Revalorisation du point d’indice (feuille de paie du mois d’août avec effet rétroactif au 1er juillet) et 4 autres mesures annoncées lors de la Conférence sur les salaires dans la Fonction publique le 28 juin 2022 (voir le détail ci-après).
POUR MÉMOIRE : Salaires et carrières : les revendications de la CGT
Mémorendum revendicatif de la CGT Fonction publique en matière de salaire, de pouvoir d’achat, de carrière et d’égalité professionnelle transmis lors de la conférence de presse du 15 juin 2022 et articles parus dans la foulée (Le Figaro, AEF info, Le Parisien, La Gazette des communes...)
(Acteurs publics : « (...) la CGT Fonction publique a dévoilé, ce 15 juin, un livret de revendications centré sur les salaires et les carrières des agents publics. Le premier syndicat de la fonction publique réclame notamment une hausse de 10 % de la valeur du point d’indice. »)
Carrière/Rémunération : recours contre l’inaction du gouvernement
Recours grâcieux formé le 20 juin 2022 par la CGT Fonction publique auprès du Ministre afin que soit rétabli le droit légal et statutaire à l’avancement et à l’ancienneté de l’ensemble des agent-es de la Fonction publique. (Communiqué CGT du 24 juin 2022 : « (...) indice minimum de traitement inférieur au SMIC relevé pour près de 800 00 agents qui perçoivent donc le même traitement, alors même qu’ils n’ont pas le même échelon (...)")
Revalorisation du point d’indice
Le ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, a annoncé ce 28 juin 2022 l’augmentation générale du point d’indice des agents publics à 3,5 % dès le 1er juillet 2022.
➡️ La valeur point d’indice brut passera de 4,6860 € à 4,8500 €
➡️ Salaire brut = 4,8500 € X Indice Majoré (IM)
Les 4 mesures complémentaires annoncées et le calendrier prévisionnel
● Reconduction de la GIPA pour 2022 : textes réglementaires en juillet et mise en paiement fin 2022 / début 2023
● Revalorisation du début de carrière de la catégorie B : décret pour avis au CSFE en juillet
● Extension du forfait mobilités durables : décrets août/septembre et entrée en vigueur des dispositions fin 2022 / début 2023
● Revalorisation et extension de la participation aux frais de restauration : augmentation de la prestation interministérielle « PIM » le 1er septembre
source : Dossier de presse du gouvernement
La GIPA, garantie individuelle du pouvoir d’achat, qui n’a de garantie que le nom, ne concerne en réalité que peu de personnels : un changement d’échelon ou une promotion, suffit pour dépasser l’inflation cumulée sur la période de référence, et donc à être inéligible à la GIPA. Cette indemnité financière brute dite GIPA instaurée en 2008 pour faire face à la flambée des prix, concerne une minorité des fonctionnaires : des miettes et du saupoudrage ... et qui perdure. Car ce mécanisme, individualisé, prend en compte l’indice détenu par l’agent, quelle que soit la raison de la progression.
Ainsi, le gouvernement considère comme normal que la progression indiciaire attachée à une promotion obtenue par un agent serve essentiellement à couvrir l’inflation plutôt qu’à valoriser l’agent par une véritable augmentation de salaire !
Rémunérations du début de carrière de la catégorie B revalorisées
Mesures pour le grade B1 : Revalorisation des 4 premiers échelons et réduction à 1 an de leur durée
(Durée totale du grade ramenée à 26 ans)
Mesures pour le grade B2 : Revalorisation de 1 point du 3e échelon - Suppression du 1er échelon - Durée des 2e et 3e échelons réduite à 1 an (Durée totale du grade ramenée à 26 ans)
Le relèvement de l’indice minimum de traitement par rapport au SMIC avait placé au même niveau les premiers échelons de la catégorie B par rapport la catégorie C. Il était temps à minima de reconstituer les écarts ! Ces ajustements ne doivent constituer que des premières mesures permettant de redonner de l’ampleur aux grilles.
Pour la CGT, les annonces sur les premiers échelons de la catégorie B ne suffisent pas. Au titre notamment de l’enjeu de l’égalité professionnelle, ce sont toutes les grilles notamment en catégorie C, qui doivent être revalorisées.
Restauration des personnels - Prestations interministérielles
Si la revalorisation de la PIM est une des revendications portée par la CGT, son augmentation de 7 % reste insuffisante au regard de la montée en flèche des prix des denrées alimentaires qui ont enregistré une hausse entre 5 et 10 % d’après le vice-président de l’Association des maires de France (AMF).
La CGT revendique toujours une prestation spécifique pour les retraité-e-s et les enfants des personnels.
