M. le Directeur des Personnels,
Les adjoints administratifs ont besoin d’un soutien actif de la DRH pour un meilleur déroulement de carrière.

3ème plan triennal de taux à la baisse pour les adjoints administratifs

3ème plan triennal de taux à la baisse pour les adjoints administratifs
3ème plan triennal de taux à la baisse pour les adjoints administratifs
Sur la baisse des taux d’avancements de grades, vous répondez que nous subissons la politique de Bercy.
> Ainsi, vous vous dédouanez

Quels éléments la DRH a-t-elle transmis pour la demande des nouveaux taux (2018-2019-2020) ?
> Réponse éludée…

Sur les inversions de carrières, vous dites être intervenu trois fois auprès de la Fonction publique sans succès. Le « sujet PPCR » étant gelé, la réponse est négative. Vous compatissez...
> Vous ne donnerez pas suite

Quels éléments la DRH a-t-elle transmis pour défendre ce dossier ?
> Pas de réponse

Liste d’aptitude à SACDD 2018 : 8 refus pour inversion de carrière !

Sur les inversions de carrières, vous dites être intervenu trois fois auprès de la Fonction publiquesans succès. Le « sujet PPCR » étant gelé, la réponse est négative. Vous compatissez...
> Vous ne donnerez pas suite

Quels éléments la DRH a-t-elle transmis pour défendre ce dossier ?
> Pas de réponse

La CGT a dénoncé le problème auprès de la Fonction Publique dès le 11 avril 2016 (courrier ministre FP) . Toutes les organisations syndicales lui ont emboîté le pas, y compris les syndicats signataires du PPCR.

Depuis 2016, la DRH fixe un délai de réponse aux adjoints administratifs promus par liste d’aptitude (LA) pour accepter ou pour renoncer à leur promotion en raison des pertes financières possibles.

Tous nos collègues retraité-e-s qui ont renoncé à leur promotion (par exa. pro ou LA) sont partis sans la reconnaissance qui leur était due et ne pourrons jamais être indemnisé-e-s.

Lire la suite du communiqué en téléchargement.