Communiqué de presse CGT du 31/10/2024 « Le SMIC revalorisé de 2 % au 1er novembre : insuffisant et les autres salaires, c’est pour quand ? », Communiqué UFSE-CGT du 18/10/2024 et Mémo éco CGT du 25/09/2024 « Indice des prix et revalorisation du SMIC : un choix politique »
+ 6 centime d’euros brut au 01/11/2024 pour 1er échelon de la catégorie C (Indice Majoré 366) : c’est le montant de l’indemnité différentielle utilisée pour relever le minimum de traitement la Fonction publique inférieur au SMIC à compter du 1er novembre 2024. Les fonctionnaires et les agents contractuels rémunérés sur la base d’un IM 366 apprécieront !
Lorsque l’inflation dépasse les 2 %, le Code du travail oblige une revalorisation automatique du SMIC au 1er janvier de chaque année, avec une revalorisation obligatoire au moins équivalente à l’inflation. Le Premier ministre a anticipé de 2 mois cette hausse : Décret 2024-951 du 23 octobre 2024 portant relèvement du salaire minimum de croissance.
Le minimum de traitement de la fonction publique est fixé par référence à l’indice majoré 366 (soit 1 801,74 € brut). Les agents publics rémunérés au 01/11/2024 sur la base de l’IM 366, percevront donc une indemnité différentielle suivant les modalités prévues par le décret 91-769 du 2 août 1991 modifié, soit 1 801,74 + 0,06 = 1 801,80 €.
Le montant de l’indemnité différentielle est de 0,06 euros mensuels bruts pour un agent à temps complet et à temps plein. Son montant est réduit proportionnellement pour un temps partiel. Les primes, l’indemnité de résidence et le supplément familial de traitement ne sont pas compris pour le calcul de cette indemnité. L’indemnité différentielle est imposable.
En France, plus de 50 % du PIB dépend de la consommation
AUGMENTER IMMÉDIATEMENT LES SALAIRES ET LES PENSIONS de retraite constitue un levier essentiel pour relancer l’économie !
La CGT demande une nouvelle augmentation du SMIC en janvier, une augmentation du point d’indice dans la Fonction publique et l’augmentation de l’ensemble des salaires dans le privé.
Vous trouverez ci-joint :
▪️Indice des prix et revalorisation du SMIC : un choix politique (Mémo économique du Pôle prospective et territoires de la CGT du 25 septembre 2024)
▪️Rémunération dans la Fonction publique : une indemnité différentielle pour solde de tout compte ?! (Communiqué UFSE-CGT du 18 octobre 2024)
▪️Le SMIC revalorisé de 2 % au 1er novembre : insuffisant et les autres salaires, c’est pour quand ? (Communiqué de presse de la CGT du 31 octobre 2024)
