FNEE CGT

Égalité professionnelle : une dynamique en marche, des défis persistants

com Marie-Jo — 2026-03-02T15:06:59Z

Ce dimanche 8 mars, c'est la journée internationale de lutte pour l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous trouverez ci-joint le tract de la FNEE-CGT réalisé pour cette journée : baromètre social du pôle ministériel, baromètre social des DDI, municipales, transparence des rémunérations (...)

La CGT revendique :
. . ◗ L'égalité d'évolution de carrière avec une étude de cohorte et un plan pour requalifier les agentes discriminées
. . ◗ Des actions pour articuler la vie professionnelle et la vie personnelle par la mise à disposition de nouvelles places en crèche ou de solutions pour soutenir le quotidien des proches aidants
. . ◗ La continuité du développement des actions de lutte contre les agissements sexistes et les violences sexuelles et un traitement dans un délai raisonnable des signalement
. . ◗ La prise en compte de la santé au travail des femmes
. . ◗ Des moyens pour animer la politique égalité professionnelle dans nos services
. . ◗ L'arrêt de la précarité des emplois : un grand plan de titularisation et le passage en CDI des collègues en emplois précaires, trouver de réelles alternatives aux contrats courts.

✊ Toutes et tous mobilisé•es le 8 mars (Rappel)

com Marie-Jo — 2026-03-02T11:22:00Z

Dans toutes les entreprises et administrations, quel que soit leur métier et leur niveau hiérarchique, les femmes subissent des inégalités de carrières et de revenus, d'autant plus si elles sont mères.

Exigeons l'égalité salariale !

Plus que jamais, la mobilisation féministe doit réussir à imposer des mesures concrètes pour gagner l'égalité dans la sphère professionnelle et privée, comme dans l'ensemble de la société, l'élimination des violences sexistes et sexuelles, de toute forme de discriminations et d'exploitations.

A l'heure du financement d'un porte avion de 10 milliards alors que des associations, notamment féministes, risquent de fermer leurs portes et leurs services faute de financement, refusons de nous taire !

VOUS TROUVEREZ CI-JOINT LES DOCUMENTS SUIVANTS :

● Tract de la CGT publié le 17 février 2026 « Revendiquer l'égalité salariale, c'est revendiquer l'augmentation de tous les salaires ! »

● Appel unitaire national du 22 janvier 2026 « 8 mars, Journée internationale de lutte pour les droits des femmes en solidarité avec les femmes du monde entier » (https://www.grevefeministe.fr)

● Tract de l'UFSE CGT du 9 février 2026 « Mobilisées tous les jours, en manifestation et y compris par la grève le 8 mars 2026 »

● Préavis de grève UFSE-CGT (CGT FP État) sur la période du 18 février au 8 mars 2026, valant pour l'ensemble des personnels y compris pour les nuitées en amont et en aval des journées du 18 février et du 8 mars.

Le 25 novembre, la CGT appelle à l'action (Rappel : art. publié le 12 nov.)

com Marie-Jo — 2025-11-17T07:26:00Z

Tract CGT, CGT État, fiche du baromètre éco CGT, appel de ≠Grève Féministe, derniers chiffres officiels, avancées législatives, com. presse de la Coalition Féministe pour une loi intégrale contre les violences sexuelles suite à l'annonce de la ministre le 28 oct. d'une loi-cadre, rappel des 140 propositions de la Coalition, sites internet à consulter.

Les violences sexistes et sexuelles traversent le monde du travail, touchent tous les métiers, toutes les catégories sociales. Dans le cadre de la journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes, le 25 novembre, la CGT appelle à manifester le samedi 22 novembre et le mardi 25 novembre 2025.

Vous trouverez ci-joint :
● Le tract de la CGT du 07 novembre 2025 « On s'organise pour mettre fin aux violences sexistes et sexuelles au travail »
● L'appel du collectif Grève Féministe à manifester le samedi 22 novembre et le mardi 25 novembre 2025 « Contre le patriarcat : ni oubli, ni silence, marchons contre les violences ! » (Communiqué commun dont la CGT est signataire)
● La fiche n°63 du Baromètre éco CGT – Chapitre IV – Travail et emploi : « Violences sexistes et sexuelles : le coût de la virilité »
● Le rappel des 140 propositions de la Coalition Féministe pour une loi intégrale contre les violences sexuelles dont la CGT fait partie
● Le Communiqué de presse du 29 octobre 2025 de la Coalition suite à l'annonce du dépôt de la loi-cadre de la ministre en charge de l'égalité entre les femmes et les hommes

