Suite à la journée d’action* du 31 mars dernier à l’appel de la CGT VNF, plusieurs avancées ont été obtenues, notamment à la DT Nord PdC et à la DT Sud-Ouest.

Lire le communiqué CGT suite au CSA local de la DTSO de VNF le 01/04/2025 : adoption à l’unanimité des représentants du personnel de la contre-proposition CGT sur la réorganisation d’un centre (projet porté par le chef de service non mis au vote). ⤵️

* Appel à la grève et à la mobilisation de la CGT VNF contre les réorganisations permanentes et ininterrompues des différents services, générées par la mise en œuvre du contrat d’objectif et de performance (COP).

VNF DT Sud-Ouest, CSA du 01/04/2025 : Communiqué CGT

✊ LA CGT À L’OFFENSIVE POUR PORTER DES ALTERNATIVES

Deux projets de réorganisation inscrits à l’ordre du jour de cette séance comportaient des enjeux majeurs pour les personnels :

▪️La réorganisation des cycles de travail au centre d’exploitation de Saint-Férréol
Face à un projet qui avait déjà été ajourné, car rejeté par les représentants du personnel lors du CSA de novembre dernier, c’est finalement la proposition de la CGT, travaillée avec les agents du centre, qui a été mise au vote et qui a recueilli une unanimité de voix favorables.
Les contraintes pesant sur les agents en termes d’astreinte sont allégées et répondent du mieux possible à l’articulation des temps de vie privée et vie professionnelle, ce qui est loin d’être négligeable s’agissant d’un centre qui souffre de difficultés chroniques de recrutement.

▪️La réorganisation du service des ressources humaines avec la centralisation des missions au siège de VNF
Les représentants du personnel ont été unanimes à rejeter le projet. Il devra par conséquent faire l’objet d’une nouvelle consultation dont la date a été fixée au 24 avril.
Il est indispensable que l’administration entende nos critiques et amende son projet : la perte de l’échelon de proximité en matière de ressources humaines est une aberration qui pèse sur le sens des missions pour nos collègues de ce service, et au-delà sur l’ensemble des agents, qui n’ont plus d’ interlocuteur-rice sur le terrain pour les aider. La transition numérique est vécue comme un recul car VNF, en supprimant les missions et les postes, déshumanise un secteur qui devrait être au cœur de la relation à l’agent.
Les organisations syndicales ont notamment demandé une revalorisation des missions RH de proximité alors que le projet de la direction limite à 30 % le temps du travail de ces collègues consacré à la gestion du personnel.

Rapport social unique (RSU)
Lors de la présentation du rapport social que l’administration doit produire chaque année, nos élus ont relevé l’augmentation préoccupante de l’accidentologie et demandé qu’un point spécial soit fait lors du prochain comité santé, sécurité et conditions de travail sur cette tendance à la hausse des accidents du travail.
De même la CGT a rappelé que les 4 000 heures écrêtées annuellement au sein de la DT (équivalentes à 3 postes ! ) sont un indicateur fort des besoins de recrutement et de la charge de travail accrue qui pèse sur la santé des agents.

La CGT a évoqué plusieurs sujets qui n’étaient pas à l’ordre du jour mais sur lesquels la mobilisation doit se poursuivre, tel que les maisons en NA .

La nécessaire reconnaissance des qualifications, sujet transversal à toutes les catégories de personnel, a été également abordé pour exiger :
- la titularisation du personnel précaire, avec le cas d’un poste pourvu depuis 7 ans par le biais de contrat à durée déterminée, alors que la mission concernée est pérenne et que les qualifications de notre collègue sont indéniables ;
- des leviers pour assurer la reconnaissance des qualifications de chacun, dans une période où la
multitude de statuts différents pour une même mission rend ce sujet complexe.

A cet égard et par ses interventions, La CGT a rappelé sa conception du mandat de représentant du personnel qui, dans les instances, doit s’exercer au bénéfice de tous les personnels, sans corporatisme ni sectarisme.

ARTICLE LIÉ :
VNF : Préavis de grève pour la journée du 31 mars 2025
La CGT VNF appelle à la grève et à la mobilisation contre les réorganisations permanentes et ininterrompues des différents services, générées par la mise en œuvre du contrat d’objectif et de performance (COP). Elle pointe également les conséquences néfastes de la réforme statutaire et de l’instauration due Régime indemnitaire de la Voie d’Eau pour l’ensemble des personnels d’exploitation.
Préavis concernant l’ensemble des personnels de VNF, quel que soit leur statut.