Situation salariale dans la Fonction publique : note d’analyse de l’UFSE-CGT

jeudi 4 juin 2026

Note d’analyse de l’UFSE-CGT sur la situation salariale dans la Fonction publique, mise à jour le 13 mai 2026 après publication des résultats définitifs de l’INSEE (IPC avril 2026).

Le contexte a basculé en quelques semaines. La revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026 (+ 2,41 %, soit 1 867,02 € bruts) est acquise, et ses effets sur les grilles indiciaires sont sans précédent.

Le gel du point pour la troisième année consécutive, le refus du gouvernement d’ouvrir une véritable négociation salariale, l’extension mécanique de l’indemnité différentielle : tout converge vers un dévoiement structurel du statut.

Cette note doit nous servir de point d’appui dans la bataille qui s’engage : revalorisation immédiate du point, indexation sur l’inflation, refonte différenciée des grilles C, B et A.


TABLE DES MATIÈRES

I. Contexte économique : le retour de l’inflation en 2026
Une trajectoire en rupture nette depuis février 2026
Origine : le choc énergétique
Synthèse des scénarios d’inflation 2026

II. Le SMIC : mécanismes et trajectoire 2026
Rappel du mécanisme légal de revalorisation
La revalorisation du 1er janvier 2026
La revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026

III. Les rémunérations dans la fonction publique : une logique différente
Le point d’indice : un système non indexé sur l’inflation
Le mécanisme de l’indemnité différentielle
Effet d’écrasement des bas de grille

IV. Scénarios d’évolution au 1er juillet 2026
scénarios de revalorisation SMIC
Hypothèse de scénario d’enlisement géopolitique

V. Effets agrégés sur le pouvoir d’achat des agents publics
Rappel des pertes cumulées à fin 2025
Effet mensuel additionnel par catégorie
Pertes cumulées par catégorie : ordres de grandeur en euros
Écrasement vertical de la catégorie C
Focus catégorie B : bascule historique sous le SMIC
Focus catégorie A : l’ampleur du décrochage indiciaire

VI. Lecture syndicale
Trois enseignements politiques
Distinguer les niveaux d’analyse

VII. Revendications CGT
Revendications principales
Revendications renforcées par le choc 2026

Conclusion