Com. CGT suite à la 3e réunion sur le statut des Ingénieurs des Travaux Publics de l’État, convoquée le 10 février 2026.
La CGT a porté les revendications des personnels face à un bilan qui confirme ses alertes sur le déclassement indiciaire et le blocage des carrières.
Infos à retrouver sur notre site (Accueil > Carrières / Rémunération > Catégoriel, textes juridiques)
● 2e réunion convoquée le 16/09/2025 (lien vers l’article)
● 1re réunion du 10/07/2025 (lien vers l’article)
Mirage du dialogue social : 3 réunions sur les ITPE pour rien
La troisième réunion de concertation sur l’analyse du bilan de corps et les propositions d’évolution statutaire des ITPE s’est ouverte dans un climat de blocage institutionnel inacceptable.
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La CGT dénonce le manque de sérieux de cette séance, puisque le DRH a avoué ne disposer d’aucun mandat, ni de la part des ministres, ni de la DGAFP. Sans directive politique claire, cette réunion s’apparente à un exercice de pure forme, alors que l’avenir des agents est en jeu.
Malgré cette absence de volonté politique au plus haut niveau, nous avons porté les revendications des personnels face à un bilan qui confirme nos alertes sur le déclassement indiciaire et le blocage des carrières.
RÉMUNÉRATION : Le piège mortel du RIFSEEP et des primes
L’analyse financière révèle une dérive scandaleuse de notre structure de rémunération que nous devons dénoncer collectivement.
Les chiffres sont accablants : pour un Ingénieur Hors Classe en 2024, le traitement indiciaire plafonne à 48 650 € tandis que la part indemnitaire explose à 38 509 €.
Cela signifie que les primes représentent désormais 44 % de la rémunération totale d’un Hors Classe et environ 34 % pour les ITPE de base. La CGT martèle que cette « politique des primes » via le RIFSEEP est dangereuse, car ces montants ne comptent pas pour le calcul de la retraite. L’administration achète la paix sociale par des bonus précaires au lieu de revaloriser le point d’indice.
Nous exigeons un basculement massif de l’indemnitaire vers l’indiciaire ainsi qu’une augmentation immédiate de 30 points d’indice sur les grilles, comme pour les élèves ingénieurs.
FRACTURE TERRITORIALE ET MOBILITÉ : Agir sur tous les fronts
L’injustice règne entre les territoires avec un écart notable entre l’Administration Centrale, l’Île-de-France et les Services Déconcentrés.
Un ITPE en centrale perçoit en moyenne 51 338 € contre seulement 48 764 € pour un collègue en service déconcentré hors Île-de-France.
La CGT revendique l’alignement immédiat avec un plafonnement au minimum Île-de-France pour tous. A travail égal, salaire égal !
Parallèlement, nous avons pris acte des propositions de l’administration visant à assouplir les règles de la Position Normale d’Activité (PNA) sortante et à clarifier les règles de reclassement dans le corps.
➡️ Ces avancées, que nous accueillons favorablement, sont le fruit de notre pression constante pour garantir à chaque agent une liberté de mouvement réelle et sécurisée.
CARRIÈRES & RECRUTEMENT : Débloquer les perspectives
Accès à la Hors Classe : sur la question de l’accès à la Hors Classe, l’administration propose de supprimer la notion de « vivier » tout en maintenant la condition de 8 ans comme IDTPE.
La CGT souscrit à cette évolution qui simplifie l’accès au grade sommital, même si le goulot d’étranglement reste réel avec seulement 9,1 % d’effectifs en Hors Classe.
Pour le recrutement, nous nous opposons fermement au projet de ponctionner 5 à 10 points du concours externe pour les basculer vers le concours sur titres. Le concours externe doit rester le garant de la formation technique initiale.
Nous exigeons que les postes non pourvus au concours interne soient prioritairement basculés vers le concours sur titres sans affaiblir la voie externe.
Nous portons la revendication d’un examen professionnel pour le passage au grade de divisionnaire, afin d’assurer un véritable déroulement de carrière pour tous.
➡️ Cette mesure de justice est soutenue par l’UNSA, la FSU et la CFDT mais combattue par FO.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE et Fin de non-recevoir de l’administration
Le bilan de corps confirme que le haut de la pyramide reste un bastion masculin, avec une sous-représentation criante des femmes sur les emplois fonctionnels. La CGT exige des mesures correctrices fortes pour briser ce plafond de verre.
EN CONCLUSION de cette séance ....
En conclusion de cette séance, l’administration de notre ministère a démontré qu’elle n’avait plus d’influence dans la gestion de nos corps. Elle a annoncé ne pas souhaiter poursuivre la concertation dans le contexte politique et budgétaire actuel. C’est une insulte au travail des organisations syndicales et aux attentes des ITPE.
Sans évolution significatif le traitement indiciaire l’échelon 1 des ITPE sera au niveau du SMIC dans très peu de temps (écart actuel 123 € soit 6,25 %).
