FNEE CGT

Aide à la garde d'enfant : moins 200 €/an pour certaines familles

com Marie-Jo — 2026-05-21T16:25:00Z

Concrétisation de l'attaque du gouvernement contre l'action sociale interministérielle : une circulaire publiée le 21 mai 2026 supprime l'aide d'un montant annuel de 200 € pour les familles vivant en couple à partir d'un certain revenu fiscal de référence.

La suppression de la troisième tranche de revenus éligible avait été annoncée par la DGAFP dans le cadre de la baisse des crédits alloués aux politiques interministérielles d'action sociale de près de 19,5 millions d'euros (Communiqué CGT du 11 mars 2026)

Pour la CGT :
👉 cette baisse de budget constitue une véritable agression contre les agents publics et leurs familles, fonctionnaires, contractuels, et retraités.
👉 L'action sociale est un droit pour l'ensemble des agents, actifs et retraités et elle doit le rester.
👉 L'urgence est à la construction de lois de finances sur d'autres bases. De l'argent, il y en a pour améliorer de manière significative les conditions de vie et de travail des agents publics.

Vous trouverez ci-joint la Circulaire publiée le 21 mai 2026 relative aux « CESU-garde d'enfant 0/6 ans » – Chèques Emploi Service Universel – introduisant la suppression de l'aide d'un montant annuel de 200 € pour les familles vivant en couple (mariage, pacte civil de solidarité ou en concubinage). Sa date de mise en application est le 12 mai 2026.

Circulaire précédente du 2 juillet 2020 abrogée : Circulaire CPAF2006949C

Tou·tes mobilisé·es le 28 avril ! (rappel)

com Marie-Jo — 2026-04-24T06:18:00Z

Célébrée chaque 28 avril, la journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail est notamment portée par l'OIT, elle explore cette année le thème de la santé mentale.

La santé au travail n'est pas une option ! C'est une obligation pour l'État employeur. L'administration multiplie les plans sans moyens, les dispositifs individuels - cellules d'écoute, numéros verts - sans s'attaquer aux causes : sous-effectifs, organisation du travail, restructurations.

Faisons entendre une autre voix : celle de celles et ceux qui qui refusent de « perdre leur vie à la gagner » et exigent des droits, des moyens, et un véritable pouvoir d'intervention sur l'organisation du travail.

👉 Ci-joint les tracts et appels à la mobilisation pour le 28 avril :

Tract CGT : Perdre la santé, perdre la vie en raison du travail : ça suffit !
Ce 28 avril 2026, journée internationale de la santé et de la sécurité au travail, la CGT appelle comme chaque année à la mobilisation pour qu'enfin de réelles mesures soient prises pour en finir avec la mort ou les blessures graves au travail.

Appel CGT, FSU et Solidaires au 28 avril : malades, blessées, tuées au travail ou par le travail : stop !
Le 28 avril, journée mondiale de lutte contre les accidents du travail et maladies professionnelles, manifestons partout pour exiger des employeurs privés et publics et du gouvernement la fin du scandale !

Tract UFSE-CGT : Le travail ne doit plus rendre malade !
Le travail ne doit ni coûter la vie, ni briser la santé de celles et ceux qui font vivre le service public. Le 28 avril, journée internationale de la santé et de la sécurité au travail, l'UFSE-CGT appelle les agentes de l'État à se mobiliser et participer aux initiatives pour exiger des conditions de travail dignes, des moyens pour les politiques de prévention et un plan santé travail réellement à la hauteur des urgences.
C'est toute la logique qu'il faut inverser : on ne doit plus gérer la souffrance mais organiser des conditions de travail non pathogènes. Tant qu'aucun employeur public ne risquera concrètement quelque chose à ne pas respecter ses obligations la prévention restera un discours. Il faut introduire des mesures coercitives !

