Communiqué CGT suite à la réunion de concertation sur le statut des Ingénieurs des Travaux Publics de l’État (ITPE) : La CGT a participé à la réunion de lancement de la concertation sur le statut des ITPE, qui s’est tenue le 10 juillet 2025. Cette première réunion a permis de poser les bases de notre démarche revendicative.
Ordre du jour :
- Identification des thématiques à traiter dans le cadre du chantier de concertation
- Validation du calendrier des réunions
- Point spécifique relatif à la rémunération des élèves en vue d’une saisine du guichet unique pour une application en 2025
- Proposition d’un calendrier pour le chantier de concertation (voir en pièce jointe)
La CGT y a exprimé un ensemble de propositions concrètes visant à améliorer le déroulement de carrière, les conditions de travail et la rémunération des ITPE.
Nos revendications portées lors de cette réunion
Déroulement de carrière
• Mise en place d’un plan de requalification des agents de catégorie B vers la catégorie A (via liste d’aptitude et examen professionnel).
• Réforme du recrutement ITPE interne : il est urgent de revoir les voies d’accès et d’augmenter significativement les recrutements sur titre.
• Création d’un examen professionnel pour le passage au grade de divisionnaire, afin de structurer l’évolution entre le premier et le deuxième niveau de grade.
• Avancement à l’ancienneté entre divisionnaire et hors classe, avec passage automatique à l’issue d’un emploi fonctionnel d’ICTPE.
• Reconnaissance des expertises spécifiques, notamment en droit, administration, etc.
• Traitement spécifique pour les ITPE du secteur maritime, dont les particularités doivent être reconnues.
Conditions de travail
• Faciliter l’accueil en détachement des ingénieurs d’autres ministères dans le corps des ITPE.
• Fin des discriminations envers les agents à temps partiel de droit : la CGT demande l’accès aux postes à responsabilité pour tous, sans condition de quotité de travail.
Rémunérations
• Intégration de l’IFSE dans le traitement indiciaire, afin de sécuriser la retraite..
• Révision complète des grilles salariales, en lien avec les responsabilités exercées et les évolutions de carrière.
Réponse de l’administration :
La directrice des RH déclare dès le début de la réunion qu’elle n’a pas de mandat, pas de budget pour mener une réforme ambitieuse et coûteuse. Les seuls sujets qui pourraient aboutir seraient des mesures de convergences entre statuts ce qui occasionnerait une simplification.
Proposition de l’administration concernant le rémunération des élèves :
L’administration propose une revalorisation de +15€ / +45 € respectivement pour les 1re année / 2e année par rapport au SMIC pour la rémunération des élèves. Proposition qui a été acceptée par dépit par l’ensemble des représentants syndicaux présents.
Cette réunion a marqué le début d’un cycle de discussions. La CGT continuera de porter ces revendications, qui répondent à des attentes fortes des agents ITPE, dans un esprit de justice sociale, de reconnaissance du travail et de défense du service public.
Nous appelons les collègues à nous faire remonter leurs attentes, afin d’enrichir nos positions pour les prochaines étapes de la concertation.
Contact : carriere-fnee@cgt.fr
