Message des représentants de la CGT-ANAH aux personnels et Courrier du 05 février 2026 à la Directrice de l’agence demandant de mettre fin aux actions intolérables menées par la nouvelle DRH, remettant notamment en question plusieurs droits conquis :
● Contournement des instances de dialogue social
● Dysfonctionnements de la gestion RH entraînant des situations compliquées pour les agents, les empêchant même parfois de faire valoir leurs droits au regard du non respect des délais
● Modifications réglementaires imposées de façon arbitraires et non conformes aux textes
● Absence d’information sur les renouvellement des contrats - non respect des délais de prévenance
● Non reconduction d’une majorité des personnels de la DRH (renouvellement massif des équipes, dans un climat particulièrement violent pour les agents dont l’expérience à l’Agence s’est brutalement arrêtée)
● Dégradation des conditions de travail, impactées par les nombreux dysfonctionnements dans plusieurs service suite à la transformation du pôle en direction
Contact : syndicat.cgt@anah.gouv.fr
Message de la CGT-Anah envoyé aux personnels le 10/02/2026
Bonjour à tous,
Les représentants du personnel souhaitent porter à votre connaissance le courrier d’alerte qui a été transmis à la direction générale de l’Anah jeudi 5 février dernier lors de la dernière instance de dialogue social.
Le courrier a pour objectif d’alerter officiellement la Direction générale sur la situation liée à la gestion administrative des agents par la DRH et de trouver des solutions rapidement aux problématiques récurrentes que vous rencontrez.
Nous vous laissons en prendre connaissance et vous proposons deux modalités d’échanges à venir :
- Une heure collective ensemble au retour des vacances (visio et présentiel).
- Un recensement (par retour mail ou quand on se voit dans les couloirs...) des situations que vous souhaitez porter à notre connaissance concernant la gestion RH actuelle. Ces remontées peuvent être pour nous demander un appui ou tout simplement pour contribuer au recensement des situations que vous avez traversées avec les RH (renouvellement de contrat, documents administratifs, régularisation etc.).
Bonne journée à tous,
Vos représentant.es du personnel
Texte du courrier CGT envoyé à la Direction le 05/02/2026 :
| Madame la Directrice générale, En tant que représentants du personnel, nous souhaitons vous alerter sur la dégradation de la situation interne que nous constatons. Nous souhaitons vous exprimer nos inquiétudes liées à la mise en place progressive de la nouvelle direction des ressources humaines. Comme nous avons déjà pu le signaler auparavant, les agents nous interpellent tous les jours au sujet d’actions menées par la direction des ressources humaines. Cela peut être sur des communications à l’ensemble des agents ou des échanges sur des situations individuelles. Nous nous retrouvons donc à endosser un rôle qui n’est pas le nôtre et que nous ne souhaitons pas incarner, qui consiste essentiellement à assurer le « service après-vente » de la nouvelle direction des ressources humaines. Notre mandat de représentants du personnel est d’autant plus compliqué à exercer que nous découvrons trop souvent les changements et actions mis en œuvre en même temps que les agents. En effet, nous n’avons généralement pas été consultés, ou au moins informés, lors des instances dédiées au dialogue social (CSA, FSSSCT), ou bien lors des réunions de travail avec la DRH. Une partie des sujets sur lesquels nous sommes interpellés par les agents correspond à des problématiques sur lesquelles nous vous avons, à plusieurs reprises, exprimé la volonté d’un travail commun en bonne intelligence. Pour en citer quelques-unes : . . . ● la refonte de la charte de télétravail et du règlement intérieur, . . . ● la remuneration des agents, . . . ● les congés et autorisations spéciales d’absence . . . ● le travail hors des plages horaires habituelles. Pour toutes ces questions il nous a maintes fois été répondu que des travaux étaient en cours, depuis maintenant plusieurs années pour certaines d’entre elles. Toutefois à ce jour aucun sujet n’a encore abouti sur la moindre avancée concrète, et voté dans les instances. De manière plus préoccupante, des évolutions arbitraires et non anticipées d’un outil quotidien de la vie des agents, Tempo, ont généré beaucoup de questions et d’incompréhensions tant pour les équipes que pour leurs encadrants. De plus, celles-ci ont, depuis la fin 2025, fait l’objet de communications non maitrisées et peu pédagogues. Pour la majorité d’entre elles, la réponse à ce jour est sensiblement la même : « pas d’inquiétude, il s’agit d’un acte individuel » ou bien « des régularisations auront lieu plus tard ». C’est par exemple le cas des restrictions techniques imposées sur le nombre de jours hebdomadaires de télétravail, en inadéquation avec la convention cadre de 2021. Ces évolutions sont d’autant plus dommageables que nous avons constaté un allongement considérable des délais de prise en compte des justificatifs et pièces fournis par les agents, entraînant une difficulté, voire une impossibilité, à mobiliser leurs droits. Les délais de traitement atteignent désormais 2 mois pour des demandes assez classiques, comme la prise en compte d’un arrêt maladie ou d’une absence syndicale. Ces délais n’étant pas communiqués aux agents, cela génère un report de la charge d’accompagnement de ces derniers sur les représentants du personnel et les encadrants. 👉 Nous tenons à souligner qu’il n’est pas tolérable que les droits acquis soient remis en cause de facon brutale et immédiate par les ressources humaines. Cela vaut tant pour ceux ayant fait l’objet d’une formalisation réglementaire que pour ceux qui sont le fruit de pratiques empiriques en viqueur depuis plusieurs années au sein de l’Agence. A ce titre, les modifications apportées aux règles de récupération des heures supplémentaires par le mail de la DRH en date du 14 janvier 2026 sont inacceptables. Par ailleurs, la gestion des renouvellements de contrats génère des inquiétudes pour de nombreux agents. Du fait des conditions précaires de recrutement à l’Agence, un quart de l’effectif total a un contrat qui se termine en 2026. Dans le contexte budgétaire que nous connaissons, beaucoup s’inquiètent de ne pas avoir de nouvelles de leur renouvellement, parfois à seulement quelques semaines de l’échéance du contrat. Nous avons demandé à la DRH des informations sur le process de traitement de ces situations et les délais visés par un mail du 30 octobre 2025 qui est resté sans réponse. Enfin, nous sommes particulièrement inquiets de la situation de la direction des ressources humaines en tant que telle. En effet, nous constatons que, depuis la mise en place du projet de transformation courant 2024, la situation des agents de cette direction s’est dégradée très fortement et a donné lieu à un renouvellement massif des équipes, dans un climat particulièrement violent pour les agents dont l’expérience à l’Agence s’est brutalement arrêtée et qui nous ont alertés. Aujourd’hui, nous ne comprenons plus le processus mis en place pour accompagner la transformation du pôle en direction, ni les impacts sur l’activité quotidienne des agents. Cela concerne, ceux qui évoluent au sein de la nouvelle direction, dont le/la directeur.rice n’est toujours pas recruté.e, mais aussi ceux qui travaillent sur des sujets connexes au sein d’autres directions, par exemple la paie. Nous vous demandons donc, Madame la Directrice générale, de mettre un terme aux dysfonctionnements que nous exposons ici et qui dégradent les conditions de travail au sein de l’Agence. Nous nous tenons également disponible pour préciser le constat dressé et travailler à des solutions. Les représentant.es du personnel de l’Anah Copie : Fédération nationale CGT de l’environnement et de l’équipement |
