Adresse de la CGT aux personnels des Agences de l’eau, de l’OFB, des Parcs nationaux et du Conservatoire du littoral avec le courrier envoyé le 12 août 2026 à la ministre Barbut concernant la suppression du statut des contractuels.
Ce courrier, co-signé par le syndicat national du personnel des agences de l’eau (SNPAE-CGT) et la CGT Environnement a pour objet « La suppression du statut des contractuels : une menace pour l’indépendance des établissements de l’eau et de la biodiversité ».
PENDANT QUE LES AGENTS ÉTAIENT EN CONGÉ, L’ADMINISTRATION A BOUCLÉ SON CALENDRIER
👉 Le 16 septembre, des projets de décrets passent au comité social d’administration ministériel.
👉 Signature avant la fin de l’année.
👉 Extinction des recrutements sous le statut actuel au 1er janvier 2028.
ON VOUS PARLE DE SALAIRES. ON VOUS PREND VOS GRILLES
La réforme est présentée comme une revalorisation. Elle est d’abord la suppression du quasi-statut des personnels de l’environnement et du statut des agents contractuels des agences de l’eau. Sans grille, le salaire d’embauche, l’évolution de carrière et les augmentations des agents recrutés demain ne dépendront plus que d’une décision hiérarchique. On appelle cela une « évolution technique ». C’est un changement de nature.
UN AGENT SANCTIONNABLE SUR SA PAIE N’EST PAS UN AGENT INDÉPENDANT
Nous instruisons des dossiers où s’affrontent des intérêts économiques, territoriaux et environnementaux. L’actualité vient de rappeler avec quelle violence. Comment tenir une position quand celui qui la conteste peut peser, directement ou par ricochet, sur votre rémunération ? Les garanties collectives de carrière n’ont jamais été un avantage accordé aux agents : c’est une protection de l’intérêt général contre les pressions particulières. C’est précisément ce qui est visé.
ET UNE PERTE SÈCHE D’EXPERTISE
Pas de déroulement de carrière, des rémunérations déjà décrochées : turnover, départs, mémoire technique qui s’évapore. Au moment même où l’État annonce vouloir accélérer la planification écologique et en demander davantage à ses opérateurs, il détruit deux conditions de leur efficacité : attirer des compétences et garantir leur indépendance.
LE RAPPORT DE FORCE EXISTE DÉJÀ
Près de 85 % de contractuels dans les agences de l’eau. Plus de 50 % de grévistes dans certaines d’entre elles — pour une réforme qui ne concerne officiellement que les futurs recrutements. Des motions de comités de bassin. Des présidents de comité de bassin qui s’expriment publiquement. L’ensemble des organisations syndicales opposées en CSA. Une reprise dans la presse.
CE QUE NOUS DEMANDONS
Le SNPAE-CGT et la CGT Environnement viennent de saisir solennellement la ministre : opposition à la suppression du quasi-statut et du statut des contractuels des agences de l’eau, ou à tout le moins moratoire pour qu’un vrai débat ait lieu. Nous ne demandons pas l’arrêt des négociations salariales — le retard de rémunération est réel et documenté. Nous refusons qu’on le fasse payer par les garanties statutaires. Une politique environnementale ambitieuse suppose l’inverse : un alignement des conditions d’emploi sur celles des corps de fonctionnaires équivalents.
