Égalité femmes/hommes - Évolutions envisagées des modalités d’organisation des concours - Changement de nom > position CGT pour les ITPE dans le Communiqué ci-joint  :

Dans le contexte social et politique, la CGT a décidé de ne pas siéger dans les instances locales et ministérielles. La CGT n’a donc pas participé à la 2^ème réunion convoquée le 16 septembre mais vous communique sa position sur plusieurs points.

Pour mémoire : Communiqué CGT sur la réunion précédente (10 juillet 2025)

Ingénieurs des Travaux Publics de l’État (ITPE)

Égalité femmes/hommes, les chiffres parlent !

Le bilan 2024 de la rémunération des ITPE est sans appel !
Les femmes perçoivent en moyenne 3 200 € de moins par an que leurs collègues masculins. L’écart représente −5,3 % en défaveur des femmes, sauf dans le grade des ICTPE1, les femmes sont systématiquement en dessous. L’administration elle-même constate : « sur l’ensemble des champs de rémunération, les femmes perçoivent des montants inférieurs aux hommes ».

Pourquoi ces inégalités persistent ?
. . . ◗ Un système indemnitaire (IFSE) opaque et discrétionnaire, les chiffres nous montrent qu’il n’y pas de progression évidente en montant dans les responsabilités (entre groupe 4 et 1.1 de l’IFSE)
. . . ◗ Moins de femmes dans les grades supérieurs, effet “plafond de verre”.

Bref : l’inégalité n’est pas une fatalité, c’est un choix d’organisation et de gestion.

CE QUE REVENDIQUE LA CGT :
🚨 Une étude de cohorte indépendante et transparente :
L’étude de pseudo-cohorte prévue depuis 2019 et en cours au ministère n’est pas suffisante au regard de l’urgence de ces discriminations. Nous exigeons que l’administration produise des données genrées sur plus de 5 ans comme celles fournies actuellement.
🚨Des mesures correctives immédiates :
> Abrogation des primes type IFSE et CIA avec conversion en points d’indice et abrogation du RAFP*
> Objectif chiffré : réduire l’écart à moins de 2 % en 2 ans, avec compensation automatique si non atteint.
_{* Régime Additionnel de la Fonction Publique ou comment vos primes alimentent une système de retraite par capitalisation}

Évolutions envisagées des modalités d’organisation des concours

Ne laissons pas l’administration verrouiller les carrières ! Aujourd’hui, l’administration limite le débat aux concours d’entrée externes, comme si c’était le seul sujet.
Pour la CGT, c’est une vision étriquée ! Toutes les voies d’accès au grade d’ITPE doivent être prises en compte : concours, mais aussi liste d’aptitude et examen professionnel.

Ce que propose l’administration : Réduire le poids du concours interne de 15 % à 10 % des recrutements et renforcer le concours sur titre.
Pour la CGT, c’est inacceptable ! Nos collègues de catégorie B sont déjà en situation de blocage de carrière.

NOS REVENDICATIONS CLAIRES :
🚨Faciliter le passage du corps B vers le A : augmenter les taux de promotion par liste d’aptitude et examen professionnel.
🚨Garantir une véritable formation après réussite à l’examen professionnel : du temps dédié, des moyens réels, notamment sur les compétences techniques et l’encadrement.

✊ Nous voulons des perspectives de carrière réelles pour toutes et tous, pas un système verrouillé qui exclut les agents !