En lien :
Le tract de l'UFSE-CGT du 14 novembre « Les 22 et 25 novembre : toutes et tous mobilisé-es contre les violences sexistes et sexuelles et pour l'élimination des violences contre les femmes »

➡️ Tract de la CGT du 07 novembre 2025

➡️ Appel du collectif Grève Féministe du 20 octobre 2025

➡️ Fiche n°63 du Baromètre éco CGT – Chapitre IV – Travail et emploi

Indicateurs économiques, sociaux et environnementaux de la CGT - édition 2025
(Article FNEE-CGT publié le 05 novembre 2025)

SEXISME AU TRAVAIL (Enquête du CESP de 2013 conduite auprès de 15 000 femmes)
80 % des femmes déclarent avoir été confrontées à du sexisme au travail

HARCÈLEMENT OU AGRESSIONS SEXUELLES (Rapport Ifop de 2019 pour la Fondation Jean-Jaurès et la Fondation européenne d'études progessistes)
30 % des salariées en France ont déjà subi du harcèlement ou des agressions sexuelles sur le lieu de travail

VIOLS OU TENTATIVES DE VIOLS (Enquête sur le harcèlement sexuel au travail réalisée par l'Ifop en 2014 pour le compte du Défenseur des droits)
9 % ont eu un rapport sexuel forcé ou non désiré avec une personne de leur milieu professionnel. 10 viols ou tentatives de viols ont lieu chaque jour en France sur un lieu de travail

SIGNALEMENT - MESURES PRISES PAR L'EMPLOYEUR (Enquête sur le harcèlement sexuel au travail réalisée par l'Ifop en 2014 pour le compte du Défenseur des droits)
Seules 30 %des victimes de harcèlement sexuel déclarent en avoir déjà parlé à leur employeur
40 % d'entre elles estiment que la situation s'est réglée en leur défaveur, par une mobilité forcée ou un licenciement.

➡️ Les derniers chiffres officiels :

◗ Violences conjugales : + 0,4 % par rapport à l'année précédente
Quelques 272 400 victimes de violences conjugales, en très grande majorité des femmes, ont été enregistrées par les forces de sécurité en 2024 (Com. presse du ministère de l'Intérieur publiés le 23.10.2025)
◗ Féminicides : en France, 3 femmes victimes de féminicide ou de tentative de féminicide par jour !
(Rapport annuel 2024 sur l'État des lieux du sexisme en France)

➡️ Les avancées législatives :

● Nouvelle définition pénale du viol pour intégrer la question du non-consentement - promulgué
LOI n° 2025-1057 du 6 novembre 2025 visant à modifier la définition pénale du viol et des agressions sexuelles publiée au JORF du 7 nov.

● Notion de contrôle coercitif - projet
Proposition de loi, modifiée par le Sénat, visant à renforcer la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, n° 1256, déposée le vendredi 4 avril 2025
Proposition de loi déposée le 03.12.2024 visant à renforcer la lutte contre les violences faites aux femmes et aux enfants (introduction de la définition du concept de contrôle coercitif dans le code pénal) : adoptée en première lecture au Sénat, avec modifications, et à l'unanimité la proposition de loi le 3 avril 2025.

● Loi-cadre sur les violences faites aux femmes - projet
La ministre déléguée chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations a annoncé le 28 octobre dernier présenter au premier ministre une loi-cadre fin novembre, après avoir consulté les groupes parlementaires.
20 ans après l'Espagne avec sa « loi organique de mesures de protection intégrale contre la violence de genre », la France se dotera-t-elle d'un dispositif législatif global et complet sur les violences faites aux femmes ?
Communiqué de presse de la Coalition féministe et enfantiste pour une loi-cadre intégrale contre les violences sexuelles suite à cette annonce-son-retard-avec-la-loi-cadre-en-préparation

➡️ Rappel : les 140 propositions pour une loi-cadre intégrale contre les violences sexuelles

La CGT lutte contre tout système de domination et contre toutes les discriminations.
Elle est engagée avec plus de 60 organisations et associations féministes pour une loi-cadre intégrale contre les violences sexuelles.

Lancée en octobre 2024, la Coalition Féministe pour une loi intégrale contre les violences sexuelles rassemble 63 organisations (associations féministes, fondations, fédérations, syndicats, ONG) dont la CGT. La Coalition porte une proposition de loi intégrale contre les violences sexuelles en réponse au problème majeur de l'impunité des auteurs de violences sexuelles.

