Les résultats de l’enquête précarité à l’OFB confirment les craintes de la CGT Environnement sur la situation de souffrance des personnels de l’OFB : voir l’analyse des résultats en ligne (taux de réponse de 62 %)

Contrairement aux dires de la Direction Générale, les emplois précaires à l’OFB ne sont pas pourvus majoritairement par des jeunes diplômés à qui l’établissement proposerait leur premier emploi. À l’OFB, les agents contractuels sont dans l’ensemble très diplômés, expérimentés (moyenne d’âge 34 ans) avec des revenus insuffisants et inférieurs à ceux des permanents.

Depuis sa création, l’OFB est loin d’être un employeur modèle. L’établissement, sous couvert de mesures générales s’appliquant dans la fonction publique, pratique le moins-disant social en s’alignant systématiquement sur les mesures les plus défavorables aux personnels. Les non-permanents sont particulièrement exposés à ces pratiques, en particulier au plan RH.

Pour la CGT, l’emploi de salariés jetables et bon marché est moralement indigne d’un employeur public. L’enchainement des contrats pose également la question de la légalité de cette pratique car il s’agit dans de nombreux cas de missions permanentes.

La CGT Environnement a lancé cette enquête - période du 25/11/025 au 17/12/2025 - afin de mieux défendre les droits et intérêts des agents, pour objectiver les conditions d’emploi et les conséquences de la précarité sur le vécu des personnels non permanents de l’OFB (CDD, intérim, alternance ou VSC).

FOCUS

Enchaînent des contrats = précarité durable => insécurité professionnelle permanente
👉 23 collègues déclarent en être à leur 5^e contrat ou plus, avec un record à 23 !!!

Contournement de la législation = "Tout Bénef." pour l’employeur !
👉 Tous les contrats ne sont pas à en-tête OFB (contrats d’employeurs « relais », organismes de recherche ou techniques tiers). Ces combines inacceptables permettent à l’établissement de "rester dans les clous" en termes de plafond d’emploi, et aussi plus aisément de ne pas accorder d’augmentation salariale d’un contrat au suivant.

Niveau d’exigence / Niveau de reconnaissance
👉 Décalage entre, d’un côté, les compétences mobilisées et l’engagement demandé et, de l’autre, le niveau de reconnaissance (dont la rémunération) et la sécurité de l’emploi des personnels précaires.

Déficit structurel d’information et d’accompagnement RH => personnels sous pression
👉 De nombreux dysfonctionnements de la fonction RH ajoutent de l’incertitude à l’incertitude, et ce malgré l’engagement des collègues en charge de la RH, eux-mêmes souvent en souffrance, car les moyens alloués sont notoirement insuffisants.

Intérêt au travail / Souffrance au travail
👉 L’incertitude professionnelle impacte fortement la qualité de vie de ces collègues, tant au plan professionnel que personnel. Ils sont tiraillés entre l’attachement aux missions et la souffrance engendrée par la précarité.

Plus de 1/2 des répondant.es déclarent que cette précarité altère leur santé
Il est urgent d’augmenter les moyens pour la fonction RH. L’établissement se doit d’organiser une campagne d’information sur les droits des personnels, notamment pour les emplois précaires, et plus particulièrement sur les possibilités de titularisation. Les règles déterminant la rémunération, en particulier la reprise d’ancienneté, doivent être revues et largement améliorées. Une réelle évolution salariale doit être prévue entre deux contrats.

MESSAGE CGT AUX AGENTS DE L’OFB

Le 29 janvier 2026 - A tous les agents.es de l’OFB - « Précarité à l’OFB : les chiffres clés 2025 sont en ligne »

Un immense merci aux 341 collègues en CDD, volontariat, alternance ou intérim qui ont répondu à notre enquête ! Ce succès de participation garantit la qualité des résultats qui sont consultables en ligne : https://cgtenv.github.io/enquete_precarite/

Quelques-uns des principaux enseignements en image :

Les femmes représentent les deux tiers des collègues précaires à l’OFB.
L’immense majorité des non-permanent.es sont très diplômé.es et souvent déjà expérimenté.es avant d’entrer dans l’établissement. Leur âge s’échelonne entre 20 et 65 ans, avec une moyenne de 34 ans. Un âge auquel la plupart de nos dirigeantes et dirigeants d’aujourd’hui étaient déjà confortablement installés dans leur statut professionnel.

Le tableau des impacts de la précarité professionnelle est bien noir, avec des effets très concrets sur les conditions de logement, les trajets domicile-travail, le pouvoir d’achat ou la vie familiale. L’insuffisance des rémunérations est fréquemment déplorée.

Les règles déterminant cette rémunération, en particulier la reprise d’ancienneté, doivent être largement améliorées.

Malgré les griefs énoncés ci-dessous, la grande majorité des sondé.es se voit poursuivre sa carrière à l’OFB. De nombreux verbatims expriment les bons côtés du travail dans l’établissement - missions stimulantes et motivantes, soutien de la part des collègues, sens du travail. On observe donc un tiraillement entre l’attachement aux missions et les difficultés résultant de la précarité.

Nous vous invitons à vous emparer de ces résultats et à en discuter avec vos collègues.
Certaines analyses et représentations peuvent être améliorées et approfondies, par exemple en les déclinant par type et durée de contrat, par genre ou par service d’affectation.
Nous sommes à votre écoute si vous souhaitez aller plus loin.

✊ L’enquête permet dès aujourd’hui à la CGT Environnement de revendiquer les mesures suivantes de justice, d’équité et de préservation de la qualité de vie au travail à l’OFB :

. . ● Fin de l’intérim : recours à des CDD s’il y a une augmentation temporaire de l’activité.
. . ● Des agents permanents pour les missions permanentes.
. . ● A travail égal, salaire égal : Revalorisation et transparence des grilles de rémunération des statuts non-permanents, alignement sur celles des fonctionnaires.
. . ● 100 % de reprise d’ancienneté pour établir le niveau de salaire des non-permanents.
. . ● Des conditions décentes pour les stagiaires : indemnisation au-dessus du minimum légal et attribution de 2,5 jours de repos par mois qui doivent être rétribués.

🚨 Non sondés dans cette enquête, les étudiant.es stagiaires sont particulièrement vulnérables à la précarité financière, matérielle et psychique, d’où cette revendication déjà adressée à la DG.

Cette enquête vous donne des idées ? Des envies d’en savoir plus sur notre qualité de vie au travail, sur les pratiques d’encadrement ou tout autre sujet ? Vous vous demandez quoi faire face aux difficultés professionnelles individuelles ou collectives ?

Rejoignez-nous, ensemble nous pouvons faire bouger les lignes.

Syndicat National CGT-Environnement ⤵️
▪️CONTACT : cgt@ofb.gouv.fr

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Rubrique du site FNEE-CGT : OFB / Parcs nationaux