Ci-joint « Les aventures d’Alex - Chapitre 4 » réalisé par le Syndicat National CGT-Environnement et illustré par Adèle Delefosse : c’est le dernier courrier d’Alex, ex-CDD à l’OFB, adressé aux collègues de l’établissement le 15 juillet 2026.
La CGT Environnement vous remercie pour vos retours, soulignant au passage d’autres injustices non abordées dans le témoignage comme, l’accès au temps partiel, l’absence de perspective quant à l’évolution salarial, l’expérience à l’étranger non reconnue ou encore le traitement particulier des intérimaires.
👉 Retrouver les précédents épisodes de l’histoire d’Alex : « Les (més)aventures d’Alex, CDD / précaire à l’OFB - Chapitre 1 », « Les (més)aventures d’Alex - Chapitre 2 » , « Les (més)aventures d’Alex - Chapitre 3 ».
Nous vous rappelons en dessous ces quelques chiffres issus de notre enquête publiée en début d’année ⤵️
Article dédié : Précarité à l’OFB : des mesures urgentes s’imposent
Résultats de l’enquête précarité à l’OFB lancée par la CGT Environnement sur la situation de souffrance des personnels de l’OFB (période du 25/11/025 au 17/12/2025 - taux de réponse de 62 %) et Analyse des résultats.
Cette enquête a été réalisée par la CGT afin de mieux défendre les droits et intérêts des agents, pour objectiver les conditions d’emploi et les conséquences de la précarité sur le vécu des personnels non permanents de l’OFB (CDD, intérim, alternance ou VSC).
Contrairement aux dires de la Direction Générale, les emplois précaires à l’OFB ne sont pas pourvus majoritairement par des jeunes diplômés à qui l’établissement proposerait leur premier emploi. À l’OFB, les agents contractuels sont dans l’ensemble très diplômés, expérimentés (moyenne d’âge 34 ans) avec des revenus insuffisants et inférieurs à ceux des permanents.
Depuis sa création, l’OFB est loin d’être un employeur modèle. L’établissement, sous couvert de mesures générales s’appliquant dans la fonction publique, pratique le moins-disant social en s’alignant systématiquement sur les mesures les plus défavorables aux personnels. Les non-permanents sont particulièrement exposés à ces pratiques, en particulier au plan RH.
Pour la CGT, l’emploi de salariés jetables et bon marché est moralement indigne d’un employeur public. L’enchainement des contrats pose également la question de la légalité de cette pratique car il s’agit dans de nombreux cas de missions permanentes.
Syndicat National CGT-Environnement