Après plusieurs mois de travail collectif de grande ampleur, ce sont 140 mesures revendiquées pour une révolution copernicienne du traitement des violences sexuelles en France et l'instauration d'une véritable culture de la prévention et de la protection des victimes de violences sexuelles.

Le document de 32 pages rendu public présente des mesures d'ordre législatif, budgétaire et réglementaire, réunies en 4 chapitres :
I. Un cadre général pour une politique publique effective de lutte contre les violences sexuelles (mesures 1 à 6) – avec pour pré-requis l'augmentation du budget de l'Etat dédié aux violences sexistes et sexuelles à 2,6 milliards d'euros ;
II. Faire reculer le sexisme et la culture du viol, instaurer une culture du respect et de la protection des victimes (mesures 7 à 55) – des mesures qui portent sur l'éducation, la formation des professionnel.les, la prévention des violences et de la récidive ;
III. Un plan global pour améliorer l'ensemble du parcours judiciaire des victimes (mesures 56 à 107) – des mesures pour faciliter la collecte de preuve, restaurer la confiance dans la justice des victimes (seules 6 % portent plainte) et condamner plus justement les auteurs ;
IV. Remédier aux angles morts de la lutte contre les violences sexuelles (mesures 108 à 140) : des mesures dédiées à des violences spécifiques : les violences au travail, l'industrie pornocriminelle, les violences obstétricales et gynécologiques et les mutilations sexuelles féminines et mariages forcés.

Ce travail titanesque compile tant des recommandations de longue date que des propositions innovantes du secteur féministe et traduit aussi la volonté des associations de s'attaquer au continuum des violences sexuelles dans sa globalité, en reprenant notamment les préconisations de la CIVIISE pour lutter contre l'inceste et les violences aux enfants.

➡️ Les sites internet :

https://www.cgt.fr/actualites/france/violences-sexistes-et-sexuelles (07 novembre 2025) :
« On s'organise pour mettre fin aux violences sexistes et sexuelles au travail »
https://www.grevefeministe.fr (22 octobre 2025) :
25 novembre 2025 : contre le patriarcat : ni oubli, ni silence, marchons contre les violences !
https://www.egalite-professionnelle.cgt.fr (31 octobre 2025) :
25 novembre 2025 : contre le patriarcat : ni oubli, ni silence, marchons contre les violences !

Nouvelle définition pénale du viol et des agressions sexuelles (Loi publiée le 7 nov. 2025)

com Marie-Jo — 2025-11-10T07:02:00Z

LOI du 6 novembre 2025 visant à modifier la définition pénale du viol et des agressions sexuelles, applicable dès le lendemain de sa publication.

Lors du vote à l'Assemblée nationale, seuls les députés du Rassemblement National ont voté contre cette nouvelle définition.

⚖️ Cette loi modifie le code pénal et le code de procédure pénale. Elle intégre le non-consentement de la victime dans la définition du viol et des autres agressions sexuelles et précise que le consentement doit être libre et éclairé, spécifique, préalable et révocable.
Elle met aussi en conformité le droit français avec la Convention d'Istanbul (Conseil de l'Europe), qui fonde la définition du viol sur l'absence de consentement.

Dans son avis du 6 mars 2025, le Conseil d'État avait estimé que cette proposition de loi consolidait les avancées de la jurisprudence et s'inscrivait explicitement dans une convergence de vue tant au plan européen qu'au plan international sur la dimension fondamentale du consentement sexuel auquel portent atteinte les agressions sexuelles.

L'article 222-22 du code pénal est désormais rédigé ainsi :
« Constitue une agression sexuelle tout acte sexuel non consenti commis sur la personne d'autrui ou sur la personne de l'auteur … »
(remplaçant « Constitue une agression sexuelletoute atteinte sexuelle commise avec violence, contrainte, menace ou surprise » )

Deux alinéa sont ajoutés, éclairant la notion de consentement :
- « Au sens de la présente section, le consentement est libre et éclairé, spécifique, préalable et révocable. Il est apprécié au regard des circonstances. Il ne peut être déduit du seul silence ou de la seule absence de réaction de la victime.
- « Il n'y a pas de consentement si l'acte à caractère sexuel est commis avec violence, contrainte, menace ou surprise, quelle que soit leur nature. »

Les actes sexuels sont élargis :
La proposition de loi étend l'incrimination de viol à l'acte bucco-anal.

Périmètre d'application de la Loi :
La définition pénale du viol et des agressions sexuelles est applicable également en Nouvelle Calédonie, en Polynésie française et dans les îles Wallis et Futuna.

