Ci-joint la Déclaration liminaire de la CGT à la Formation spécialisée du CSA de la Direction interrégionale de la Mer Méditerranée le 17 mars 2026 :
« (...) Le maritime n’échappe pas à l’offensive capitaliste. La mise en concurrence des marins et le dumping social s’aggravent. Les tambouilles financières des compagnies se déroulent sans vergogne sous nos yeux. L’environnement devient un marché à rentabiliser ou une contrainte à faire disparaître. Le patrimoine national côtier est délaissé. Et bien sûr les services chargés des contrôles continuent d’être affaiblis. (...) »
La CGT a fait rajouter 2 points à l’ordre du jour :
CROSS : aggravation de la surcharge de travail en regard de l’effectif - poursuite des dépassements conséquents et répétés des cadres réglementaires du temps de travail qui continuent de croître.
Phares et balises de Toulon et de Cannes : retard de prise en compte de l’exposition à l’amiante des agents (la prévoyance pour les ISN demandée en juin 2025 par la CGT n’a été transmise à Paris qu’en mars 2026 !)
Extraits de la déclaration CGT
| (... ) c’est un véritable plan social que l’ensemble du ministère subit depuis des années : entre 2022 et 2026 encore -20 % d’effectif à la DIRM MED et des baisses encore plus conséquentes dans d’autres services (plusieurs DDT à -50 % et même au-delà). Les instigateurs de la soumission des fonctionnaires ne s’arrêteront pas d’eux-mêmes. Nous vous alertons messieurs les directeurs, adjoint au directeur et SG que la passivité n’est pas neutralité. Face à la régression sociale il n’y a que deux camps. Nous rappelons quelques revendications nationales pour retrouver le chemin du progrès social : ● un recrutement massif dans la fonction publique ● la réduction du temps de travail à 28 h hebdomadaires sans perte de rémunération ● le dégel de la valeur du point d’indice avec son indexation sur les prix et rattrapage des pertes de pouvoir d’achat depuis le début des années 1980 ● l’augmentation des pensions et retraites des agents et leur indexation sur les salaires et plus aucune pension et retraite inférieures au SMIC revendiqué (2162 € bruts) ● la retraite à 60 ans et une durée de carrière de 37,5 ans pour acquérir une pension de retraite à taux plein pour les agents n’ayant pas subit de pénibilité. ● l’abrogation du RIFSEEP et de tous les systèmes de rémunérations attribuées au mérite avec intégration des primes dans le salaire ● la suppression de tout jour de carence ● la suppression de la baisse de la rémunération en congés de maladie ● le 100 % sécu Il s’agit aussi de retrouver à l’échelle locale, à la DIRM, du bon sens et une volonté de tirer le collectif vers le haut. (...) |
Rappel de quelques revendications locales :
CROSS (Centres Régionaux Opérationnels de Surveillance et de Sauvetage)
. . . 👉 arrêt de la surcharge au CROSS
. . . 👉 communiquer le résultat de l’audit du CROSS
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PRÉVENTION
. . . 👉 mise à jour de la prise en compte de l’amiante aux phares bal – Toulon et Cannes
. . . 👉 prise en charge de la prévoyance pour les ISN
. . . 👉 communication des postes identifiés comme exerçant des fonctions à risque
. . . 👉 disposer d’un conseiller de prévention titulaire
. . . 👉 communication de la lettre d’objectif ou de mission directeur
RIFSEEP
. . . 👉 publication des groupes et titres des postes à la DIRM
LPM (Lycées Publics Martiimes) :
. . . 👉 présence d’infirmiers et de personnels pour accompagner les élèves en situation de handicap ou connaissants d’importantes difficultés sociale et scolaire
. . . 👉 formation et mise à disposition de moyens suffisants pour que les enseignants puissent exercer leurs missions normalement. On pense en particulier à la mission d’inclusion, pour laquelle les enseignants ne sont pas formés
. . . 👉 arrêt de la surcharge de travail : heures supplémentaires auxquelles s’ajoutent les missions « pacte ».
