Communiqué de la FNEE CGT envoyé aux agents le 20 juin 2025 :
Pourquoi les agents du MTE paient-ils plus pour leur prévoyance ?
Vous trouverez ci-joint un tableau comparatif des tarifs de prévoyance entre différents ministères et conventions collectives, en vigueur au mois de juin 2025.
Rappel de ce qu’est la prévoyance : Le dispositif de prévoyance collective désigne l’ensemble des garanties complémentaires mises en place pour protéger les salariées contre les risques liés à la santé et à l’incapacité de travail (arrêt maladie, invalidité, décès, etc.), en complément de la Sécurité sociale.
| ➡️ Du point de vue de la CGT, c’est un droit collectif fondamental qui doit permettre à chacune de faire face aux aléas de la vie sans basculer dans la précarité. Il s’agit d’un outil de solidarité intergénérationnelle et interprofessionnelle, financé de manière équitable entre employeurs et salariées, garantissant un haut niveau de protection pour toutes et tous. Ce document donc soulève une question centrale : Pourquoi les agents du ministère de la Transition écologique continuent-ils de payer aussi cher pour leur prévoyance, sans pour autant bénéficier d’un meilleur niveau de garantie ? |
QUELQUES CONSTATS ÉDIFIANTS :
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Le coût total de la prévoyance pour les agents du MTE (Écologie) en option 1 s’élève à 3,09 % du salaire, dont 2,89 % à la charge du salarié.
À titre de comparaison :
..... ● Les agents de la Caisse des Dépôts ne paient que 1,99 % (salarié) pour une couverture comparable.
..... ● Les personnels des Finances recrutés après 2007 ne versent que 0,83 %.
..... ● Dans les conventions du BTP ou de la métallurgie, les taux sont souvent bien plus favorables et négociés avec une réelle solidarité employeur/salarié.
Au MTE, les agents supportent donc seuls une des prévoyances les plus coûteuses de la fonction publique, avec une part employeur minimale (0,2 % du salaire).
Cette situation est d’autant plus inacceptable que la prévoyance est un filet de sécurité essentiel en cas d’arrêt maladie, d’invalidité ou de décès. Elle ne devrait pas reposer uniquement sur les épaules des salariées.
La CGT Équipement-Environnement revendique :
▪️ Une prise en charge significativement plus importante par l’administration, au même titre que dans d’autres ministères.
▪️ Une harmonisation des taux par le haut, pour garantir une égalité de traitement entre agents de la Fonction publique.
▪️ Une révision des garanties et des prestataires, en lien avec les besoins réels des agents et dans la transparence.
✊ Cette situation n’est pas une fatalité. Elle est le résultat d’un déséquilibre des rapports de force dans les négociations.
C’est ensemble, avec un syndicalisme offensif et exigeant, que nous pourrons obtenir une protection sociale digne de ce nom.
Fraternellement,
La CGT Équipement-Environnement
