiqué de presse de la CGT du 31 octobre 2024)

OPA : Salaires de base au 1er mars 2024

com Marie-Jo — 2024-03-27T07:51:00Z

Grilles de salaire CGT des Ouvriers des Parcs et Ateliers applicable à compter du 1^er mars 2024, réalisées suite à la publication de l'arrêté du 16 février 2024 et aux barèmes des salaires applicables.

La grille prend en compte les nouveaux salaires horaires de base applicables aux :
● 1^er juillet 2023 : de l'augmentation générale de 1.5% du point d'indice
● 1^er janvier 2024 : de l'augmentation des 5 points d'indice pour tous les échelons des grilles fonction publique
● 1^er mars 2024 : du changement du nombre d'heures mensuelles qui passe à 151,67 heures, soit 1820 heures annuelles sur la base de 35 heures/semaine
Un rattrapage sera nécessaire sur janvier et sur février car le nombre d'heures mensuelles modifié est déjà présent sur les fiches de paie des agents.

➡️ Les pertes de salaires dues au gel du point depuis de trop nombreuses années ne sont pas rattrapées et le niveau de l'inflation non pris en compte dans les salaires aggrave la situation !

ARTICLES LIÉS

OPA : salaires horaires de base modifiés
Arrêté du 16 février 2024 définissant les nouveaux salaires horaires de base applicables au 01/07/2023, au 01/01/2024 et au 01/03/2024, pour les ouvriers des parcs et ateliers des ponts et chaussées et des bases aériennes. L'arrêté a été publié le 20 février 2024 au Bulletin officiel du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires.

OPA - Prime d'expérience : réévaluations 2023-2024
Note de la DRH du 24 mars 2024 relative à la prime d'expérience des ouvriers des parcs et ateliers
Les revalorisations correspondent aux augmentations du salaire horaire de base appliquées aux 1^er juillet 2023, 1^er janvier et 1^er mars 2024.

OPA : salaires horaires de base modifiés

com Marie-Jo — 2024-03-05T13:06:00Z

Ci-joint l'Arrêté du 16 février 2024 définissant les nouveaux salaires horaires de base applicables au 01/07/2023, au 01/01/2024 et au 01/03/2024, pour les ouvriers des parcs et ateliers des ponts et chaussées et des bases aériennes. L'arrêté a été publié le 20 février 2024 au Bulletin officiel du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires.

Il s'agit de la modification des montants du salaire horaire et du salaire mensuel de la grille en 3 étapes pour la prise en compte :

● au 1^er juillet 2023 : de l'augmentation générale de 1.5% du point d'indice
● au 1^er janvier 2024 : de l'augmentation des 5 points d'indice pour tous les échelons des grilles fonction publique
● au 1^er mars 2024 : du changement du nombre d'heures mensuelles qui passe à 151,67 heures, soit 1820 heures annuelles sur la base de 35 heures/semaine

Dès juillet 2023, les niveaux ouvrier et technicien 1.1 ont bénéficié également d'un coup de pouce supplémentaire pour tenter de les éloigner d'un SMIC dépendant d'une inflation galopante.

Cette tentative de remonter seulement les bas niveaux accentue le tassement général de la grille. Elle ne reconnait pas à sa juste valeur, les compétences et qualifications des OPA.
Le niveau ouvrier et technicien 1.1 sont tangents. Et avec l'abattement de zone, le technicien en zone 3 se retrouve en dessous du niveau ouvrier de la zone 1.

Nouvelle grille applicable au 1^er mars 2024 : un rattrapage sera nécessaire sur janvier et février pour lesquels le nombre d'heures mensuelles modifié est déjà présent sur les fiches de paie des agents.
(Pour mémoire, le nombre d'heures mensuelles correspondant à 151,67 h, s'est imposé par la mise en œuvre de la loi TFP de 2019, et de l'application des 35h/s sur 52 semaines équivalentes à 1820 h annuelles)

➡️ Lors des dernières rencontres avec le ministère, le SNOPA CGT a fait des propositions sur la grille de classification et celle des salaires. Nous devons continuer à poser l'urgence des salaires au premier plan de nos revendications.