Pourquoi la CGT ne signe pas le protocole égalité professionnelle 2025-2028 au MAT/MTE

com Marie-Jo — 2025-06-18T12:26:00Z

Communiqué de la FNEE CGT envoyé aux agents du pôle ministériel MAT/MTE le 18 juin 2025.

Au terme du cycle de réunions de négociation sur le protocole relatif à l'égalité professionnelle, la CGT avait fait part de sa déception de ne pas voir apparaître dans le texte plusieurs de ses propositions qui avaient été exposées et motivées comme étant une réelle plus-value par rapport à l'accord précédent. Si l'administration a procédé à quelques modifications du texte dans des versions ultérieures, celui-ci n'a pas changé sur le fond. C'est pourquoi, la CGT s'est positionnée défavorablement sur le texte (courrier CGT au Secrétaire général des MATTE ci-joint).

La CGT poursuivra son travail revendicatif pour améliorer les droits effectifs en termes d'égalité professionnelle, notamment dans le cadre du groupe de travail sur l'étude de cohorte dans l'intérêt des personnels.

✊ 8 mars 2025 : toutes et tous mobilisé·es ! (rappel)

com Marie-Jo — 2025-03-06T16:55:00Z

Préavis de grève FNEE CGT ; Lettre à la DRH concernant la négociation du protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle ; Tracts CGT ; Appel intersyndical interprofessionnel ; Appel unitaire - Le 8 mars 2025 : Grève féministe !

Le préavis de grève déposé par la FNEE CGT pour la journée du samedi 8 mars 2025 ainsi que pour les nuitées en amont et en aval de celles-ci pour les agents travaillant en horaires décalés. Il concerne tous les agents du pôle ministériel, les établissements publics sous tutelle et la DGAC.

La lettre adressée à la DRH le 17 février a pour objet de rappeler les points essentiels revendiqués par la CGT. Pour être en mesure de qualifier le texte de « mieux disant » par rapport au protocole précédent, la CGT attend une nouvelle version du texte prenant en compte les éléments réaffirmés dans son courrier.

RAPPEL : Heure d'info syndicale dispensée par le collectif fédéral Femme-Mixité le 7 mars, de 13 à 14 H ⤵️

Pièces jointes :
● Préavis de grève déposé par la FNEE CGT
● Lettre à la DRH concernant la négociation en cours du protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle (2025-2028)
● Tract de la CGT « On veut l'égalité entre les hommes et les femmes »
● Tract l'UFSE-CGT « Le 8 mars on arrête tout ! Toutes et tous pour gagner l'Égalité »
● Appel intersyndical interprofessionnel « 8 mars, journée internationale des droits des femmes Nous voulons enfin des actes ! »
● Appel unitaire - Le 8 mars 2025 : Grève féministe !

Visiter le site égalité professionnelle CGT :
https://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/8-mars/
Le 8 mars c'est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, une journée de grève féministe de toutes et tous pour revendiquer et gagner l'égalité réelle au travail et dans la vie. C'est aussi une journée de solidarité avec les femmes du monde entier et de lutte contre les idées d'extrême droite sexistes et patriarcales.
Dans toutes les entreprises et administrations où elles sont présentes, y compris dans les métiers à prédominance masculine, les femmes subissent des inégalités de carrière et de revenus avec un impact supplémentaire de la maternité, sur le déroulement de leur carrière. De plus, les tâches domestiques et familiales leur incombent toujours, et les violences sexistes et sexuelles perdurent.

TEXTE DU PRÉAVIS DE GRÈVE

Monsieur et Madame les Ministres,

Une journée de mobilisation aura lieu le samedi 8 mars prochain, journée pendant laquelle des agentes du ministère peuvent être amenées à travailler. Nombre de revendications portées par la CGT pour l'ensemble des salariés trouvent à se traduire pour les agent.es du ministère, qu'il s'agisse :

• de l'égalité salariale dans notre pôle ministériel avec en moyenne 362€ / mois d'inégalité salariale entre les femmes et les hommes (RSU 2023)
• de l'égalité d'évolution de carrière avec l'absence de moyen d'objectiver les inégalités par une étude de cohorte et de plan pour requalifier les agentes discriminées
• des actions pour articuler la vie professionnelle et la vie personnelle par la mise à disposition de place en crèche ou de solutions pour soutenir le quotidien des proches aidants par exemple
• des actions de luttes contres les agissements sexistes et les violences sexuelles
• de la prise en compte de la santé au travail des femmes
• de moyens pour animer la politique égalité professionnelle dans nos services
• de l'arrêt de la précarité des emplois : un grand plan de titularisation et le passage en CDI des collègues en emplois précaires, trouver de réelles alternatives aux contrats courts.