Appel de l'UFSE-CGT : 28 avril, 1^er mai : mobilisons-nous pour nos droits !
L'UFSE-CGT appelle l'ensemble des agentes de la Fonction publique d'État à se mobiliser massivement pour nos droits, nos salaires, nos retraites, nos missions de services publics en participant aux initiatives du 28 avril puis aux cortèges du 1^er mai !
Le 28 avril, journée mondiale pour la santé et la sécurité au travail, nous serons mobilisés pour rappeler nos exigences pour des conditions de travail dignes, une véritable politique de prévention des risques, la reconnaissance de la pénibilité et la protection de la santé de toutes et tous dans la Fonction publique.

La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, célébrée le 28 avril, promeut la prévention des accidents et maladies professionnels dans le monde entier. Le 28 avril marque également la Journée internationale de commémoration des travailleuses et des travailleurs morts ou blessés au travail, célébrée à l'échelle mondiale depuis 1996 à l'initiative du mouvement syndical.

En 2003, le mouvement syndical a invité l'Organisation internationale du Travail (OIT) à prendre part à la campagne du 28 avril. En reconnaissant le 28 avril comme une journée de commémoration et de célébration, nous honorons les travailleurs blessés et décédés tout en célébrant les possibilités de prévention et de réduction de ces cas de blessures et de décès.

En cette Journée Mondiale de la sécurité et de la santé au travail, l'OIT appelle les gouvernements, les employeurs et les travailleurs partout dans le monde à renforcer leurs efforts pour prévenir les risques psychosociaux grâce au dialogue social, afin de garantir que la conception, l'organisation et la gestion du travail créent les conditions pour des travailleurs en meilleure santé, des entreprises performantes et des sociétés plus proches de la justice sociale. Cela est au cœur de la vision de l'OIT pour le travail décent.

L'environnement psychosocial du travail est défini par la manière dont le travail est conçu, organisé et géré, ainsi que par les pratiques organisationnelles qui façonnent les conditions de travail au quotidien. Les facteurs psychosociaux – tels que la charge et le temps de travail, la clarté des rôles, l'autonomie, le soutien, ainsi que l'existence de processus équitables et transparents – influencent fortement l'expérience professionnelle et ont une incidence directe sur la sécurité, la santé et la performance des travailleurs.
Lorsque ces facteurs portent atteinte aux travailleurs, ils deviennent des risques qui, au même titre que les risques physiques, chimiques et biologiques, doivent être pris en compte et gérés afin de garantir des milieux de travail sûrs et sains.

Liste des établissements publics bénéficiaires de prestations d'action sociale interministérielle

com Marie-Jo — 2026-03-26T11:41:00Z

Établissements publics sous tutelle du pôle ministériel pouvant bénéficier de prestations d'action sociale interministérielle au titre de l'année 2026, et prestations auxquelles peuvent prétendre les agents publics de l'État rémunérés sur leur budget.

Ci-après les établissements listés dans l'arrêté publié le 17 mars 2026 pour les ministères de la Transition écologique, de l'Aménagement du territoire, des Transports, de la Ville et du Logement (MTEATTVL) :

👉 Arrêté du 12 mars 2026 pris pour l'application de l'article 4-1 du décret no 2006-21 du 6 janvier 2006 relatif à l'action sociale au bénéfice des personnels de l'État

