La Direction de VNF assume un plan social, la CGT refuse la fermeture de 155 sites au plan national. Quand la Direction ne respecte plus ses engagements, la lutte devient une nécessité :
Message et Tract CGT envoyé aux personnels le 13 janvier, suite à la première réunion de l’année avec la directrice générale, le 8 janvier.
Constatant une remise en cause majeure des conditions préalables à l’ouverture de la négociation du projet d’Accord portant sur la Mobilité Géographique « AMG », les délégués centraux des trois organisations syndicales ont claqué la porte de cette réunion (communiqué intersyndical ci-joint).
Si aujourd’hui la CFDT et FO veulent négocier de meilleures conditions pour accompagner la fermeture de 155 sites au plan national, la CGT refuse ces fermetures et appelle l’ensemble des agents à rester vigilants, à se mobiliser dans chaque Direction Territoriale et à se tenir prêts à défendre collectivement leurs droits.
MESSAGE de la CGT
Chères collègues, chers collègues,
Lors de la réunion du 8 janvier 2026, la Direction Générale a enfin levé le masque. Ce qui nous est présenté comme une simple « évolution » est en réalité un véritable plan social à l’échelle de VNF, avec 155 sites clairement dans le collimateur.
Face à cette offensive, la CGT est aujourd’hui la seule organisation syndicale à refuser les fermetures de sites et les mobilités forcées.
Le projet d’accord « AMG » : une boîte à outils pour fermer nos sites
DERRIÈRE LA NÉGOCIATION ENGAGÉE EN 2025 SE CACHE UNE STRATÉGIE EN PLUSIEURS ÉTAPES :
● Le leurre du “zéro mobilité” : un intitulé trompeur destiné à endormir la vigilance des agents.
● Le piège des 30 km / 30 minutes : sous couvert de “bienveillance”, la Direction fixe un seuil arbitraire de 4 agents en dessous duquel un site peut être condamné et ses agents contraints à la mobilité.
● Le faux plan de départ volontaire : des primes pour des mobilités jusqu’à 150 km afin d’organiser la fuite des effectifs et justifier ensuite les fermetures.
👉 UN PASSAGE EN FORCE ASSUMÉ PAR LA DIRECTION GÉNÉRALE
Le 8 janvier, la Directrice Générale a annoncé que tout site jugé non pérenne pourra être fermé dès lors qu’un autre site, situé à moins de 30 km ou 30 minutes, serait en capacité d’accueillir les agents.
👉 FERMER D’ABORD, DISCUTER ENSUITE
Cette décision piétine les engagements pris en négociation :
. ▪️Le maintien des sites dès lors que les effectifs dépassaient 4 agents est supprimé.
. ▪️L’engagement écrit des agents, pourtant exigé pour toute fermeture au-delà de 30 km / 30 minutes, est désormais balayé.
Ce n’est plus du dialogue social
👉 C’est un passage en force, un mépris total des représentants du personnel et une attaque directe contre l’emploi, les conditions de travail et de vie.
La CGT refuse d’être la caution de cette trahison
Face à cette provocation inacceptable, la CGT a pris ses responsabilités : nous avons claqué la porte.
La Direction veut désormais s’affranchir du nombre d’agents pour sacrifier les sites selon son propre calendrier.
NOS VIES VALENT PLUS QUE LEURS CHIFFRES.
Ce que la CGT revendique et défend :
. ▪️Le maintien de chaque implantation, qui répond à de véritables besoins de service public
. ▪️La prise en compte de tous les effectifs, y compris les saisonniers
. ▪️L’arrêt de l’automatisation aveugle et la réalisation d’une véritable étude de trafic sur 10 ans avant toute condamnation de site
✊ L’HEURE EST À LA RÉSISTANCE
La Direction cherche des signataires pour lancer le « top départ » des fermetures.
👉 Ne nous laissons pas impressionner : les conditions des fermetures ne sont pas remplies.
La CGT appelle l’ensemble des agents à rester vigilants, à se mobiliser dans chaque Direction Territoriale
et à se tenir prêts à défendre collectivement leurs droits.
Quand la Direction ne respecte plus ses engagements, la lutte devient une nécessité.
La CGT – VNF