ARTICLES LIÉS

OPA : Salaires de base au 1^er mars 2024
Grilles de salaire CGT des Ouvriers des Parcs et Ateliers applicable à compter du 1^er mars 2024, réalisées suite à la publication de l'arrêté du 16 février 2024 et aux barèmes des salaires applicables.

Grilles de salaires CGT (mise à jour jv 2024)

com Marie-Jo — 2024-01-05T10:44:00Z

Liens d'accès vers les grilles de salaires en vigueur pour les principaux agents du ministère. 5 points d'indice majoré sont attribués au 1^er janvier 2024 pour tous les agents public, par le décret du 28 juin 2023. Avec 24,61 euros brut supplémentaires au 1^er janvier, les débuts de grilles de la Fonction Publique sont maintenues juste au-dessus du SMIC ! Même avec une inflation plus faible en 2024, les grilles indiciaires seront à nouveau rapidement rattrapées par le SMIC sans nouvelles mesures salariales.

➡️ Le traitement mensuel net indiqué dans les grilles est calculé hors RAFP, hors prélèvement de l'impôt à la source, hors primes et indemnités.
(RIFSEEP, NBI, indemnité de compensation de la hausse CSG…, hors supplément de traitement familial, transfert primes / points etc.)

Catégorie C (AAAE, ATAE, ETAE, DESS, PETPE, SGM) : adjoints administratifs, adjoints techniques et experts techniques des administrations de l'État - dessinateurs - personnels d'exploitation des travaux publics de l'état - syndics des gens de mer
Catégorie B (SACDD, TSDD, IPCSR) : secrétaires administratifs et de contrôle et techniciens supérieurs du développement durable - techniciens de l'environnement - inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière
Catégorie A adm. (AAE et CED) : attachés d'administration de l'État et chargés d'études documentaires
Catégorie A tech. (ITPE) : ingénieurs des travaux publics de l'État
CR DD / DR DD : chargés de recherche et directeurs de recherche du développement durable
Géomètre de l'IGN : géomètres de de l'institut national de l'information géographique et forestière

➡️ L'indemnité de résidence (IR 1 % ou 3 %) est à rajouter au traitement net.
Instituée en 1919 pour compenser les disparités du coût de la vie sur le territoire national, son montant est calculé en appliquant au traitement brut de l'agent un taux variable (0 %, 1 % ou 3 % ) selon la zone territoriale* dans laquelle est classée la commune où il exerce ses fonctions (art.9 du décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985).

NOTA : élargissement des bénéficiaires par Décret 2023-1168 publié le 13 décembre 2023
Depuis le 1^er décembre 2023, les agents exerçant leurs fonctions dans certaines* communes de l'AIN et de la HAUTE-SAVOIE perçoivent une indemnité de résidence spécifique égale à 3 % de leur traitement soumis aux retenues pour pension.
Pour la CGT, cette avancée est insuffisante : le nombre de communes reclassées et les taux doivent être revus à la hausse !

* La répartition actuelle des communes dans les trois zones de l'indemnité de résidence correspond aux zones territoriales d'abattement de salaires telles que déterminées par l'article 3 du décret n°62-1263 du 30 octobre 1962, c'est-à-dire au classement opéré après-guerre par le ministère du Travail pour instaurer une modulation géographique du salaire minimum national interprofessionnel en fonction du niveau du coût de la vie dans chaque localité de travail. L'article 9 du décret du 24 octobre 1985 prévoit néanmoins la possibilité pour les communes d'être périodiquement reclassées, après chaque recensement général de la population effectué par l'INSEE, pour tenir compte des modifications intervenues dans la composition des agglomérations urbaines et des agglomérations nouvelles.
Indemnité de résidence dans la fonction publique : lien infos Service public