ÉTABLISSEMENTS OU GROUPES D'ÉTABLISSEMENTS	DISPOSITIFS D'ACTION SOCIALE INTERMINISTÉRIELLE
CEREMA	Aide à l'installation des personnels de l'Etat ; CESU - garde d'enfant 0/6 ans ; Chèque- vacances ; Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale ; Dispositifs de réservation interministérielle de logements sociaux et de places en crèches ; Dispositifs de logements temporaires.
VNF	Aide à l'installation des personnels de l'Etat ; CESU - garde d'enfant 0/6 ans ; Chèque- vacances ; Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale ; Dispositifs de réservation interministérielle de logements sociaux et de places en crèches ; Dispositifs de logements temporaires.
ANCOLS (Agence nationale de contrôle du logement social)	Aide à l'installation des personnels de l'Etat ; CESU - garde d'enfant 0/6 ans ; Chèque- vacances ; Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale ; Dispositifs de réservation interministérielle de logements sociaux et de places en crèches ; Dispositifs de logements temporaires.
MÉTÉO FRANCE	Chèque-vacances ; Dispositifs de réservation interministérielle de logements sociaux ; Dispositifs de logements temporaires.
ENSM (Ecole nationale supérieure maritime)	Aide à l'installation des personnels de l'Etat ; CESU - garde d'enfant 0/6 ans ; Chèque- vacances ; Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale ; Dispositifs de réservation interministérielle de logements sociaux et de places en crèches ; Dispositifs de logements temporaires.
ENTPE (Ecole nationale des travaux publics de l'Etat)	Aide à l'installation des personnels de l'Etat ; CESU - garde d'enfant 0/6 ans ; Chèque- vacances ; Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale ; Dispositifs de réservation interministérielle de logements sociaux et de places en crèches ; Dispositifs de logements temporaires.
Parc national des Pyrénées, Parc national des Ecrins, Parc national du Mercantour, Parc national des Cévennes, Parc national des Calanques	Aide à l'installation des personnels de l'Etat ; CESU - garde d'enfant 0/6 ans ; Chèque- vacances ; Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale ; Dispositifs de réservation interministérielle de logements sociaux et de places en crèches ; Dispositifs de logements temporaires.
Parc national de Guyane	Chèque-vacances ; CESU - garde d'enfant 0/6 ans.
Parc national de La Réunion	Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale.
Parc National de Guadeloupe	Aide à l'installation des personnels de l'Etat ; CESU - garde d'enfant 0/6 ans ; Chèque- vacances ; Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale ; Dispositifs de réservation interministérielle de logements sociaux et de places en crèches ; Dispositifs de logements temporaires.
Parc national de la Vanoise	Chèque-vacances ; CESU - garde d'enfant 0/6 ans.
Parc national de Port Cros	Aide à l'installation des personnels de l'Etat ; CESU - garde d'enfant 0/6 ans ; Chèque- vacances ; Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale ; Dispositifs de réservation interministérielle de logements sociaux et de places en crèches ; Dispositifs de logements temporaires.
CGLLS (Caisse de garantie du logement locatif social)	Aide à l'installation des personnels de l'Etat ; CESU - garde d'enfant 0/6 ans ; Chèque- vacances ; Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale ; Dispositifs de réservation interministérielle de logements sociaux et de places en crèches ; Dispositifs de logements temporaires.
ENIM (Etablissement national des invalides de la marine)	Chèque-vacances, CESU - garde d'enfant 0/6 ans ; Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale.
Parc national de Guyane	Chèque-vacances ; CESU - garde d'enfant 0/6 ans.
ANSES (Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail)	Chèque-vacances.
ENAC (Ecole nationale d'aviation civile)	Chèque-vacances.
Etablissement public du marais poitevin	CESU - garde d'enfant 0/6 ans ; Chèque-vacances ; Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale.
OFB (Office français de la biodiversité)	Aide à l'installation des personnels de l'Etat ; CESU - garde d'enfant 0/6 ans ; Chèque- vacances ; Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale ; Dispositifs de réservation interministérielle de logements sociaux et de places en crèches ; Dispositifs de logements temporaires.
ANCT (Agence nationale pour la cohésion des territoires)	Chèque-vacances ; CESU - garde d'enfant 0/6 ans ; Aide à l'installation des personnels de l'Etat ; Dispositifs de réservation interministérielle de places en crèches ; Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale ; Dispositifs de réservation interministérielle de logements sociaux ; Dispositifs de logements temporaires.
EPMP (Etablissement Public du Marais Poitevin)	Aide à l'installation des personnels de l'Etat ; CESU – garde d'enfant 0/6 ans ; Chèque- vacances ; Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale ; Dispositifs de réservation interministérielle de logements sociaux et de places en crèches ; Dispositifs de logements temporaires.
ANAH (Agence nationale de l'habitat)	Aide à l'installation des personnels de l'Etat ; CESU – garde d'enfant 0/6 ans ; Chèque- vacances ; Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale ; Dispositifs de réservation interministérielle de logements sociaux et de places en crèches ; Dispositifs de logements temporaires.
IGN (Institut national de l'information géographique et forestière)	CESU – garde d'enfant 0/6 ans ; Chèque-vacances ; Dispositifs de réservation interministérielle de logements sociaux et de places en crèches ; Dispositifs de logements temporaires.
CELRL (Conservatoire de l'espace littoral et des rivages lacustres)	Aide à l'installation des personnels de l'Etat ; CESU – garde d'enfant 0/6 ans ; Chèque- vacances ; Actions mises en œuvre par les sections régionales interministérielles d'action sociale ; Dispositifs de réservation interministérielle de logements sociaux et de places en crèches ; Dispositifs de logements temporaires.

