Tous les personnels titulaires
de la fonction publique se
voient donc imposer depuis le
1er Janvier 2005, pour tous les
éléments de rémunération qui
ne sont pas pris en compte par
le régime principal (régime des
pensions civiles des
fonctionnaires de l’état ou
CNRACL pour les personnels
hospitaliers et des collectivités
territoriales) un régime par
capitalisation, le RAFP,
(Régime Additionnel de la
Fonction Publique) géré par
un fond de pension.

Celui-ci s’applique
réglementairement à un
montant limité à 20% du
traitement maximum, limites
aujourd’hui largement
dépassées.

C’est le premier fonds de
pension obligatoire créé en
France. Et il n’est pas tout à
fait un hasard que celui-ci le
soit dans la fonction publique.
Ce régime mis en place par la
réforme des retraites de 2003,
constitue une attaque frontale
contre les régimes solidaires
par répartition.

Il entraîne une fragilisation
considérable des droits à
retraite des fonctionnaires
Il participe d’une
financiarisation de l’économie
dont on mesure aujourd’hui
les conséquences
Il organise un transfert de
cotisations vers les personnels,
et dans le même temps il sert
d’outil d’accompagnement de
la déstructuration du système
de rémunération...Lire la suite