Dans l'état actuel de la négociation du protocole égalité professionnelle au ministère, les actions et mesures retenues par l'administration manquent d'engagement et ne suffiront pas à faire évoluer les droits pour les femmes et réduire les écarts.

Dans le cadre de la journée d'action interprofessionnelle du 8 mars, la FNEE CGT appelle les agentes à cesser le travail.

En conséquence, je vous prie de vouloir considérer la présente comme valant préavis de grève pour la journée du samedi 8 mars 2025 ainsi que pour les nuitées en amont et en aval de celles-ci pour les agents travaillant en horaires décalés. Ce préavis concerne l'ensemble du ministère, les établissements publics sous tutelle et la DGAC. Nous vous prions d'agréer, Monsieur et Madame les Ministres, l'expression de notre considération distinguée.

RDV le 7 mars de 13h à 14h (webinaire FNEE CGT)

com Marie-Jo — 2025-02-21T16:09:00Z

Le collectif femmes mixité de la FNEE CGT vous propose une heure d'information syndicale le 7 mars de 13 H à 14 H en visioconférence.
Nous y parlerons de l'actualité de l'égalité femmes hommes dans la société et au ministère : https://us02web.zoom.us/j/84237906128

Article lié : ✊ 8 mars 2025 : toutes et tous mobilisées !
Préavis de grève FNEE CGT ; Lettre à la DRH concernant la négociation en cours du protocole d'accord relatif à l'égalité professionnelle ; Tracts CGT ; Appel intersyndical interprofessionnel ; Appel unitaire - Le 8 mars 2025 : Grève féministe !

Le préavis de grève déposé par la FNEE CGT pour la journée du samedi 8 mars 2025 ainsi que pour les nuitées en amont et en aval de celles-ci pour les agents travaillant en horaires décalés, concerne tous les agents du pôle ministériel, les établissements publics sous tutelle et la DGAC.

En grève le 5 décembre pour l'égalité professionnelle

com Marie-Jo — 2024-11-29T15:14:00Z

Vous trouverez ci-joint le tract du Collectif Femmes-Mixité de la fédération équipement environnement pour la journée d'action, de rassemblements, de manifestations et de grève sur l'ensemble du territoire le 5 décembre 2024.

La destruction des services publics frappe de plein fouet les femmes (...) En n tant qu'usagères, elles sont directement touchées par l'affaiblissement de services essentiels comme l'hôpital public, les crèches, les écoles ou les transports. (...) En tant qu'agentes, les femmes sont en première ligne. Représentant 63 % des emplois dans la fonction publique, elles subissent de plein fouet les suppressions de postes, la dégradation des conditions de travail et le gel des salaires. (...)

* organisations syndicales de la Fonction Publique CGT, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP

Pour l'élimination des violences contre les femmes (rappel)

com Marie-Jo — 2024-11-18T09:04:00Z

Manifestons partout en France le samedi 23 novembre 2024. Le gouvernement doit enfin écouter les organisations féministes et syndicales et mettre en place une Loi-Cadre intégrale.
Le 25 novembre est la journée internationale de lutte pour l'élimination des violences contre les femmes.

Article publié le 25 octobre sur le site de la CGT :
https://www.cgt.fr/actualites/france/violences-sexistes-et-sexuelles/halte-aux-violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail-aussi

Article sur le site CGT dédié à l'égalité professionnelle :
https://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/journee-internationale-de-lutte-contre-les-violences-faites-aux-femmes-2024/

Halte aux violences sexistes et sexuelles, au travail aussi !

PUBLIÉ LE 25 OCT. 2024 - TEMPS DE LECTURE : 3 MIN.

Après tant d'années de luttes féministes, la société française prend enfin conscience des réalités du patriarcat. Qu'elles soient des enfants, des adolescentes, des adultes ou des femmes âgées, les femmes subissent des violences sexistes et sexuelles tout au long de leur vie. Du sexisme « ordinaire » au féminicide en passant par le harcèlement, ces violences forment un continuum qui rythme et va parfois jusqu'à organiser la vie des femmes. Nous vous proposons quelques focus de ces violences et du combat que nous menons pour les endiguer.