Réforme du temps partiel thérapeutique dans la fonction publique : un recul inacceptable

com Marie-Jo — 2026-03-25T21:15:00Z

Communiqué de l'Intersyndicale Fonction publique du 20 mars 2026 : les organisations syndicales dénoncent fermement une reforme qui reviendrait a réduire l'accès au dispositif de temps partiel pour raison thérapeutique et à affaiblir les droits des agentes malades.

Elles exigent son retrait immédiat.

Alors même qu'un accord égalité professionnelle est en cours de négociation, un tel recul est incompréhensible et contraire aux discours du gouvernement sur la protection de la santé des agentes publics et de l'égalité professionnelle.

Aucun recul des droits en matière de santé au travail n'est acceptable ni negociable !

Contre le racisme et la xénophobie, mobilisons-nous !

com Marie-Jo — 2026-03-19T10:57:58Z

📢 Communiqué du collectif Né-es ici ou venu-es d'ailleurs dont la CGT est membre : appel aux rassemblements entre le 14 et le 21 mars partout en France contre le racisme et la xénophobie.

Les organisations du collectif, actrices de la société civile, formulent cet appel en toute indépendance vis à vis des formations politiques à une large mobilisation de la société, dans toute sa diversité, pour les mobilisations autour de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale.

Défendons le projet d'une société antiraciste, c'est-à-dire une société humaniste, solidaire et égalitaire.

Communiqué du collectif Né-es ici ou venu-es d'ailleurs dont la CGT est membre, appel à mobilisation entre le 14 et le 21 mars partout en France

⤵️

Quand les discours racistes prolifèrent jusque dans la bouche des représentants de la Nation,

Quand les pires préjugés s'expriment dans les institutions censées garantir l'accès aux droits,

Quand tant de personnes aujourd'hui, du fait de leur origine, de leur couleur de peau, de leur religion sont victimes de comportements racistes et xénophobes dans leur quotidien,

Quand de nombreux médias se font les porte-voix de la haine contre les étranger-e-s et leurs enfants, les musulman-e-s notamment, installant et construisant des discours de haine qui se banalisent dans la société

Quand des manifestations d'extrême-droite suintent la haine de l'Autre, avec des saluts nazis,

Quand le racisme et l'antisémitisme s'amplifient dans la société,

Quand le nombre d'actes racistes et antisémites augmente dans des proportions alarmantes,

Quand 1,2 million d'individus estiment avoir été victimes de racisme en 2022 mais que seulement 3 % l'ont signalé,

Quand les discriminations à caractère raciste restent massives dans l'accès à l'emploi et au logement, dans les rapports avec les institutions, notamment la police et la justice,

Quand les crimes racistes se multiplient mais ne semblent plus susciter de mobilisations massives,

Quand des Juifs vivent dans l'inquiétude,

Quand des musulman-e-s se demandent si la haine qui les cible témoigne de l'impossibilité de notre pays de les accepter pleinement un jour, et que l'islamophobie s'exprime de manière toujours plus violente dans certains médias comme au sein de formations politiques,

Quand les restrictions drastiques des conditions d'accueil pour les demandeur-euse-s d'asile attentent à leurs droits et à leur dignité,

Quand les conditions de recours devant la Cour nationale du droit d'asile (CNDA) ne garantissent plus pleinement le droit à un procès équitable,

