Courrier adressé le 18 mai au Premier ministre par l’intersyndicale de la Fonction Publique pour une rencontre dans les plus brefs délais.
Les organisations syndicales demandent expressément une hausse de la valeur du point d’indice, et réitèrent leur demande d’abandon du décret ASA et du projet régressif des droits au titre du temps partiel thérapeutique.
Concernant la revalorisation du Smic de 2,4 % au 1er juin qui va placer un certain nombre d’agents en dessous du SMIC, la CGT ne veut pas d’une nouvelle indemnité différentielle mais exige une sérieuse augmentation du point d’indice et une refonte des grilles salariales, permettant d’avoir un déroulement de carrière décent.
« (...) Monsieur le Premier ministre,
Les organisations syndicales représentatives de la Fonction publique, CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CGC, FA-FP, tiennent, par ce courrier, à vous alerter à nouveau sur la situation salariale des agents publics.
Nous vous demandons une audience dans les plus brefs délais. (...)
Les organisations syndicales vous demandent une hausse de la valeur du point d’indice après trois années de blocage.
En continuant à refuser toute mesure générale et immédiate de revalorisation indiciaire, en laissant les grilles se faire rattraper par le SMIC, en réduisant les droits et garanties, le gouvernement alimente une exaspération profonde.
Nos organisations vous demandent expressément :
• Des mesures salariales générales et notamment une revalorisation significative de la valeur du point d’indice ;
• Le rétablissement du versement de la garantie individuelle de pouvoir d’achat ;
• Le maintien à 100 % des rémunérations versées aux agentes qui sont en congé maladie
ordinaire et l’abrogation du jour de carence ;
• Des mesures de revalorisation et la refonte des grilles indiciaires permettant, dans chaque catégorie, une véritable progression de carrière et la sortie des débuts de carrière du niveau du Smic de même que la revalorisation des métiers à prédominance féminine ;
• L’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• Des garanties sur la mise en œuvre effective de la directive européenne sur la transparence salariale, accompagnée de moyens pour des politiques d’égalité ; (...) »