ARTICLES LIÉS

Revalorisation indiciaire : décret du 28 juin 2023
Le décret confirme, au 1^er juillet 2023, la hausse du point d'indice de 1,5 % et l'attribution de points d'IM aux indices bruts 367 à 418. Il entérine aussi l'attribution 5 points d'IM au 01.01.2024.
Ces mesures correspondent aux annonces du ministère de la Transformation et de la Fonction publiques le 12 juin dernier.
Extrait du JORF en téléchargement : Décret n° 2023-519 du 28 juin 2023 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l'Etat, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d'hospitalisation
Le point d'indice passe de 4,85 € à 4,92 € au 1^er juillet 2023. L'attribution de 5 points d'indice majoré à compter du 1^er janvier 2024 pour tous les agents public, correpond à une augmentation mensuelle brute d'environ 25 €.

Fonction Publique : principaux éléments constituant la rémunération
Livret édité par la DGAFP et publié le 21 juillet 2023 :
- traitement indiciaire brut,
- éléments accessoires,
- éléments constitutifs du régime indemnitaire.

CR / DR DD : Grille des salaires au 1er janvier 2024

com Marie-Jo — 2024-01-03T16:19:00Z

Grille des salaires pour les chargé-e-s de recherche et les directeur-rice-s de recherche du développement durable, suite à l'attribution de 5 points d'indice majoré au 1^er janvier 2024 par le décret du 28 juin 2023. Avec 24,61 euros brut supplémentaires au 1^er janvier, les débuts de grilles de la Fonction Publique sont maintenues juste au-dessus du SMIC ! Même avec une inflation plus faible en 2024, les grilles indiciaires seront à nouveau rapidement rattrapées par le SMIC sans nouvelles mesures salariales.

▪️Le traitement mensuel net indiqué dans la grille est calculé hors RAFP, hors prélèvement de l'impôt à la source, hors primes et indemnités.
(RIFSEEP, NBI, indemnité de compensation de la hausse CSG…, hors supplément de traitement familial, transfert primes / points etc.)

▪️L'indemnité de résidence (IR 1 % ou 3 %) est à rajouter au traitement net.
Instituée en 1919 pour compenser les disparités du coût de la vie sur le territoire national, son montant est calculé en appliquant au traitement brut de l'agent un taux variable (0 %, 1 % ou 3 % ) selon la zone territoriale* dans laquelle est classée la commune où il exerce ses fonctions (art.9 du décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985).

NOTA : élargissement des bénéficiaires par Décret 2023-1168 publié le 13 décembre 2023
Depuis le 1^er décembre 2023, les agents exerçant leurs fonctions dans certaines* communes de l'AIN et de la HAUTE-SAVOIE perçoivent une indemnité de résidence spécifique égale à 3 % de leur traitement soumis aux retenues pour pension.
➡️ Pour la CGT, cette avancée est insuffisante : le nombre de communes reclassées et les taux doivent être revus à la hausse !

ARTICLES LIÉS

Catégorie A tech. : Grille des salaires au 1er janvier 2024

com Marie-Jo — 2024-01-03T16:04:00Z

Grille des salaires pour les Ingénieurs des travaux publics de l'État (ITPE) et l'emploi fonctionnel (ICTPE) suite à l'attribution de 5 points d'indice majoré au 1^er janvier 2024 par le décret du 28 juin 2023. Avec 24,61 euros brut supplémentaires au 1^er janvier, les débuts de grilles de la Fonction Publique sont maintenues juste au-dessus du SMIC ! Même avec une inflation plus faible en 2024, les grilles indiciaires seront à nouveau rapidement rattrapées par le SMIC sans nouvelles mesures salariales.