Quand les refus de régularisation et de renouvellement de titres de séjour détruisent des vies, que les préfectures « fabriquent » des sans-papiers,

Quand les obligations de quitter le territoire français (OQTF) deviennent systématiques afin d'agiter des chiffres visant à créer un « problème étranger »,

Quand la remise en cause des allocations logement (APL) pour les étudiant-e-s étranger-e-s précarise de nombreux jeunes,

Quand des dizaines de milliers de personnes étrangères perdent tout ce qu'elles ont construit à cause de la loi immigration du 26 janvier 2024, de la circulaire Retailleau du 23 janvier 2025, et des autres lois xénophobes qui les ont précédées,
Nous avons, plus que jamais, le devoir et le besoin de retrouver le chemin de l'égalité et du refus des haines,

Nous ne voulons pas d'une société raciste. Ensemble, construisons la société dans laquelle nous voulons vivre, une société de solidarité, de justice, et de respect des libertés.

Les organisations du collectif Né-es ici ou venu-es d'ailleurs, actrices de la société civile, appellent en toute indépendance vis à vis des formations politiques à une large mobilisation de la société, dans toute sa diversité, pour les mobilisations autour de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale entre le 14 et le 21 mars, partout en France. Défendons le projet d'une société antiraciste, c'est-à-dire une société humaniste, solidaire et égalitaire.

Premiers signataires : Attac, CGT, Femmes Egalité, FSU, LDH (Ligue des droits de l'Homme), Mémorial98, Mrap, Solidaires, SOS Racisme.

Montreuil, le 5 mars 2026

Action sociale : un budget inacceptable ! (Communiqué CGT État - CIAS 10/03/2026)

com Marie-Jo — 2026-03-11T16:19:00Z

La CGT dénonce la baisse des crédits alloués aux politiques interministérielles d'action sociale de près de 19,5 millions d'euros, annoncée par la DGAFP le 10 mars 2026 lors d'une réunion exceptionnelle du Comité interministériel d'action sociale consacrée au budget.

C'est une véritable agression contre les agents publics leurs familles, fonctionnaires, contractuels, et retraités :

- CESU garde d'enfants : suppression de la troisième tranche de revenus éligible
Aides au maintien au domicile des retraité.es : suppression des trois dernières tranches de revenus les « plus élevés ».
- Restauration collective et plus particulièrement les RIA (restaurants interministériels administratifs) : seuls les crédits alloués à leur mise aux normes imposée par la loi seront maintenus.
- SRIAS : baisse des crédits de millions d'euros par rapport à 2025.
_{DGAFP : Direction générale de l'administration et de la fonction publique - SRIAS : Sections régionales interministérielles d'action sociale)}

Texte du Communiqué de presse CGT ci-joint :

Comité interministériel d'action sociale exceptionnel du 10 mars 2026 : budget inacceptable !

Marquée par une trajectoire budgétaire particulièrement austéritaire, la loi de finances 2026 va générer une nouvelle dégradation des conditions de vie et de travail des agent.es public.ques.

L'action sociale interministérielle dans ses dimensions nationale et territoriales sera particulièrement impactée.

Ainsi, lors du Comité interministériel d'action sociale (CIAS) exceptionnel du mardi 10 mars dernier, avec comme seul ordre du jour le budget, le couperet est tombé !
La Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) a annoncé une baisse des crédits alloués aux politiques interministérielles d'action sociale de près de 19,5 millions d'euros.

C'est une attaque en règle contre les droits à l'action sociale des agent.es public.ques, fonctionnaires, contractuel.les, retraité.es.

La facture est particulièrement salée avec notamment une baisse des crédits alloués :

. . . ● Au financement des CESU garde d'enfants avec la suppression de la troisième tranche de revenus éligible.
C'est une agression contre les agent.es public.ques et leurs familles !
. . . ● Au financement des aides au maintien au domicile des retraité.es avec la suppression des trois dernières tranches de revenus les « plus élevés ».
C'est une nouvelle agression contre les agent.es public.ques retraité.es auxquel.les le droit aux chèques vacances a déjà été supprimé !
. . . ● Au financement de la restauration collective et plus particulièrement des Restaurants interministériels administratifs (RIA). Seuls les crédits alloués à leur mise aux normes imposée par la loi seront maintenus.

