Les inégalités
perdurent même dans la
Fonction Publique !
Les inégalités salariales tout au long de la carrière
se paient au prix fort à la retraite : bas salaires,
précarité, temps partiel, carrières discontinues...
Les femmes sont plus souvent à temps partiel,
en CDD, au chômage… Les écarts de salaire
entre les femmes et les hommes au cours de leur
carrière s’accentuent.

Lire la suite dans le tract CGT-FP ci-joint.