NOTA : élargissement des bénéficiaires par Décret 2023-1168 publié le 13 décembre 2023
Depuis le 1^er décembre 2023, les agents exerçant leurs fonctions dans certaines* communes de l'AIN et de la HAUTE-SAVOIE perçoivent une indemnité de résidence spécifique égale à 3 % de leur traitement soumis aux retenues pour pension.
➡️ Pour la CGT, cette avancée est insuffisante : le nombre de communes reclassées et les taux doivent être revus à la hausse !

ARTICLES LIÉS

Cat. A adm. : Grille des salaires au 1er janvier 2024

com Marie-Jo — 2024-01-03T15:17:00Z

Grille des salaires pour les Attaché-e-s d'administration de l'État (AAE) et les Chargé-e-s d'études documentaires suite à l'attribution de 5 points d'indice majoré au 1^er janvier 2024 par le décret du 28 juin 2023. Avec 24,61 euros brut supplémentaires au 1^er janvier, les débuts de grilles de la Fonction Publique sont maintenues juste au-dessus du SMIC ! Même avec une inflation plus faible en 2024, les grilles indiciaires seront à nouveau rapidement rattrapées par le SMIC sans nouvelles mesures salariales.

NOTA : élargissement des bénéficiaires par Décret 2023-1168 publié le 13 décembre 2023
Depuis le 1^er décembre 2023, les agents exerçant leurs fonctions dans certaines* communes de l'AIN et de la HAUTE-SAVOIE perçoivent une indemnité de résidence spécifique égale à 3 % de leur traitement soumis aux retenues pour pension.
➡️ Pour la CGT, cette avancée est insuffisante : le nombre de communes reclassées et les taux doivent être revus à la hausse !

ARTICLES LIÉS

Cat. B : Grille des salaires au 1er janvier 2024

com Marie-Jo — 2024-01-03T14:52:00Z

Grille de salaire pour les agents de catégorie B (SACDD, TSDD, TE, IPCSR) suite à l'attribution de 5 points d'indice majoré au 1^er janvier 2024 par le décret du 28 juin 2023. Avec 24,61 euros brut supplémentaires au 1^er janvier, les débuts de grilles de la Fonction Publique sont maintenues juste au-dessus du SMIC ! Même avec une inflation plus faible en 2024, les grilles indiciaires seront à nouveau rapidement rattrapées par le SMIC sans nouvelles mesures salariales.

NOTA : élargissement des bénéficiaires par Décret 2023-1168 publié le 13 décembre 2023
Depuis le 1^er décembre 2023, les agents exerçant leurs fonctions dans certaines* communes de l'AIN et de la HAUTE-SAVOIE perçoivent une indemnité de résidence spécifique égale à 3 % de leur traitement soumis aux retenues pour pension.
➡️ Pour la CGT, cette avancée est insuffisante : le nombre de communes reclassées et les taux doivent être revus à la hausse !

ARTICLES LIÉS

Géomètre IGN : Grille des salaires au 1er janvier 2024

com Marie-Jo — 2024-01-03T14:32:00Z

Grille de salaire pour les géomètres de de l'institut national de l'information géographique et forestière, suite à l'attribution de 5 points d'indice majoré au 1^er janvier 2024 par le décret du 28 juin 2023. Avec 24,61 euros brut supplémentaires au 1^er janvier, les débuts de grilles de la Fonction Publique sont maintenues juste au-dessus du SMIC ! Même avec une inflation plus faible en 2024, les grilles indiciaires seront à nouveau rapidement rattrapées par le SMIC sans nouvelles mesures salariales.

NOTA : élargissement des bénéficiaires par Décret 2023-1168 publié le 13 décembre 2023
Depuis le 1^er décembre 2023, les agents exerçant leurs fonctions dans certaines* communes de l'AIN et de la HAUTE-SAVOIE perçoivent une indemnité de résidence spécifique égale à 3 % de leur traitement soumis aux retenues pour pension.
➡️ Pour la CGT, cette avancée est insuffisante : le nombre de communes reclassées et les taux doivent être revus à la hausse !

ARTICLES LIÉS