Dans le même temps, une entreprise de liquidation des Sections régionales interministérielles d'action sociale (SRIAS) est manifestement en cours puisque leurs crédits passeront de 4,6 millions d'euros en 2025 à 2,6 millions d'euros en 2026. Alors que l'administration se félicite d'avoir "limité" la baisse, la CGT dénonce un pur effet de manches. L'enveloppe de 1,2 million d'euros ajoutée in extremis ne provient d'aucun crédit nouveau : cet "effort" est financé par un redéploiement du budget des Chèques Vacances vers les SRIAS. C'est l'art de déshabiller Paul pour habiller Jacques au détriment des agent•es.

La CGT souligne que le maintien de certaines lignes budgétaires n'est rendu possible que par l'utilisation des fonds de concours et des économies réalisées les années précédentes. Ce "bricolage" ne pourra pas être reconduit en 2027 : une fois ces réserves épuisées, l'austérité s'amplifiera de manière dramatique si rien n'est fait pour obtenir des crédits pérennes.

C'est un pan entier de l'action sociale interministérielle – dans ses dimensions territoriales – qui risque de disparaître avec des conséquences désastreuses pour les agent.e.s public.ques mais aussi pour les acteurs de la vie locale dans ses aspects culturel, social, économique, etc.

Ces attaques interviennent par ailleurs dans un contexte marqué par un affaissement tout aussi inacceptable des moyens de fonctionnement des Instances représentatives du personnel (IRP) et plus particulièrement du CIAS dont la DGAFP vient de réduire le nombre et la durée de ses commissions permanentes de travail.

La CGT réaffirme que, conformément au statut général des fonctionnaires, l'action sociale est définie et gérée par les agent.es elles et eux -mêmes via leur réprésentant.es.
L'action sociale est un droit pour l'ensemble des agent.es, actif.ves et retraité.es et elle doit le rester.

Tout montre que les employeurs publics veulent se désengager de leurs responsabilités sociales vis-à-vis des retraité.es.

Nul doute que les femmes seront encore plus frappées par les mesures annoncées alors qu'un processus de négociation sur l'égalité entre les femmes et les hommes a été engagé par le gouvernement.

La CGT ne laissera pas faire !

L'urgence est à la construction de lois de finances sur d'autres bases. De l'argent, il y en a pour améliorer de manière significative les conditions de vie et de travail des agent.es public.ques.

Mobilisons-nous.

Montreuil, le 11 mars 2026

Égalité professionnelle : une dynamique en marche, des défis persistants

com Marie-Jo — 2026-03-02T15:06:59Z

Ce dimanche 8 mars, c'est la journée internationale de lutte pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous trouverez ci-joint le tract de la FNEE-CGT réalisé pour cette journée : baromètre social du pôle ministériel, baromètre social des DDI, municipales, transparence des rémunérations (...)

La CGT revendique :
. . ◗ L'égalité d'évolution de carrière avec une étude de cohorte et un plan pour requalifier les agentes discriminées
. . ◗ Des actions pour articuler la vie professionnelle et la vie personnelle par la mise à disposition de nouvelles places en crèche ou de solutions pour soutenir le quotidien des proches aidants
. . ◗ La continuité du développement des actions de lutte contre les agissements sexistes et les violences sexuelles et un traitement dans un délai raisonnable des signalement
. . ◗ La prise en compte de la santé au travail des femmes
. . ◗ Des moyens pour animer la politique égalité professionnelle dans nos services
. . ◗ L'arrêt de la précarité des emplois : un grand plan de titularisation et le passage en CDI des collègues en emplois précaires, trouver de réelles alternatives aux contrats courts.

✊ Toutes et tous mobilisé•es le 8 mars (Rappel)

com Marie-Jo — 2026-03-02T11:22:00Z

Dans toutes les entreprises et administrations, quel que soit leur métier et leur niveau hiérarchique, les femmes subissent des inégalités de carrières et de revenus, d'autant plus si elles sont mères.

