Tract CGT, CGT État, fiche du baromètre éco CGT, appel de ≠Grève Féministe, derniers chiffres officiels, avancées législatives, com. presse de la Coalition Féministe pour une loi intégrale contre les violences sexuelles suite à l’annonce de la ministre le 28 oct. d’une loi-cadre, rappel des 140 propositions de la Coalition, sites internet à consulter.
Les violences sexistes et sexuelles traversent le monde du travail, touchent tous les métiers, toutes les catégories sociales. Dans le cadre de la journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes, le 25 novembre, la CGT appelle à manifester le samedi 22 novembre et le mardi 25 novembre 2025.
Vous trouverez ci-joint :
● Le tract de la CGT du 07 novembre 2025 « On s’organise pour mettre fin aux violences sexistes et sexuelles au travail »
● L’appel du collectif Grève Féministe à manifester le samedi 22 novembre et le mardi 25 novembre 2025 « Contre le patriarcat : ni oubli, ni silence, marchons contre les violences ! » (Communiqué commun dont la CGT est signataire)
● La fiche n°63 du Baromètre éco CGT – Chapitre IV – Travail et emploi : « Violences sexistes et sexuelles : le coût de la virilité »
● Le rappel des 140 propositions de la Coalition Féministe pour une loi intégrale contre les violences sexuelles dont la CGT fait partie
● Le Communiqué de presse du 29 octobre 2025 de la Coalition suite à l’annonce du dépôt de la loi-cadre de la ministre en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes
En lien :
Le tract de l’UFSE-CGT du 14 novembre « Les 22 et 25 novembre : toutes et tous mobilisé-es contre les violences sexistes et sexuelles et pour l’élimination des violences contre les femmes »
➡️ Tract de la CGT du 07 novembre 2025
➡️ Appel du collectif Grève Féministe du 20 octobre 2025
➡️ Fiche n°63 du Baromètre éco CGT – Chapitre IV – Travail et emploi
Indicateurs économiques, sociaux et environnementaux de la CGT - édition 2025
(Article FNEE-CGT publié le 05 novembre 2025)
SEXISME AU TRAVAIL (Enquête du CESP de 2013 conduite auprès de 15 000 femmes)
80 % des femmes déclarent avoir été confrontées à du sexisme au travail
HARCÈLEMENT OU AGRESSIONS SEXUELLES (Rapport Ifop de 2019 pour la Fondation Jean-Jaurès et la Fondation européenne d’études progessistes)
30 % des salariées en France ont déjà subi du harcèlement ou des agressions sexuelles sur le lieu de travail
VIOLS OU TENTATIVES DE VIOLS (Enquête sur le harcèlement sexuel au travail réalisée par l’Ifop en 2014 pour le compte du Défenseur des droits)
9 % ont eu un rapport sexuel forcé ou non désiré avec une personne de leur milieu professionnel. 10 viols ou tentatives de viols ont lieu chaque jour en France sur un lieu de travail
SIGNALEMENT - MESURES PRISES PAR L’EMPLOYEUR (Enquête sur le harcèlement sexuel au travail réalisée par l’Ifop en 2014 pour le compte du Défenseur des droits)
Seules 30 %des victimes de harcèlement sexuel déclarent en avoir déjà parlé à leur employeur
40 % d’entre elles estiment que la situation s’est réglée en leur défaveur, par une mobilité forcée ou un licenciement.
➡️ Les derniers chiffres officiels :
◗ Violences conjugales : + 0,4 % par rapport à l’année précédente
Quelques 272 400 victimes de violences conjugales, en très grande majorité des femmes, ont été enregistrées par les forces de sécurité en 2024 (Com. presse du ministère de l’Intérieur publiés le 23.10.2025)
◗ Féminicides : en France, 3 femmes victimes de féminicide ou de tentative de féminicide par jour !
(Rapport annuel 2024 sur l’État des lieux du sexisme en France)
➡️ Les avancées législatives :
● Nouvelle définition pénale du viol pour intégrer la question du non-consentement - promulgué
LOI n° 2025-1057 du 6 novembre 2025 visant à modifier la définition pénale du viol et des agressions sexuelles publiée au JORF du 7 nov.
