Vous trouverez en lien le communiqué intersyndical CGT-FO-CFDT-FSU au terme de la négociation d’un projet d’accord ministériel sur l’égalité professionnelle.
Ce projet d’accord va maintenant être soumis à la consultation des instances syndicales, jusqu’au 20 septembre.

La CGT rappelle que :

• les femmes représentent 43 % des effectifs MTES-MCT-RCT ;
• elles constituent 80,2 % des agent.e.s à temps partiel ;
• aucun corps ni aucune filière n’est mixte : 73 % de femmes dans la filière administrative contre 27 % dans la filière technique ;
• la part des femmes dans l’encadrement supérieur est très minoritaire : 10,8 % en services déconcentrés et 27 % en administration centrale ;
• dans la fonction publique, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes et de 19 %. Au MTES-MCT-RCT, l’écart de rémunération femme/homme en catégorie A+ atteint 6 375 € en 2017 , 1 430 € en catégorie B (en augmentation !) et 1 012 € en catégorie C
• cet écart s’amplifie au moment du départ en retraite et les femmes sont majoritaires à bénéficier du minimum garanti remis en cause par la réforme des retraites

N’hésitez pas à nous transmettre vos commentaires avant la fin du processus de consultation.