Exigeons l'égalité salariale !

Plus que jamais, la mobilisation féministe doit réussir à imposer des mesures concrètes pour gagner l'égalité dans la sphère professionnelle et privée, comme dans l'ensemble de la société, l'élimination des violences sexistes et sexuelles, de toute forme de discriminations et d'exploitations.

A l'heure du financement d'un porte avion de 10 milliards alors que des associations, notamment féministes, risquent de fermer leurs portes et leurs services faute de financement, refusons de nous taire !

VOUS TROUVEREZ CI-JOINT LES DOCUMENTS SUIVANTS :

● Tract de la CGT publié le 17 février 2026 « Revendiquer l'égalité salariale, c'est revendiquer l'augmentation de tous les salaires ! »

● Appel unitaire national du 22 janvier 2026 « 8 mars, Journée internationale de lutte pour les droits des femmes en solidarité avec les femmes du monde entier » (https://www.grevefeministe.fr)

● Tract de l'UFSE CGT du 9 février 2026 « Mobilisées tous les jours, en manifestation et y compris par la grève le 8 mars 2026 »

● Préavis de grève UFSE-CGT (CGT FP État) sur la période du 18 février au 8 mars 2026, valant pour l'ensemble des personnels y compris pour les nuitées en amont et en aval des journées du 18 février et du 8 mars.

Action sociale interministérielle : annonce confirmée de crédits supprimés

com Marie-Jo — 2026-02-18T10:17:00Z

Communiqué CGT État suite aux réunions des commissions logement et budget du Comité interministériel consultatif d'action sociale des administrations de l'État (CIAS) du 12 février 2026.

Un véritable plan de liquidation de l'action sociale est en marche : Trajectoire catastrophique confirmée par la DGAFP - Budget général 2026 pas officiellement connu mais suppression de 29 millions d'euros de crédits annoncée - Aucune marge de manœuvre laissée aux représentants des personnels : Commission budget bâclée en moins d'une heure !

Liens directs vers les propos liminaires publiés sur le site internet de l'Union fédérale des syndicats de l'État (UFSE-CGT) :
● Commissions permanentes (CP) « logement » et « budget » du CIAS : Propos liminaire de l'UFSE-CGT
● CP Budget du 12 février 2026 : Liminaire de l'intersyndicale
● CP Logement du 12 février 2026 : Liminaire de l'intersyndicale

Propos liminaires de la CGT aux CP « logement » et « budget » du CIAS

« La CGT s'inscrit bien évidemment dans la déclaration unitaire qui a été prononcée à l'ouverture de cette réunion.
Néanmoins, la CGT souhaite insister sur la dimension irrecevable de ce que la Direction générale de l'administration et de la fonction publique initie aujourd'hui. Ce d'autant plus que notre organisation est particulièrement attentive aux discussions en cours depuis plusieurs mois, y compris celles du 21 novembre dernier.

Nous ne reviendrons pas sur notre opposition à la création de la nouvelle formation spécialisée "Action sociale" du CSFPE. Toutefois, nous réitérons avec force notre demande de communication rapide du projet de règlement intérieur de cette instance. Si cette formation relève du CSFPE, ses prérogatives impacteront directement l'avenir, les missions et le périmètre d'action du CIAS et de ses commissions permanentes. Cette transparence est donc un préalable indispensable.

Nous tenons ainsi à vous dire que, contrairement aux discours tenus, tout montre que vous piétinez la démocratie sociale, le CIAS, ses modalités de fonctionnement et particulièrement ses commissions permanentes que vous réduisez à peau de chagrin.
Il est inacceptable et irrespectueux de prétendre traiter des sujets aussi lourds que le Logement — priorité sociale absolue pour les agent.es — et le Budget dans un laps de temps aussi réduit qu'une simple matinée. Réduire l'examen d'innombrables points à l'ordre du jour à une course contre la montre est une insulte au travail des représentant.es du personnel.
Rien n'est jamais inéluctable et il n'est jamais trop tard pour bien faire. D'autant plus que dans le travail de définition en cours de l'action sociale, la gestion de l'action sociale par les agent.es elles et eux-mêmes via leurs représentant.es syndicaux a été réaffirmée. Ce travail doit trouver des traductions concrètes dans le rétablissement d'un fonctionnement normal et réglementaire des commissions permanentes.

