La qualification est l’ensemble des aptitudes et des connaissances acquises, elle est la conjonction des 3 éléments principaux :
La formation initiale ;
La formation continue au cours de la vie professionnelle ;
L’expérience professionnelle
C’est le potentiel que salarié met en œuvre dans le travail en voyant bien qu’elle est aussi sous l’influence des moyens donnés, de l’organisation du travail et de la définition des postes de travail.
La mauvaise articulation entre la qualification et l’emploi tenu entraîne des situations dites de « déclassement » que connaissent des agents « surdiplômées » par rapport à l’emploi occupé. Nous constatons malheureusement une généralisation de cette situation à l’Equipement et à l’Environnement.
Dans le même temps nos grilles de rémunération subissent un tassement , par exemple un technicien perçoit au 1er échelon un salaire supérieur au SMIC de 4%, il était de 24% il y a 20 ans.
Comme il est indiqué plus haut dans ce dossier, les moyens existent de reconnaître la qualification, nous réaffirmons avec force nos revendications pour les salaires :
Rappel des repères revendicatifs proposés par la CGT et par son U.G.I.C.T.
Salaires d’embauche
| Diplômes ou équivalent | Rapport au SMIC | Montant en € |
| Sans qualification particulière | 1 | 1 500 |
| CAP/BEP | 1.2 | 1 800 |
| Bac | 1.4 | 2 100 |
| BTS/DEUG/DUT (Bac+2) | 1.6 | 2 400 |
| Licence/Maîtrise (Bac+3 - 4) | 1.8 | 2 700 |
| DESS - Ingénieurs (BAC+5) | 2 | 3 000 |
| Doctorat (Bac+8) | 2.3 | 3 450 |
Par ailleurs nous revendiquons, le droit à un déroulement de carrière permettant au moins de doubler son salaire d’embauche en €uros constants.
Nous avons que les moyens étaient là pour une réelle reconnaissance de la qualification par le salaire. Cette reconnaissance, l’administration la reconnaît au moins quand elle facture les prestations de ces agents aux services de l’Etat ou aux collectivités. Nous reproduisons ci dessous les barèmes de facturation :
Prestations d’ingénierie pour le compte de tiers en 2006 (en €), facturées par les CETE et les DDE
| Libellé | Montant / jour | Montant mini |
| Expert directeur de projet cat 1 | 1 100 | 935 |
| Directeur de projet cat 2 | 860 | 689 |
| Chef de projet, chargé d’études cat 1 | 570 | 500 |
| Chargé d’opération, chargé d’étude cat 2 | 430 | 366 |
| Assistant technique, Assistant d’études, dessinateur, technicien spécialisé, contrôleur | 375 | 319 |
Bien évidemment ces montants prennent en compte la part de cotisation sociale versée pour chaque agent ainsi que les frais de fonctionnement et le financement des activités support (comptabilité, formation, etc.), mais ramenés sur 1 mois, les 8 250 € facturés pour un dessinateur où un contrôleur par exemple sont à rapprocher des 1450€/bruts mensuels qu’ils perçoivent hors prime au milieu de leur déroulement de carrière.
La qualification est très valorisée quand elle facturée aux collectivités et très minorée dans le salaire des agents, 2 poids de mesures donc, mais dans le même temps cette situation soutient franchement la légitimité de nos revendications.
Pour conclure, au regard de l’évolution du coût de la vie, notre pouvoir d’achat s’est réduit très fortement, même si on ne prend pas en compte que l’indice I.N.S.E.E.
Un autre partage des richesses privilégierait la rémunération du travail et non pas celle des actionnaires. Ce qui permettrait de financer le pouvoir d’achat, la reconnaissance des qualifications et la protection sociale.
Autant d’éléments qui confortent la légitimité de nos revendications, et qui doivent permettrent de débattre avec les personnels, sur les lieux de travail, pour construire le rapport de force nécessaire à l’aboutissement de celles-ci.
