Communiqué CGT suite au CCFP du 13 janvier 2026 (Conseil commun de la Fonction publique) et Courrier de l’intersyndicale adressé aux ministres le 16 janvier.
Un cycle de discussions ne remplace pas une revalorisation générale des salaires. L’urgence impose des décisions dès le PLF 2026.
La CGT exige une revalorisation générale immédiate et significative, la fin du décrochage du point d’indice et des mesures de rattrapage, en particulier pour les métiers féminisés. Le versement de la Garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) doit être rétabli.
La CGT réaffirme deux mesures de justice immédiates : l’abrogation du jour de carence et le rétablissement du versement à 100 % de la rémunération versée aux agentes en congé maladie ordinaire.
La CGT participera aux réunions relatives à l’Agenda social 2026 avec une ligne claire : des garanties opposables, des moyens, des effectifs — pas une concertation-alibi (santé au travail, égalité salariale et professionnelle, protection des agents, numérique et IA : ces chantiers ne peuvent déboucher sur de « simples recommandations »).
La CGT portera une exigence simple dans le groupe de travail logement annoncé le 28 janvier : permettre aux agentes de vivre là où elles et ils travaillent suppose des politiques budgétisées, pas des annonces sans crédits.
Les demandes des organisations syndicales aux ministres pour les agentes publics :
INTRODUCTION DANS LE PLF 2026 DES MESURES SUIVANTES :
👉 une revalorisation importante de la valeur du point d’indice ;
👉 des mesures de revalorisation des grilles indiciaires qui permettent dans chaque catégorie
hiérarchique une réelle progressivité du traitement ;
👉 l’abrogation de la baisse de 10 % des rémunérations pendant les congés de maladie
ordinaire ;
👉 l’abrogation du jour de carence.