25 novembre, journée internationale de lutte pour l'élimination des violences contre les femmes
À l'occasion du 25 novembre, journée internationale de lutte pour l'élimination des violences contre les femmes, nous tirons à nouveau la sonnette d'alarme : il y a urgence à agir contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) partout – sans oublier les lieux de travail, où les VSS sont invisibilisées et pourtant massives.

#MeToo a 7 ans…l'âge de raison ? Quand les victimes seront-elles enfin entendues et prises en considération ?

Et dans l'univers professionnel, à quand des mesures fortes contre les VSS ? Aujourd'hui, l'écrasante majorité des employeurs, que ce soit dans le privé ou dans le public, ne font rien d'efficace pour prévenir les VSS, les détecter, protéger et accompagner les victimes, sanctionner les agresseurs puis reconstruire le collectif de travail.

La tolérance complice et coupable des pouvoirs publics et des employeurs est inadmissible, nous exigeons des actes forts et des mesures concrètes :
- Sanctionner les entreprises qui n'ont pas de plan de prévention des VSS et de dispositif de signalement/protection des victimes/sanction des auteurs ;
Imposer la sensibilisation annuelle aux VSS de l'ensemble du personnel sur les lieux de travail et la formation des directions, des managers, des cadres avec responsabilités RH, des personnels de la médecine du travail et des élues au sein des Instances représentatives du personnel ;
- Octroyer aux référentes violences et harcèlement les moyens de jouer leur rôle : bien définir leurs prérogatives, les associer systématiquement aux enquêtes quand des faits de VSS sont signalés, leur octroyer tout le temps de délégation nécessaire ;
- Permettre aux victimes de VSS qui n'ont pas de représentantes du personnel sur leur lieu de travail d'être défendues et accompagnées par un syndicat face à l'employeur ;
- Faire prendre en charge par l'employeur l'ensemble des frais de justice, médicaux, sanitaires et psychologiques pour les faits de VSS subis en lien, à l'occasion ou du fait du travail (sur le lieu de travail, que l'auteur soit un collègue, un usager, un client, un intervenant extérieur ou un sous-traitant, ou lors des trajets) ;
- Garantir aux victimes de VSS, qu'elles aient eu lieu dans le cadre du travail ou dans un cadre conjugal ou intrafamilial, un certain nombre de droits permettant de protéger leur emploi et leur droit au travail : interdiction du licenciement et des autres sanctions quand les VSS impactent négativement le travail réalisé, possibilités de réaménager le temps, les horaires et l'espace de travail, mobilité géographique, jours de congés spécifiques sans avoir à fournir de justificatifs à l'employeur, etc.

La CGT appelle à participer massivement aux manifestations organisées partout en France par les collectifs féministes et invite les syndicats et les salariées à se mobiliser sur leur lieu de travail pour interpeller leur employeur et obtenir la mise en place immédiate de mesures efficaces contre les VSS.

➡️ Retrouver ici tous les outils pour agir (site internet CGT dédié à l'égalité professionnelle)

Nos corps, nos choix, nos droits !

com Marie-Jo — 2024-09-25T17:03:06Z

Ci-joint le Tract du collectif Femmes Mixité de la FNEE CGT abordant notamment le procès de Mazan, la journée mondiale du droit à l'avortement le 28 septembre (appel à manifester pour la défense et l'application effective du droit fondamental à l'avortement partout dans le monde) et le sujet LGBTI (appel à participer le 12 octobre à la journée de mobilisation des personnes trans* et intersexes, en soutien à leurs revendications).

Voir aussi :
● le Communiqué UFSE-CGT « SAMEDI 28 SEPTEMBRE 2024 - Toutes et tous mobilisées pour la journée mondiale pour le droit à l'avortement ! »
● l'Appel unitaire « Le 28 septembre défendons le droit à l'avortement partout dans le monde »
● l'article sur le site de la CGT« Le 28 septembre, défendons le droit à l'avortement partout dans le monde »

ARTICLE LIÉ
Mobilisation le 1^er octobre : tract et préavis de grève de l'UFSE CGT
L'UFSE CGT appelle les personnels à se mobiliser, par la grève et dans les manifestations du 1^er octobre prochain, première journée d'action interprofessionnelle, des actifs et des retraité.es, pour imposer la nécessaire rupture avec les politiques libérales mises en œuvre et que de premières réponses soient apporter à l'urgence sociale.
Préavis de grève sur la période du 19 septembre au 31 octobre 2024 pour tous les personnels de la Fonction Publique d'État, ainsi que pour la nuitée en amont et en aval de ces dates.
→ Trouvez une mobilisation près de chez vous