La CGT demande que vous saisissiez Monsieur Boris Melmoux-Eude, Directeur général de l'administration et de la fonction publique, dans ce sens.
Enfin, la CGT demande une hausse des moyens budgétaires alloués à l'action sociale, y compris pour les SRIAS. Nous exigeons la réunion immédiate d'une commission permanente dédiée au budget 2026 avant toute tenue de CIAS extraordinaire. Nous refusons le calendrier imposé par Bercy : le débat doit avoir lieu maintenant, avant que les arbitrages ne soient verrouillés et que l'on nous oppose, comme chaque année, l'argument du "trop tard". »

CP BUDGET du 12 février 2026 : Liminaire de l'intersyndicale

« Nos organisations syndicales continuent de dénoncer le format retenu pour cette commission permanente du budget. Le temps prévisionnel alloué à cette commission est largement insuffisant pour permettre une analyse approfondie de l'ensemble des enjeux relatifs au budget de l'ASI et mettre en place un échange transparent et constructif sur l'ensemble des sujets abordés.

La DGAFP travaille sur une hypothèse de réduction du budget de l'ASI de 24 %, soit une baisse de 29 millions d'euros. Pour nos organisations syndicales, Il est inconcevable de voir disparaître une quelconque ligne budgétaire et de subir une telle baisse.

La situation est d'autant plus grave que le budget alloué aux SRIAS connaîtrait une chute démentielle de 76,8 %, passant à seulement 1,5 million d'euros. Cette baisse drastique serait synonyme d'un frein brutal de l'action sociale de proximité.

Pour nos organisations syndicales, l'action sociale interministérielle ne saurait être considérée comme une simple variable d'ajustement budgétaire. »

CP LOGEMENT du 12 février 2026 : Liminaire de l'intersyndicale

« Nos organisations syndicales continuent de dénoncer le format retenu pour cette commission permanente du logement. Le temps prévisionnel accordé à cette séance est insuffisant pour aborder de manière approfondie l'ensemble des enjeux liés au logement. Cette organisation réduit drastiquement le dialogue social et freine les travaux essentiels menés au sein de cette instance.

Nous tenons à rappeler que le droit au logement des agents publics constitue une priorité absolue. Il ne doit pas être compromis par des politiques d'austérité, ni en subir leurs conséquences.

L'action sociale interministérielle n'est pas une variable d'ajustement. Nous attendons des réponses claires sur le financement du logement avant le CIAS extraordinaire, puisque, rappelons-le, ce sont bien les commissions permanentes qui préparent le CIAS et non le contraire. »

Formation spécialisée Action sociale du CSFPE (29/01/2026)

com Marie-Jo — 2026-02-02T16:48:09Z

Communiqué CGT suite à la première réunion de la nouvelle « Commission de l'action sociale » du Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État, convoquée le 29 janvier.

La CGT a réitéré ses exigences concernant notamment les moyens budgétaires de l'action sociale interministérielle au titre du projet de loi de finances 2026, les agents travaillant dans les territoires ultramarins, et les droits spécifiques dont doivent disposer les femmes.

De l'argent il y en a pour financer, pour toutes et tous, des droits de haut niveau à l'action sociale. Les politiques d'actions sociales interministérielle et ministérielles ne doivent pas passer sous les fourches caudines de l'austérité budgétaires.

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Retour sur la nouvelle « Commission de l'action sociale » du CSFPE
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Création d'une « Commission de l'action sociale » au sein du CSFPE (Décret publié le 1^er novembre 2025)
Décret 2025-1040 du 31 octobre 2025 créant une formation spécialisée dénommée « commission de l'action sociale » au sein du Conseil supérieur de la fonction publique de l'État.