● Notion de contrôle coercitif - projet
Proposition de loi, modifiée par le Sénat, visant à renforcer la lutte contre les violences sexuelles et sexistes, n° 1256, déposée le vendredi 4 avril 2025
Proposition de loi déposée le 03.12.2024 visant à renforcer la lutte contre les violences faites aux femmes et aux enfants (introduction de la définition du concept de contrôle coercitif dans le code pénal) : adoptée en première lecture au Sénat, avec modifications, et à l’unanimité la proposition de loi le 3 avril 2025.
● Loi-cadre sur les violences faites aux femmes - projet
La ministre déléguée chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations a annoncé le 28 octobre dernier présenter au premier ministre une loi-cadre fin novembre, après avoir consulté les groupes parlementaires.
20 ans après l’Espagne avec sa « loi organique de mesures de protection intégrale contre la violence de genre », la France se dotera-t-elle d’un dispositif législatif global et complet sur les violences faites aux femmes ?
Communiqué de presse de la Coalition féministe et enfantiste pour une loi-cadre intégrale contre les violences sexuelles suite à cette annonce-son-retard-avec-la-loi-cadre-en-préparation
➡️ Rappel : les 140 propositions pour une loi-cadre intégrale contre les violences sexuelles
La CGT lutte contre tout système de domination et contre toutes les discriminations.
Elle est engagée avec plus de 60 organisations et associations féministes pour une loi-cadre intégrale contre les violences sexuelles.
Lancée en octobre 2024, la Coalition Féministe pour une loi intégrale contre les violences sexuelles rassemble 63 organisations (associations féministes, fondations, fédérations, syndicats, ONG) dont la CGT. La Coalition porte une proposition de loi intégrale contre les violences sexuelles en réponse au problème majeur de l’impunité des auteurs de violences sexuelles.
Après plusieurs mois de travail collectif de grande ampleur, ce sont 140 mesures revendiquées pour une révolution copernicienne du traitement des violences sexuelles en France et l’instauration d’une véritable culture de la prévention et de la protection des victimes de violences sexuelles.
Le document de 32 pages rendu public présente des mesures d’ordre législatif, budgétaire et réglementaire, réunies en 4 chapitres :
I. Un cadre général pour une politique publique effective de lutte contre les violences sexuelles (mesures 1 à 6) – avec pour pré-requis l’augmentation du budget de l’Etat dédié aux violences sexistes et sexuelles à 2,6 milliards d’euros ;
II. Faire reculer le sexisme et la culture du viol, instaurer une culture du respect et de la protection des victimes (mesures 7 à 55) – des mesures qui portent sur l’éducation, la formation des professionnel.les, la prévention des violences et de la récidive ;
III. Un plan global pour améliorer l’ensemble du parcours judiciaire des victimes (mesures 56 à 107) – des mesures pour faciliter la collecte de preuve, restaurer la confiance dans la justice des victimes (seules 6 % portent plainte) et condamner plus justement les auteurs ;
IV. Remédier aux angles morts de la lutte contre les violences sexuelles (mesures 108 à 140) : des mesures dédiées à des violences spécifiques : les violences au travail, l’industrie pornocriminelle, les violences obstétricales et gynécologiques et les mutilations sexuelles féminines et mariages forcés.
Ce travail titanesque compile tant des recommandations de longue date que des propositions innovantes du secteur féministe et traduit aussi la volonté des associations de s’attaquer au continuum des violences sexuelles dans sa globalité, en reprenant notamment les préconisations de la CIVIISE pour lutter contre l’inceste et les violences aux enfants.
➡️ Les sites internet :
https://www.cgt.fr/actualites/france/violences-sexistes-et-sexuelles (07 novembre 2025) :
« On s’organise pour mettre fin aux violences sexistes et sexuelles au travail »
https://www.grevefeministe.fr (22 octobre 2025) :
25 novembre 2025 : contre le patriarcat : ni oubli, ni silence, marchons contre les violences !
https://www.egalite-professionnelle.cgt.fr (31 octobre 2025) :
25 novembre 2025 : contre le patriarcat : ni oubli, ni silence, marchons contre les violences !
