Pour la CGT, à ce stade de travail, il est maintenant urgent que nous sortions des ambiguïtés :

– Sur les résultats issus de la mise en œuvre de l’actuelle charte égalité qui prend fin cette année ;
– Sur la volonté de la DRH à porter ses engagements pour réduire les inégalités et les discriminations, comme ceux de l’actuelle charte ou ceux du futur document de cadrage ;
– Par rapport à la position du ministère sur la nature des discussions qui commencent : concertation sur une charte ou négociation d’un protocole d’accord ?

Lire la suite dans la déclaration de la CGT ci-jointe.