Notre compte-rendu identifie quelques modifications demandées par la majorité des représentants du personnel :

 comptabiliser les horaires réels en télétravail (pendant et après le confinement) ;
 mettre en place une indemnité exceptionnelle pour les agents à 100% en télétravail ;
 s’assurer qu’aucun agent ne soit contraint de retourner au bureau, même pour des raisons de clôture de l’exercice budgétaire ;
 accorder les ASA avec « bienveillance », notamment aux agents contraints de garder un enfant et aux agents vulnérables, ou vivant avec une personne vulnérable ;
 prioriser les missions sur le terrain selon leur réelle plus-value pour préserver la biodiversité, en veillant à limiter les risques de contamination pour les agents et les usagers ;
 Donner des directives claires afin d’éviter que les agents de terrain ne soient réquisitionnés pour des opérations de contrôle du confinement.